高級
序號：16103951歲
29年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：武漢大學
期望職位：總經(jīng)理
1.戰(zhàn)略管理： 擬定戰(zhàn)略規(guī)劃報總經(jīng)理審核，實施戰(zhàn)略規(guī)劃，對經(jīng)營目標的分解與執(zhí)行，跟進各部門工作進度。
2.銷售管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標制定營銷方案，客戶信息收集，跟進營銷策劃，銷售業(yè)績分析，促進銷售優(yōu)勢與業(yè)績激勵機制；對月度銷售目標達成的分析，協(xié)助進行業(yè)務開發(fā)，跟進貨款回收。
3.交期管控: 審批生產計劃及計劃的實施監(jiān)督，跟進工程方案開發(fā)進度、采購進度，生產與現(xiàn)場調試進度。
4.生產管控：ERP系統(tǒng)管理，做到訂單實時監(jiān)控，核定各生產工序產能；優(yōu)化供應鏈，管控計劃、采購、物流、倉儲各環(huán)節(jié)的時效性，公司成本偏差分析，提出降本增效方案，推動降本方案的實施。
5.品質管理：規(guī)范ISO執(zhí)行規(guī)范，提高員工品質意識，對產品各環(huán)節(jié)巡檢、自檢、做到有據(jù)可查，完善現(xiàn)場品質管理制度與流程。
6.流程與體系管理：持續(xù)優(yōu)化運營流程，推動運營部門流程信息化，完善各流程文件，保持與等其他客戶的及時溝通，對客戶反饋的信息進行及時的處理，對售后問題的處理。
7.人力資源管理：完善管理體系與與組織結構，規(guī)范各崗位職能，規(guī)范內部管理。高端人才的招聘與引進，培養(yǎng)人才梯隊為公司發(fā)展提供動力，公司績效目標制度的制定與更新，制定KPI考核指標，以公司目標與交付目標做為全部考核人員的權重，根據(jù)年度經(jīng)營目標和重點工作完成情況。
8.會議與報告管理：組織公司經(jīng)營管理會議，推動目標的達成，對會議記錄事項的匯總，執(zhí)行進度、需改進事項結果、實施預防措施。,1.協(xié)助總經(jīng)理進行運行管理，銷售部門的管理與建設；
2.銷售團隊建設與管理，銷售業(yè)績跟進，協(xié)助市場開發(fā)，銷售業(yè)績考評；
3.對業(yè)務、資材、生產、品質、工程、財務、人事等各部門工作的協(xié)調；
4.跟進軟件開發(fā)、物料采購計劃的審核，生產任務完成情況及品質情況的跟蹤；
5.與總公司工作的對接，合理的控制運營成本，審核財務報表，規(guī)范各類開支；
6 對生產進度與交期的跟進，對生產異常的問題的協(xié)調與處理，品質提升跟進；
7.運營成本及生產成本的計算與控制，組織預算及預算管控，規(guī)范財務管理。
8. 企業(yè)文化建設，檔案管理，會議記錄總結、文案編寫，對外事務的處理 。,1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進行運營管理，經(jīng)營計劃的執(zhí)行與協(xié)助完成IPO工作；
2.完善團隊激勵方案，優(yōu)化提成制度，管理團隊業(yè)績達5億以上。
3.制定銷售策略，電商團隊業(yè)績管理，B2B、線上與線下線上線下品牌運營管理；
4.銷售團隊管理，規(guī)范銷售流程，銷售任務完成情況與貨款回收跟進；
5.進行交期提升管理，梳理流程制度，物料供應，生產工藝、產能等各方面的改善；
6.完善管理體系與組織架構，推行績效考核制度，完善KPI績效考核格模塊；
7.生產計劃與物料需求計劃、采購單的審核，生產與運營成本控制；
8.ERP數(shù)據(jù)分析，物料供應改善，產能分析、生產成本與生產損耗率監(jiān)督；
9.檢查各車間生產計劃落實情況，線纜、線束、壓塑、模具等車間生產進度；
10.內部資源的有效整合與合理調配，建立與維護政府關系，其他對外事務的處理。
公司介紹：公司為泓淋集團下屬企業(yè)，公司前身為深圳光華鑫塑膠五金有限公司2008年被泓淋收購，集團公司在港交所上市。公司生產與銷售：線纜、連接器、天線、醫(yī)療線束、汽車線束、塑膠配件等。,1.經(jīng)營目標的執(zhí)行：執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃，跟進銷售目標、降本目標、產能目標、出貨目標的進度，定期進行經(jīng)營分析與改善，對收入、營業(yè)成本、制造費用、研發(fā)費用、管理費用等各項問題的改善。
2.財務管理：分析公司財務狀況，提出改善意見，對各部門實行預算管理,規(guī)范開支范圍與標準，對審計中出現(xiàn)的問題要求進行整改，提高公司資金回款與循環(huán)效率。
3.銷售管理:：制定銷售方案，推動方案的執(zhí)行,銷售任務的分解,明確銷售人員銷售任務,積極協(xié)助拓展客戶與市場開發(fā);對月度業(yè)績和催款的檢查，收集客戶信息,組織開發(fā)高附加值的產品。
4.生產協(xié)調與成本管控：ERP系統(tǒng)與MES系統(tǒng)管理,做到訂單實時監(jiān)控，協(xié)調生產車間排程及插單的處理,對人員、物料的協(xié)調，組織IE對產能與產品損耗標準的制定， 跟進生產產能完成情況，確保訂單的及時交付。
5.品質管理：執(zhí)行質量管理體系文件,組織質量體系培訓工作,嚴格執(zhí)行體系要求和操作規(guī)范,完成客戶審廠工作,監(jiān)督現(xiàn)場品質管控,檢查品質報表的記錄情況,要求品質每月匯總異常類型與品質提升情況,要求提交每個操作員品質合格率記錄，依據(jù)記錄對操作員進行考核。
6.人力資源管理：完善招聘、培訓、薪酬、績效管理,指導多渠道引進人才，組織員工培訓、給予員工晉升通道,加強人才梯隊建設工作;優(yōu)化各部門SOP、優(yōu)化KPI考核,制定實施細則,對各崗位實行技能考核實施同工不同酬。
7.供應鏈管理：制定供應鏈策略，管理供應商關系，以確保供應鏈的穩(wěn)定性和成本效益， 監(jiān)控供應鏈的運營效率，持續(xù)改進供應鏈流程，提高供應鏈的靈活性和響應速度。
8.研發(fā)管理：對新項目方案的審核,對新項目工程師研發(fā)周期的規(guī)定,檢查項目研發(fā)進度,提供必要的支持，對各項目的績效評價。
9.工作跟進：接待政府機關來訪人員及對外關系,收集各種信息,做好總結與匯報,對各子公司的指導與監(jiān)督,并及時反饋至董事長。,1.協(xié)助總經(jīng)理對公司的運營管理,公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行;
2.制定銷售團隊年度市場銷售計劃,帶領銷售團隊達成銷售目標;
3.開展市場調研,制定銷售策略,拓展客戶資源,客戶關系的維護與開發(fā);
4.與客戶建立長期良好的合作關系,深度挖掘客戶需求,整合資源達成合作;
5.建設和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,培訓銷售人員,提高業(yè)務員銷售能力;
6.跟進訂單交付,對生產進度的協(xié)調,跟進生產品質合格率與損耗情況;
7.推行績效考核制度,明確崗位職責管理,完善KPI績效考核模塊;
8.完善管理體系與內控流程,負責安全生產,及時向總經(jīng)理匯報工作的各種信息。
高級
序號：7501444歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：江西行政管理干部學院
期望職位：行政總監(jiān)、人事行政經(jīng)理
1、負責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
4、制訂各崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高各層級管理水平；
7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務問題；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責公司日常工作及部門員工的管理、指導、督促及評估；
4、以業(yè)務為導向，定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養(yǎng)和提升，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。,1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷開展人力資源規(guī)劃；
2、結合公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，領導團隊開展招聘工作，達成招聘目標；完善員工培訓、發(fā)展體系的全面建設；
3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設，提供利于人才成長的文化環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。
7、主持公司大會、例會等。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、負責公司人力規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源方面的工作的實施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執(zhí)行；
3、根據(jù)工作分析、職位說明書與定崗定編原則，提出組織結構、職能設計方案；
4、負責公司用工風險、勞資關系調解，員工投訴與糾紛的商討處理；
5、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內部企業(yè)文化建設；
6、負責辦公室日常行政事務管理：清潔、綠化、辦公用品采購、接待、外聯(lián)、安全等；
7、完成上級領導交辦的其他工作。,1、負責公司基礎人事工作，包括招聘考勤和異動管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發(fā)放、績效基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計、培訓組織等工作；
2、負責薪資福利報表制作，并按要求向部門同事、財務、審計提供人力成本相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
3、在調薪和年度預算工作中提供協(xié)助和數(shù)據(jù)支持；
4、協(xié)助年度培訓計劃的制定、監(jiān)督培訓計劃落地執(zhí)行，建立和維護培訓臺賬并收集整理培訓資料；負責組織部門開展培訓。
高級
序號：16070355歲
38年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：山東省經(jīng)濟管理干部學院
期望職位：人力資源經(jīng)理、行政主管
常務副總經(jīng)理、黨支部書記；分管人力資源、倉儲物流、企業(yè)管理、綜合辦公室,黨總支副書記、工會主席、企業(yè)管理部部長、黨群工作部部長,分管消防安全、企業(yè)管理、基建、綜合辦公室等。
高級
序號：4730043歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：國家開放大學
期望職位：印染企業(yè)管理、行政管理
主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等,主要負責平網(wǎng)印花等,主要負責印花車間生產和人員管理,主要負責車間生產調度計劃、安排,主要負責人事、車間管理、安全、環(huán)保等
高級
序號：14492441歲
20年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：重慶工業(yè)職業(yè)技術學院
期望職位：人事行政經(jīng)理
1、深入各部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取各部門的人力資源工作訴求，促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃與實施。
2、結合各部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
7、完成上級交辦的其他工作任務。,人事助理期間:
1、負責公司人事行政檔案的管理及辦公用品分發(fā)、統(tǒng)計等工作。
2、協(xié)助人事主管做好公司員工招聘的工作：招聘渠道的選定，職位發(fā)布、應聘者簡歷的篩選；應聘人員的通知、接待、初試等具體工作。 3、負責每月新進員工入職手續(xù)的辦理：《勞動合同》、《入職承諾書》、建立勞動合同臺帳等工作
4、負責員工晉升、調崗、辭職、復職、勞動合同解除等手續(xù)辦理。 5、負責會議管理工作：會議室的整理、會議通知、會議記錄，會后跟蹤等工作。 6、負責公司各類假期的管理，考勤的分析、統(tǒng)計、考勤異常情況的處理。 7、辦理公司員工意外保險事宜，進保、變更、及員工工傷的跟蹤、保險理賠等資料收集等工作。 8、協(xié)助人事經(jīng)理對新進員工進行入職制度培訓，執(zhí)行公司培訓組織、培訓通知。 9、對保安、食堂、車輛、宿舍事務性工作的處理。
擔任經(jīng)理期間:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的組織架構進行優(yōu)化，編制各部門定崗定編、人力資源工作流程、編寫公司各職能部門崗位說明書，確定各職能部門的崗位職責。
2、制定公司的招聘計劃，招聘流程、報總經(jīng)理批準后進行招聘。
3、負責公司培訓、績效管理、薪資審核、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
4、修定及制定公司人事行政管理制度、報公司總經(jīng)理批準后進行執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷的進行檢查及改進。 5、公司行政類各項事務的統(tǒng)籌安排，固定資產的管理，辦公用品的訂制合理配置及購買、員工晚會，公司活動等大事件的全面策劃等工作。
6、公司安全生產與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。
7、制定保安、保潔員、食堂、宿舍、車倆、6S管理制度，每周不定期的進行抽查，在巡查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題制定出解決方案。
8、與商業(yè)保險公司簽訂員工團體意外保險、對員工的工傷進行處理、及員工關系處理，制定一套工傷理賠方案及工傷預防方案，通過執(zhí)行后，減少工傷事故的發(fā)生。
9、保持對行政外聯(lián)部門的來往關系 。
10、完成上級領導交代的其他工作任務。,1、崗位分析、崗位分析培訓、崗位職責說明書的修訂，以及各項制度的建立健全，并對各項制度的落地與監(jiān)督，全權對人事和行政模塊負責。
2、制定公司的培訓計劃方案，組織員工進行培訓、對培訓后的效果進行評估。
3、完善公司的績效管理體系、（ＫＰＩ）制定評分標準、對績效管理體系進行培訓、對公司各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制。 4、制定公司的招聘體系，以及每年人才儲備計劃，建設人才招聘渠道保障公司人員供求，滿足公司的用人需求。 5、制定薪酬制度，崗位進行評估，制定工資等級方案、公司每年的提薪標準方案，以起到吸引、保留、激勵等作用。
負責公司行政后勤部門每月大會的主持。 7、控制行政開支，對各部門物品的申購進行評估和領用的監(jiān)督。
8、策劃和組織公司慶典、年終晚會活動，溝通協(xié)調公司內部和外部的業(yè)務工作。 9、整理、審核評估各部門提交人資部的各種申請、報告，以及員工的獎罰等工作。 10、做好后勤保障工作，如辦公用品、宿舍、食堂、保安、清潔等行政工作。
11、完成老板交代的其他工作任務。,1、制定公司組織框架，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對各部門人員編制合理規(guī)劃，培養(yǎng)人才梯隊，建立人才儲備庫。 2、建立健全公司各項管理制度與應用工具，并組織各部門主管對各項制度進行培訓，實行統(tǒng)一規(guī)范管理。 3、建立公司招聘計劃和體系，根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案。 4、組織制定公司各部門崗位職能職責，搭建人事行政管理系統(tǒng)，對制度的督促、檢查，貫徹落地執(zhí)行。 5、完善公司培訓體系,組織員工進行入職培訓、專業(yè)技能培訓等，協(xié)助各部門實施完成培訓計劃。 6、收集信息，分析薪酬水平結構并制定薪酬體系，實施細則與人力資源工作流程，并組織落地實施，實行過程監(jiān)控和檢查協(xié)調。 7、制定6S管理制度，對生產現(xiàn)場情況進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)公司統(tǒng)一規(guī)范管理。 8、監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。 9、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜
10、協(xié)調董事長與董事會及各部門負責人之間的工作關系，以及工作開展和日常事務。
在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報；并負責起草、修改、審核、整理各類文件與其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。
12、完成上級授予的其他工作內容。
序號：15876545歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：北華大學
期望職位：運營管理、人事行政管理
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的年度發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，制定企業(yè)經(jīng)營目標；
2、在授權范圍內，處理公司的日常事務和協(xié)助總經(jīng)理對重大問題做出決策分析和支持；
3、負責主持公司例行工作會議，負責建立會議跟蹤落實機制，并負責組織跟進周工作例會、月度會
議的落實情況；
4、負責審核各個部門經(jīng)營管理制度，并結合經(jīng)營需要，提出修正意見；
5、負責協(xié)調各個部門之間的工作關系，保證各部門工作的順利進行；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理和協(xié)調城管、工商、派出所、消防、政府、街道、居委會、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會等政
府機關和社會團體的各種社會關系；
7、依據(jù)公司的績效管理規(guī)定，對管轄部門及人員進行績效考核；
8、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導行政人事部制定各崗位的人力資源需求及人員補充計劃，并予以審核。
9、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司的標準化建設，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
10、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織審議公司的職責體系，并完成架構、定崗定編以及各職位權責說明的
編寫工作；
11、依據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立各個部門的績效管理體系，完善各個部門的績效考核、績效獎勵體系和
面談工作；
12、負責規(guī)范建立公司的員工關系機制，組織開展各種活動，創(chuàng)造積極良好的企業(yè)文化氛圍和團隊
文化；
13、負責公司人事政策的宣貫，協(xié)調政府部門的公共關系，避免勞動糾紛和用工風險；
14、負責指導建立公司資產標準化和規(guī)范化體系，并負責對公司辦公資產、物資的使用進行管理工
作；
15、負責建立經(jīng)營資質機制，負責組織對公司的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營資質、執(zhí)業(yè)資格考試等進行規(guī)范管
理和統(tǒng)籌協(xié)調工作；
16、負責對公司員工的宿舍進行保障、日常檢查和監(jiān)督等工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系工作和法務糾紛的處理和協(xié)調工作；
18、負責建立公司的公章管理機制，審核和監(jiān)督各個部門的用章情況；
19、負責建立公司的成本管理體系，對經(jīng)營期間發(fā)生的電費、電話費、水電費、房租等各項費用進
行管控；
20、負責建立人力成本體系，對經(jīng)營期間的各項人力成本進行分析和管控，優(yōu)化公司的人力成本；
21、負責公司房友以及巧房系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)的辦公自動化平臺搭建工作，并實時保持公司辦公自動
化的更新和完善工作。
22、 負責協(xié)助總經(jīng)理管理其他的項目公司涉及到的人力資源、成本、賬務核對、資產管理以及項目
投資回報等的管理工作。,1、負責依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源和行政管理的發(fā)展規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責建立公司的標準化制度管理體系，監(jiān)督并完善各部門、各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的
工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責制定公司的管理框架，并負責公司組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明等
工作；
4、負責建立各個部門的績效管理體系，完善目標績效管理、計劃績效管理及員工行為規(guī)范績效管
理，組織績效面談和改進等工作；
5、負責建立公司的工作表彰和會議管理體系，并組織月度、季度以及半年度和年度表彰大會和管理
工作會議，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，規(guī)避企業(yè)雇傭風險，協(xié)調相關勞動法律法規(guī)政府部門的公共關
系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
7、負責建立公司的企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌內外部資源，通過報刊、雜志、內部文化墻、公眾號等方
式，有效推動企業(yè)文化，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文化氛圍；
8、負責建立公共事務協(xié)調管理機制，并組織協(xié)調公共關系，協(xié)調各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關系，協(xié)調和處理以及突發(fā)事件；
9、負責新公司籌建標準化體系建設，并對新公司的場地選址、裝修、家具、資產、辦公設備采購等
實施管理和監(jiān)督工作。
10、負責協(xié)助總經(jīng)理建立業(yè)務監(jiān)督管理體系，對各項具體業(yè)務工作的開展實施監(jiān)督和管控，防范業(yè)
務風險；
11、負責建立業(yè)務后勤保障支撐體系，協(xié)調各個后勤保保障部門，對經(jīng)營過程進行后勤保障和支
持，并對電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生的各類后勤問題進行協(xié)調和處理；
12、負責建立和推行預算管理體系，對經(jīng)營過程中發(fā)生的行政和人力費用進行成本管控工作；
13、負責建立公司的印章管理體系，對經(jīng)營過程中發(fā)生的各種印章使用進行審核和管控工作；
14、負責建立法務協(xié)調支撐體系，推進建立兼職律師服務團隊，并對日常的法務事項進行協(xié)調、溝
通和處理；
15、負責建立公司的證照管理體系，并對公司和各個營業(yè)網(wǎng)點的證照和從業(yè)資格進行管理和監(jiān)督工
作；
16、負責聯(lián)系行業(yè)協(xié)會，建立職業(yè)從業(yè)資格考核考試體系，定期組織員工考取行業(yè)從業(yè)資格證書；
17、負責建立大型戶外活動支撐體系，對房交會、大型房產活動期間的各項活動進行安排和監(jiān)督管
理；
18、負責建立公司的薪酬標準體系和獎懲體系，并負責審核和管理工作。,1、負責制定公司的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，配套企業(yè)的年度經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，并組織實施；
2、在授權范圍內，處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
3、負責公司的日常人力資源管理工作；
4、負責協(xié)助公司做好人力資源的日常配套服務工作；
5、負責組織和協(xié)調公司內部和外部的各種員工關系；
6、負責協(xié)助和協(xié)調城政府機關和社會團體的關系；
7、負責組織制定公司的績效考核體系，建立健全公司的績效考核機制，對部門和個人進行考核；
8、負責依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確各部門的部門規(guī)劃，部門職責，崗位設置，崗位職責以及人力資
源需求，并監(jiān)督各個部門落地實施；
9、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織和完善公司的標準化建設，明確各個部門和崗位的責權利，并規(guī)范相關
的工作流程，監(jiān)督推進和落實；
10、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定授權分權、組織結構管理體系，并組織完成組織架構、定崗定編
以及各職位權責說明的編寫、審核和定期回顧整改工作；
11、依據(jù)公司的戰(zhàn)略，組織建立各個部門的目標激勵體系，提升團隊成員的戰(zhàn)斗力；
12、負責建立公司的員工關系機制，組織公司開展各種員工關懷和團隊建設活動，創(chuàng)造積極良好的
企業(yè)氛圍；
13、負責結合重慶地區(qū)的人事政策，協(xié)調勞動關系部門，做好勞動政策的解釋和宣講工作，避免勞
動糾紛，降低用工風險；
14、負責指導公司資產、物資的使用進行管理和管控；
15、負責協(xié)助公司經(jīng)營資質、證書掛靠的相關工作；
16、負責指導公司宿舍的管理工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系，協(xié)調處理公司各種糾紛，規(guī)避潛在的風險；
18、負責指導公司的公章管理，審核和監(jiān)督印章使用工作；
19、負責協(xié)助對公司進行經(jīng)營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
20、負責建立和優(yōu)化人力成本，對經(jīng)營期間產生的人力成本進行分析和優(yōu)化，降低公司的人力成
本；
21、負責公司辦公系統(tǒng)的搭建和完善工作，對系統(tǒng)組織管理、辦公協(xié)同等項目進行搭建和管理工
作；
22、 負責協(xié)助管理其他的分子公司的管理和支持工作。,1、負責依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的工作規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責完善各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責公司的組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明的編寫和修訂等工作；
4、負責各個部門的績效考核管理規(guī)定，完善績效考核制度與流程，組織每月的績效考核和績效管理
面談和改進等工作；
5、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，協(xié)調主城和區(qū)域勞動保障監(jiān)察大隊和勞動局等政府部門的公共
關系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
6、負責公司內部企業(yè)內刊的管理工作，推動企業(yè)文化宣傳，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文
化氛圍；
7、負責協(xié)調公共關系，協(xié)調各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關
系，協(xié)調和處理以及突發(fā)事件，為企業(yè)正常的經(jīng)營秩序提供和諧環(huán)境；
8、負責營業(yè)場所的6S管理工作，對營業(yè)員工的職業(yè)規(guī)范進行監(jiān)督和檢查工作；
9、負責營業(yè)場所促銷員和營業(yè)員工作狀態(tài)的監(jiān)督工作，保障服務品質；
10、負責營業(yè)場所的后勤保障管理工作，對營業(yè)期間發(fā)生的電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生
的各類后勤問題進行協(xié)調和處理；
11、負責對公司后勤、營業(yè)促銷禮品、物資等進行成本管控和人力成本管控工作；
12、負責對公司的公章使用進行管理和審核工作；
13、負責同公司的兼職律師進行協(xié)調和溝通，對公司的法務事情進行協(xié)調處理；
14、負責公司的證照管理以及各個門店證照進行管理和檢查工作；
15、負責營業(yè)場所安全的檢查工作，對各個營業(yè)場所的消防及安全進行檢查；
16、負責對營業(yè)促銷期間進行人員調配、物資管理進行協(xié)助管理和監(jiān)督工作；
17、負責依據(jù)公司的薪酬標準，并對每個月發(fā)生的薪資進行審核，對每個崗位進行績效考核工作，
并制定績效獎金。,1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，并監(jiān)督、組織實施；
2、負責組織和協(xié)調總經(jīng)理處理公司內部和外部的各種關系；
3、負責協(xié)助總經(jīng)理處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
4、負責公司的人力體系搭建及管理工作；
5、負責公司激勵體系的搭建及管理工作；
6、負責協(xié)助總經(jīng)理對生產進行管理，對工藝、工序、工時、工價等進行管理；
7、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定績效考核體系，并組織進行考核；
8、負責協(xié)助總經(jīng)理開展市場開發(fā)及客戶關系工作；
9、負責協(xié)助總經(jīng)理開展商務談判及招投標業(yè)務；
10、負責協(xié)助總經(jīng)理建立公司的員工關系體系；
11、負責擬定公司的人事政策，協(xié)調勞動關系部門的關系和員工關系工作；
12、負責協(xié)助總經(jīng)理對公司進行經(jīng)營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
13、負責公司辦公平臺系統(tǒng)的搭建和管理工作；
14、 負責對后勤、車隊、食堂、宿舍等管理工作。,1、主要負責依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織招聘人才，并進行初試，并組織用人部門進行復試和總
經(jīng)理入職報批工作；
2、負責公司員工的檔案管理工作，對各個在職和離職的員工進行分開處理和歸檔整理；
3、負責對解聘及離職人員進行結算管理工作；
4、負責每月員工的考勤匯總工作，對員工的考勤異常進行統(tǒng)計，并上報各個部門進行處理；
5、負責組織各個部門進行月度績效考核目標的確認和月底績效考核匯總申報工作；
6、負責人員調動管理工作，對人事調動的人員，組織監(jiān)督進行工作交接和部門融入工作；
7、負責新員工的培訓組織工作和在職員工的技能培訓組織工作；
8、負責入職和離職員工勞動合同的簽訂及離職解除以及變更管理工作；
9、負責員工工資、工齡工資、獎金的制作和計算工作；
10、負責每月人力資源報表的編制和員工花名冊的制作工作，并提交公司領導的審核；
11、負責員工宿舍的登記和管理工作，對每月宿舍發(fā)生的水電費用進行統(tǒng)計和分攤處理工作；
12、負責對廠區(qū)清潔衛(wèi)生進行監(jiān)督和檢查工作，組織廠區(qū)的綠化和保潔工作；
13、負責廠區(qū)宣傳欄的管理和更新工作，及時宣傳公司的各項政策；
14、負責廠區(qū)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督和檢查工作；
15、負責廠區(qū)食堂的管理工作和廠區(qū)員工就餐人數(shù)及就餐費用的統(tǒng)計和分攤工作；
16、負責廠區(qū)外來人員的接待和對接工作；
17、負責廠區(qū)辦公資產的盤點組織工作，定期對廠區(qū)的所有設備和物資組織進行盤點和清查；
18、負責廠區(qū)車輛的協(xié)調工作，對各個部門的用車進行審核和協(xié)調處理，對車輛的維修、保養(yǎng)等進
行審核和聯(lián)系維修廠進行處理；
19、負責廠區(qū)新基地開工建設的協(xié)調和具體事務的對接工作；
20、負責協(xié)助部長組織開展公司的文化活動和重要領導參觀考察活動。
高級
序號：3965751歲
20年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：重慶紡織技工學校
期望職位：車間主任、設備主管
擔任豐田織機jat600維修工及設備技術員,擔任豐田織機jat610設備技術員,1、負責英格索蘭空壓機、貝寧格整經(jīng)機、祖克漿紗機、必佳樂噴氣織布機（omni plus；omni plus800)、豐田織機jat600、jat610、史陶比爾結經(jīng)機、諾泰克斯結經(jīng)機、洛瓦空調及整理設備的管理及維修；
2、負責織布機的新品種調試及上機工藝。
高級
序號：4690751歲
20年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：河南師范大學
期望職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、人事行政總監(jiān)
工作職責
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、職位管理（編制完善：職位說明書、任職職格）；
3、員工關系管理；
4、負責日常招聘和校園招聘、組織實施績效管理、組織提薪評審和晉升評審；
5、組織員工崗前培訓、日常內部培訓。,1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃；
2、負責人力資源管理體系搭建、優(yōu)化；
3、負責協(xié)助總經(jīng)理為重要崗位確定合適的人選；
4、負責為公司中高級管理人員提供人力資源管理的專業(yè)指導；
5、負責培養(yǎng)專業(yè)的HR、行政管理團隊；
6、負責為公司運作提供基建、行政、政府公關、后勤支持；
7、負責組織精益生產的推進實施。,1、負責人力資源規(guī)劃，建立基于公司戰(zhàn)略的人力資源子戰(zhàn)略；
2、負責中高級人才的引進，主導校園招聘，監(jiān)督日常招聘；
3、負責對組織結構與運營流程進行梳理，組織、輔導集團總部、各子公司建立規(guī)范的工作流程與作業(yè)標準；
4、負責職位管理，組織、輔導建立職位說明書、任職資格管理體系、崗位勝任素質模型，并組織職、
位評估；
5、負責薪酬福利、績效、培訓管理。建立導向性行的《薪酬與績效管理體系》、《培訓管理體系》
組織推進與實施并不斷完善；
6、負責企業(yè)文化建設，組織企業(yè)文化的提煉、梳理、維護與傳播。
7、負責人才梯隊建設，打造內部人才鏈。
其它職責：
1、任《生產運行提升項目組組長》，為各生產子公司6S推進、精益生產、設備保全、創(chuàng)意改善、點
滴教育等提供專業(yè)的咨詢、輔導及推進。
2、協(xié)助總裁對各子公司、部門進行目標分解，監(jiān)控過程、評估結果，進行傳承和改善。跟蹤監(jiān)督集
團公司會議決議的執(zhí)行落實情況，對執(zhí)行結果評估后向總裁反饋。
3、主導組織公司大型活動（例如：年度營銷大會、廠慶、、年度述職大會、文體活動等）；
4、兼管理者代表、兼管行政部。,一)人力資源管理模塊
1、負責擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、 負責從0-1搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、負責職位管理（職位說明書、任職資格、崗位素質模型建立），人員編制計劃、定編、定崗管理。
4、負責員工關系管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、督導公司高級核心技術人才和管理人才的穩(wěn)定及隊伍建設。
7、負責組織培訓實施及后備人才管理
9、負責績效管理落地實施（運用BSC、目標管理制定三級KPI管理體系，組織季度、年度績效考核）。
二)行政、后勤管理模塊
食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設施、辦公類固定資產等行政后勤管理。,工作職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、預算編制、年度計劃制定，并推進實施。
2、負責搭建人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵與發(fā)展、員工關系管理等體系的全面建設）。
3、負責組織結構與運營流程梳理，推動組織變革。
4、負責中高級人才的引進及公司關鍵崗位人才的穩(wěn)定及隊伍建設。
5、負責組織擬訂公司人員編制計劃，實行人力資源動態(tài)管理與定編、定崗、定員相結合，控制人力資源成本。
6、負責培訓實施，建立課件庫、打造內部講師，監(jiān)督企業(yè)人才庫存建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需要各類人才符合公司發(fā)展需求。
7、根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，負責推進實施績效管理。
8、負責員工關系管理。
9、負責企業(yè)文化建設與宣傳。
10、負責行政后勤管理制度建設及日常事務(食堂、宿舍、安保、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、公共設施、辦公類固定資產、商務活動安排與接待、公司活動)的歸口管理。
高級
序號：15690749歲
25年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：海南行政管理學院
期望職位：人力行政總監(jiān)/人力行政經(jīng)理
負責人力行政中心人力資源部、行政部的各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度
和管理流程。
1、人力資源：① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； ② 負責建設和制定企業(yè)組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準設計，推行及改進人事行政管理制度其作業(yè)流程并確保其有效實施； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ④ 負責公司的整體企業(yè)文化建設； ⑤ 參與公司重大決策，就人力資源和行政方面提出意見和建議； ⑥ 保持與公司總經(jīng)辦、生產各部門及公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決。⑦ 負責人力資源部六大管理模塊統(tǒng)籌及建設等管理工作，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，負責安排人力資源主管做好：人才儲備，組織架構及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、工齡獎、轉介費、等各項管理督導及推進管理工作。
2、行政管理：① 制度流程管理、會務外聯(lián)管理、文印管理、檔案資料管理、資產管理、后勤安保管理。② 負責安排行政主管做好車隊、保安（安防）、食堂、宿舍、工傷、6S推行、行政倉、五金倉出入庫、DHL/順豐快遞費用管控、員工工服、公司來賓接待及酒店預訂、夜班勞動紀律查崗制度推行等各項制度的擬定及實施監(jiān)督管理，部分外聯(lián)對接工作。③ 強化行政管理工作要求，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導執(zhí)行，保證貫徹實施；④ 參與工廠二級標準化自查與評審工作；⑤ 配合工廠社會責任、人權各項驗廠工作；,1、人力資源管理：
負責人事招聘，各部門人員組織架構、制度建設、薪酬管理、績效考核、各種數(shù)據(jù)分析、企業(yè)文化等方面管理工作。包括如下方面：
①、配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施；
②、對公司人力資源現(xiàn)狀組織調查，進行科學職務分析與設計、人力合理配置與調控，制定和規(guī)范公司組織結構、授權機制，明確各部門職能和工作規(guī)范；
③、建立規(guī)范的用工風險防范體系，制定招聘管理、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）、績效考核、獎懲等方面的人力資源管理體系的政策、規(guī)章、標準；并予以指導、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行；
④、開展企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)行為，展示企業(yè)優(yōu)良形象；營造公平公正、員企雙贏的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境與氛圍； ⑤、及時處理公司管理過程中的重大問題和突發(fā)問題；
2、行政管理：
負責車輛、保安、消防安全、宿舍、食堂、工傷、保潔、6S等后勤保障、各項制度建設及實施并系統(tǒng)、職能化的推進各崗位管理工作。從2015年全面建立安全管理體系（生產安全、質量安全、消防安全、電梯安全、食品衛(wèi)生安全、職業(yè)健康安全等）。在2016年企業(yè)通過了三級安全標準化建設并榮獲證書。期間完成了各種國外驗廠及認證管理體系。,主要全面負責三個廠行政、人事，薪酬方案擬定與審核，制度貫徹及后勤管理等工作。根據(jù)不同企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略需要，從組織架構，職能分解，崗位描述，薪酬管理，考核等去規(guī)范和完善企業(yè)管理體系。（熟悉染廠環(huán)思系統(tǒng)ERP管理）。,主要負責公司人事招聘人員入職、離職、調動、員工考勤管理、工資核算與工資表的審批、公司制度的擬定及各部門定崗定編人員組織的審核情況、建設與貫徹執(zhí)行情況和監(jiān)督，編制員工培訓計劃、辦公用品的采購和分發(fā)、員工獎懲辦法及節(jié)約資源降低損耗和車隊各項管理工作；負責行政管理方面保安、保潔、宿舍、食堂、工傷、等后勤保障工作。因工作需要，調任客戶部主管半年，主要負責開發(fā)新客戶、客戶的訂單審核、安排下達計劃至完單對帳后及簽結算單和負責資金回籠等各項工作、并負責對客戶反饋市場的信息，提供分析意見改進建議，改變經(jīng)營策略在市場中有效的提升業(yè)務量。,負責公司全模塊管理體系搭建，負責人力行政中心全模塊管理，含人力資源部、行政部各項管理工作, 建立健全公司各項管理制度和管理流程。配合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，行政各模塊規(guī)范管理并監(jiān)督、檢查和控制，復盤各項管理流程有效推動實施。
人力資源模塊：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和建議；
7、制定并實施員工福利計劃，以提高員工滿意度和留任率；
8、應對和處理人力資源相關的問題和糾紛，確保公司政策合規(guī)性。
9、建立健全公司培訓及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
行政模塊：
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關文件；
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡；
9、協(xié)調公司內部行政人事等工作；
10、組織制定控制成本的方法及實施。
高級
序號：1315355歲
31年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：浙江大學
期望職位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理
負責公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業(yè)，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業(yè)。
在該公司，本人從技術員開始，歷任調度長、車間主任、副廠長、生產安全處副處長兼總調度長、獨立子公司總經(jīng)理。,主要負責內部管理工作。,負責行政人事、生產運行和日常管理工作。,全面負責該公司的經(jīng)營管理工作。,全面負責小機營運室的經(jīng)營管理工作，小機營運室下轄三個小機工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規(guī)模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發(fā)、人事和倉儲物流。,帶領經(jīng)營管理團隊對該公司進行全面整合。,主要負責人力資源規(guī)劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓和績效考核工作，為該公司引進包括生產、技術和營銷等方面的中高級人才。
高級
序號：15262849歲
27年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：長沙師范學院（幼師系）
期望職位：人事經(jīng)理
管理二個樓面8條成型生產線的全部品質管理工作,從裁斷到成品出貨的所有品質管理工作,公司規(guī)模3000余人,（生產耐克品牌）。,主要負責一個廠的品質管理工作,從資材進料到成品出貨,公司規(guī)模2500人左右,（生產NB品牌及Reebok品牌）。,負責一棟廠房的品質管理工作,約2000人左右,寶成在越南擴廠因工作需要,于入職次月應公司要求調越?南支援品質管理工作,?任品管經(jīng)理一職,管理越南寶成NB/crocs廠區(qū)的品質管理工作。,對接所有政府部門相關工作，于2022年9月因疫情訂單影響，本人申請回國。
高級
序號：1372754歲
34年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：山東濟南大學
期望職位：總經(jīng)理、副總、行政
負責新廠籌建3萬錠環(huán)錠紡純棉品種、設備選型、廠房設計、人員招聘及培訓、經(jīng)過努力公司從廠房建設到正常生產僅用了半年時間。,主管一分廠、質控部、德昌紡機。在德源期間從產量、質量、設備、現(xiàn)場管理、等幾個方面都建立了優(yōu)質的績效考核體系、為規(guī)范化、制度化、體系化、數(shù)據(jù)化管理積累了豐富經(jīng)驗也產生了良好的效果、期間負責德昌紡機項目8個月時間、對緊密紡特點及問題解決方案和改進措施制定了詳細方案。,公司是紡純毛的紗線企業(yè)我負責公司整體運營、對小品種多批次和工藝、質量把控進行了改善和經(jīng)驗積累、對銷售以及設備特性與改造摸索出一整套有體系的方案。,主管銷售與技術。,主持全面工作、公司主要品種為包芯紗仿兔毛和仿兔絨產品、在此期間針對產品特性對工藝、設備、體系制度建設進行了行之有效的改進、從而穩(wěn)定了產量、質量、企業(yè)管理體系與績效考評體系。
高級
序號：15012547歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：淮安軍星科技學院
期望職位：人事經(jīng)理 、行政經(jīng)理、辦公室在主任
日常教學和學生行為規(guī)范的引導,包括但不限于保安、食堂、綠化、宿舍、車輛、資訊、修繕、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、年終尾牙、外聯(lián)等日常工作！,1、協(xié)助總經(jīng)理制訂與執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營策略、質量目標、經(jīng)營形式以及企業(yè)中長期的發(fā)展計劃；
2、依據(jù)市場行情和公司實際狀況，提出營銷和生產整改方案；
3、了解公司各階段的經(jīng)營狀況、員工思想以及市場動態(tài)，為公司重大戰(zhàn)略決策提供訊息支持；
4、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段組織開展職務分析，明確崗位要求和工作分工；
5、導入ERP軟件、ISO、5S、績效考核等管理工具，整合公司資源、梳理流程、完善制度；
6、運用多種測評工具進行人力篩選，確保人職匹配，降低企業(yè)用人風險；
7、建立公司儲備人才庫，定期組織員工座談以及離職回訪；
8、推動員工入職離職手續(xù)、社保、勞動合同的管理；
9、建立激勵與薪酬體系，制定工資與獎金方案；
11、負責人力資源的開發(fā)與管理（招聘、培訓、勾通、輪崗、晉升、考核、淘汰、離職、處罰）；
12、受理員工投訴，協(xié)調處理勞動關系；
13、部門日常單據(jù)、行政費用與文件的審核；
14、公司來賓接待、會務策劃以及政府部門的工作協(xié)調；
15、辦公設施、工作環(huán)境、網(wǎng)絡管理、綜合檔案、員工紀律的監(jiān)管；
16、公司證照、印章、文件檔案、固定資產的管理；
17、后勤部門工作的規(guī)劃、協(xié)調、監(jiān)督、管理（警衛(wèi)、宿舍、車輛、餐廳、環(huán)安衛(wèi)、6S、機修等）；
18、負責企業(yè)文化的建立與傳播（文娛、比賽、相親、墻報、尾牙、旅游、網(wǎng)站、晨操等）；
19、負責突發(fā)事件的處理，完成上級主管臨交辦的其它工作。,一、人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、分解；
2、負責建立和檢查招聘、培訓、考勤、考核、薪酬福利等相關制度的執(zhí)行；
3、負責公司組織架構的設置以及職務說明書的編制；
4、負責擬訂招聘計劃（依據(jù)產能和編制）經(jīng)批準后實施;
5、負責推動本部門工作的數(shù)據(jù)化運作；
6、負責人事檔案、勞動合同以及勞動糾紛的風險防控;
7、負責制定年度培訓計劃并有效實施；
8、負責做好人才培養(yǎng)和梯隊建設；
9、負責定期搜集、調研本地區(qū)及同行業(yè)的薪資水平；
10、負責建立薪酬導向的績效體系；
11、負責公司中層干部的初試、開發(fā)、任用；
12、負責協(xié)助總經(jīng)理解決人力源方面的重大問題。
二、行政方面:
1、負責協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調內部事務;
2、負責起草公司的計劃、總結、報告、請示等文件;
3、負責了解公司各部門的工作動態(tài)，對重要工作的跟進；
4、負責召集公司各類會議，并做好會議紀要；
5、負責對廠區(qū)內的環(huán)境、衛(wèi)生、安全進行檢查;
6、負責公司來賓接待，年會策劃;
7、負責公司辦公用品、勞保用品、檔案的管理;
8、負責保安、食堂、車輛、宿舍、安環(huán)、工務等班組工作的監(jiān)督；
9、負責企業(yè)文化的建設和傳播；
10、負責政府部門工作的對接；
11、負責公司行政費用的控制；
12、負責內審、外審、第三方驗廠的工作準備和推進；
13、負責處理公司的突發(fā)事件。,1、依據(jù)公司年度規(guī)劃，制定公司人事行政工作方案。
2、負責公司人力成本的管控（環(huán)比）和評審（定崗、定編、定員、定薪）。
3、制定和完善人力資源管理體系（包括不限于考勤、薪酬、績效、福利、培訓、輪崗、晉升、招聘制度等）。
4、識別與盤點企業(yè)用工風險，編制預防和應對方案；
5、結合公司經(jīng)營狀況，編制員工手冊、職務說明書、工作分析。
6、審核員工的入、轉、調、離以及工資作業(yè)、社保繳納等工作。
7、調查和分析、行業(yè)與地區(qū)的薪酬水平，提出薪酬改革計劃；
8、及時參加校招、社招、網(wǎng)招，做好（選、用、育、留）人力資源的供給和儲備。
8、推進公司績效管理方案并合理運用。
10、組織公司年會、干部評選、薪酬調整、晉升淘汰、文娛活動（籃球、拔河、團建）以及企業(yè)文化的建設、傳播。
11、管理人事、行政、后勤部門的成本支出。
12、主持公司內外的服務工作，包括不限于保安、宿舍、車輛、食堂以及政府接待、第三方審核。
13、負責勞保用品、辦公用品的采購，管控、保管。
14、落實員工關懷（衣、食、住、行）方案并分析成效。
15、評核公司員工的技能、管理水平，制定年度培訓學習計劃。
16、檢查、落實廠區(qū)5S推進的工作。
17、組織公司檔案管理（分、存、盤），包括不限于勞動合同、購銷合同等。
18、跟進會議的紀要以及重要工作的跟進、匯報。
19、指導和布置本部門員工的日常工作。
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
高級
序號：7214254歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：天津工業(yè)大學
期望職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)
任廣東秋葉原集團惠州制造基地行政人力總監(jiān)，負責集團惠州制造基地數(shù)家控股子公司的人力資源、行政、信息事務及秋葉原大學的管理。
負責工作：
1、根據(jù)董事會年度戰(zhàn)略經(jīng)營目標制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)集團董事會年度經(jīng)營目標編制中心年度工作計劃及各項費用預算；
3、建立健全總部與下轄各分公司的各級人力資源及行政事務管理體系；
4、建立健全總部與各分公司的人力資源及行政事務管理各項制度和管理流程；
5、負責擬定集團公司人力資源及行政事務管理手冊；
6、負責公司主管級以上的人力資源管理；
7、負責集團公司職能中心總監(jiān)及分公司總經(jīng)理的績效考核標準制訂及年度績效考核的實施；
8、負責公司ISO-14001環(huán)境管理體系的維護及一二三方的審核；
9、負責公司各類重大人力資源事件的處理，負責與政府部門的工作接洽；負責企業(yè)大學的日常事務管理；
主要成績：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制訂人力資源近、中、遠期戰(zhàn)略規(guī)劃并組織落實及實施；
2、組織進行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，為各項人力資源管理工作打下基礎；
3、配合公司上市策略做好人力資源管理方面的相關配合工作；
4、修訂公司薪酬及績效考核管理制度，建立公司薪酬及績效管理委員會，建立公司寬頻薪酬體系，建立公司各級員工KPI績效考核體系，建立第三方KPI績效數(shù)據(jù)登記機制，建立公司績效數(shù)據(jù)共享平臺，使公司績效考核體系真正得以落地和有效實施；
5、建立公司總監(jiān)級高管團隊年度績效考核機制、與之簽訂年度績效經(jīng)營考核協(xié)議并兌現(xiàn)實施；
6、根據(jù)公司實際，建立與之相匹配的企業(yè)大學及培訓體系，組建內部培訓師團隊，制訂內訓師管理及激勵機制，使公司各類培訓辦的有聲有色；
7、建立一線操作類員工輪崗培訓機制，打造企業(yè)技能型員工多面手；
8、配合總裁辦進行公司組織結構重組與設計，加強營銷與研發(fā)團隊實力，增強了公司核心競爭力；
9、完善公司企業(yè)文化體系，改造工業(yè)園整個VIS系統(tǒng)，使得工業(yè)園目視化管理更加完善；
10、建立工業(yè)園相關區(qū)域隔離設施，建立健全生活區(qū)娛樂設施，使得生產區(qū)、生活區(qū)徹底隔離分開，使公司的飯?zhí)?、宿舍、門禁、安保、消防管理更加趨向完善，員工業(yè)余文化生活更加豐富多彩；
該集團是集通訊電纜、影音數(shù)碼產品的設計、開發(fā)、制造、銷售及金融投資服務為一體的多元化集團公司，主要經(jīng)營實體有數(shù)家控股子公司及參股公司等。集團公司目前規(guī)模為2000多人，相繼通過ISO-9001及ISO-14001認證，2016年被評為中國網(wǎng)線十大品牌之一，2016年進入廣東省制造企業(yè)500強。,任香港錦興國際控股集團廣州錦興紡織漂染有限公司（大型港資紡織企業(yè)）人力資源經(jīng)理、總監(jiān)，負責公司廣州南沙總部及廣州基地（染布廠、染紗廠、織布廠、熱電廠共6000多人）、江門恩平基地（印花廠、織布廠、發(fā)電廠共3000人）的人力資源、行政、錦興技工學校等事務的管理。
主要負責工作：
1、根據(jù)董事局經(jīng)營戰(zhàn)略制訂公司年度人力資源規(guī)劃，設計年度公司組織架構，頒布年度高管人事任命；?
2、根據(jù)董事局年度經(jīng)營戰(zhàn)略，擬定人力資源中心年度工作計劃及年度費用預算；
3、建立健全招聘管理體系，想方設法拓展招聘渠道，滿足公司用人需求；?
4、建立健全公司培訓及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機制，實施人才梯隊建設，打造學習型組織；?
5、建立健全公司薪酬體系、績效考核體系，形成優(yōu)勝劣汰機制；
6、完善公司文職、管理、技術類員工薪酬體系、完善一線生產類員工計件薪酬標準；
7、建立健全公司行政及總務后勤管理體系，構建公司清潔生產管理體系；?
8、負責管理與維護公司ISO-9001及ISO-14001體系，組織年度一方、二方、三方的審核；?
9、負責推動公司企業(yè)文化體系的建立，建立企業(yè)文化管理機構，組織各類員工康樂活動，弘揚及發(fā)展公司企業(yè)文化；?
香港錦興國際控股集團為大型港資紡織企業(yè)集團，主要產品有純棉染色筒子紗、染色針織布、印花布、針織服裝等，2004年7月在香港聯(lián)交所上市，全球員工10000多人，是ISO-9001\ISO-14001認證企業(yè)。,任廣東威捷極光汽車燈具有限公司人力資源總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，全權負責集團廣東、湖南打火機廠工廠及廣東佛山順德汽車燈具廠、塑料輪蓋廠、塑料廠的人力資源、行政事務及總經(jīng)辦的日常管理工作。
負責工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和組織實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理建立公司的經(jīng)營管理平臺和各類管理體系，對公司經(jīng)營運行狀態(tài)進行監(jiān)控，構建公司內部工作溝通平臺，建立公司領導與員工的各項溝通機制等；
2、建立健全公司人力資源及行政管理體系，完善各項人力資源管理及行政管理制度及流程，完善公司人員招募、培訓、薪酬、績效考核體系及行政、總務后勤、消防、安保體系等；
3、負責建立公司薪酬體系及組織實施公司的績效考核、績效效果評估及組織績效面談；
4、負責公司年度經(jīng)營目標分解，跟進，對各分廠及各職能部門年度和月度目標進行監(jiān)控和分析，每月對各分廠及職能部門的經(jīng)營目標的達成情況進行收集和匯總，將目標值與實際達成值進行比較分析，跟進各分廠及職能部門沒有達成目標的原因及提交改善措施；
5、負責公司對外公共關系的建立、維護；
6、組織制定部門年度費用預算并跟進實際費用的管控；
7、負責公司企業(yè)文化的管理，負責公司的5S的推行與管理；
8、負責公司ISO/TS16949質量體系及ISO-14001環(huán)保體系的維護管理；
9、負責公司與順德職業(yè)技術學院合作機制的建立與維護；
10、主導負責公司的有關企業(yè)變革項目的組織、推進及實施；
廣東威捷極光汽車燈具有限公司屬下有汽車燈具廠、汽車塑料輪轂廠、打火機廠、塑料廠，企業(yè)規(guī)模3000多人，為ISO/TS16949及ISO-14001認證企業(yè)，為佛山市龍騰計劃支持企業(yè)。,歷任廣東新寶電器股份有限公司（大型上市公司）集團人事部經(jīng)理及第一、第六分公司（事業(yè)部）綜合管理部經(jīng)理。
主要負責工作：
一、集團人事經(jīng)理負責：
1、負責集團總部各職能中心各級職員及分公司（事業(yè)部）科長級以上的人員的招聘、入轉調離及人事異動、人事檔案勞動合同、考勤、薪酬管理、績效考核、社保、勞動關系等事務的管理等；
2、人力資源管理制度/流程制訂：各項人事管理制度/流程制訂、分權手冊、崗位說明書、東菱基本法的制訂；
3、主導組織東菱學院內部講師選拔、年度培訓計劃組織制定及實施、培訓效果評估等相關事務；
4、參與匯編《東菱企業(yè)文化手冊》、公司各類大型活動組織策劃、制訂各項員工行為規(guī)范及行為守則等；
二、分公司（事業(yè)部）綜合管理部經(jīng)理職責：
1、人事管理：負責第一、六分公司（事業(yè)部）科長級及以下人員招募、入轉調離、培訓、考勤管理、人事異動、薪酬核算、績效考核、人事檔案勞動合同管理、社保、工傷認定及勞動能力鑒定等事務。
2、行政管理：飯?zhí)盟奚?、門禁安保、安全生產、環(huán)保消防、司機車輛、危廢固廢、環(huán)境衛(wèi)生、外聯(lián)接洽、固定資產、5S管理等事務；
3、社會責任驗廠管理：建立SA8000社會責任驗廠體系及各項管理制度，保證公司人權、反恐等驗廠項目順利通過；
4、工廠基建及動力設備管理：基礎設施建設及零星基建項目跟進管理，供水/供電/供氣設施設備管理與維護、生產設備的維護與管理；
廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司為中國最大的廚房小家電生產基地，企業(yè)規(guī)模當時25000多人。為IS0-9001和ISO-14001認證企業(yè)，并先后通過ＣＥ、ＣＣＣ、ＴＵＶ、ＧＳ、ＥＭＣ、ＢＳＩ、ＣＳＡ、ＵＬ、ＥＴＬ、ＣＥＴＬ、ＳＡＡ等世界多個國家和地區(qū)的認證機構的認證，2014年1月在深交所成功實現(xiàn)主板上市。,任香港雅視光學控股集團（IPO上市公司）行政部經(jīng)理，負責公司的人事、行政、總務后勤、安全生產、安保消防、廠務設施設備維護、工廠基建項目、客戶驗廠等事務的管理。
香港雅視光學集團為歐美多個著名品牌專業(yè)的高檔光學眼鏡及太陽眼鏡供應商，為IS0-9001和ISO-14001認證企業(yè)，企業(yè)規(guī)模當時10000多人，1996年11月在香港聯(lián)交所上市。,大學畢業(yè)分配到岳陽市紡織廠，歷任科員、企管科長、企管辦主任。負責協(xié)助廠長制訂公司經(jīng)營規(guī)劃、制度流程建設、工廠管理變革推動、項目管理跟進、國家相關管理標準的推行落實等。
岳陽市紡織廠當時為國家二級企業(yè)，員工2000多人，是當時中國人民解放軍3517工廠和岳陽長嶺煉油廠主要供應商。
高級
序號：4548852歲
26年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：北京國際商務學院
期望職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)
公司性質：民營企業(yè) （紡織行業(yè)）
企業(yè)規(guī)模：1000人
1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2. 協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數(shù)據(jù)分析會。
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5.研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并監(jiān)督.執(zhí)行。
7計劃和審核人力資源管理成本。
8.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策。
11、建立校企合作（校招、實習、送教下企、項目合作等）為公司擁有專業(yè)人才儲備資源，同時建立提升員工專業(yè)知識的理論與實踐的培訓系統(tǒng)。
12、負責客戶和第三方驗廠以及政府資金補貼、專項項目、專利申報。,公司性質：民營企業(yè) （醫(yī)療器械）
企業(yè)規(guī)模：200人
主要工作：
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，參與制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，
2.不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規(guī)等方面信息，為公司人事決策提供信息支持。
3.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，
4.組織制定、監(jiān)督、控制人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
5.受理公司相關部門關于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
7負責組織辦好會議接待、企業(yè)文化建設、公司主管單位日常事務外聯(lián)等各項工作。
8.及時準確地對外來信息、文件、商務信函等的處理，以及主管單位來司檢查的接待工作。
9.負責公司各類安全教育、培訓、監(jiān)督、管理等工作。
10.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，主持召開月度運營數(shù)據(jù)分析會。
11.負責公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善，提高工作效率。,企業(yè)規(guī)模：1100人
一、主要工作描述：
全面負責公司人力資源 、行政功能、運營的管理；包括但不限于：招聘、薪資與福利、培訓與發(fā)展、業(yè)績管理、企業(yè)文化、員工關系、行政事務、總務管理、員工生活、安全管理和對外有關勞資關系和政府公關等。
——具體工作：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標和本部的發(fā)展需要制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2.建立/改善和推動有關招聘、薪資與福利、培訓與發(fā)展、績效管理、企業(yè)文化、員工關系、總務管理、員工生活和安全管理和體系和制度。
3.建立/改善和運行有效的人力資源和行政管理平臺，提升人力資源管理的有效性。
4.參與和推動公司的MBO/KPI業(yè)績管理、預算管理、變革和組織效率提升專案。
5.通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率。
6.績效管理體系的建立與推動；有效推動公司戰(zhàn)略和贏利目標的實現(xiàn)。
7.建立和推動公司人才建立和發(fā)展計劃；包括但不限于管理培訓體系、人才梯隊體系和高級人才發(fā)展體系的建立與推行。
8.企業(yè)文化的建立與推動。
9.學習型組織的建立與推動，達成公司穩(wěn)健和持續(xù)成長和目標。
10.配合集團公司的改革運行，不斷優(yōu)化組織；推動公司人力資源及行政體系的建設。
11.建立和推行管理體系，負責驗廠/ISO體系/BSIC/SA8000項目。
二、運營管理：
1、優(yōu)化公司的整體運作流程,以滿足公司快速發(fā)展的需求.
2、根據(jù)公司五年內的戰(zhàn)略目標,轉化并設定績效考評方式及具體的績效目標.
3、審核并監(jiān)督公司運作過程中出現(xiàn)的阻礙性問題,并進行優(yōu)化措施的制定及推行.
4、跟進公司每月的運作情況及時發(fā)現(xiàn)問題并組織管理人員制定改善措施并跟進結果.
5、向總經(jīng)理匯報公司的整體營運情況。
匯報對象： 總經(jīng)理
工作業(yè)績： 工作業(yè)績：
1、組建公司的績效考核體系；
2、建立完善員工培訓體系；
3、建立招聘管理規(guī)范；
4、建立公司人員編制，建立動態(tài)的人力配置；
5、建立公司企業(yè)管理項目小組；（推行企業(yè)科技、標準、專利項目的運作）
6、建立公司人力資源系統(tǒng)管理流程架構；
7、聯(lián)姻高等學院技術人才培訓合作。,公司性質：中韓合資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織、印染、服裝
工作描述：
1、利用公司投資基建的3個月時間走訪浙江、江蘇周邊印染企業(yè)，對行業(yè)人才分布、技術結構、生產配置、行業(yè)薪酬、管理模式進行全面了解分析，建立企業(yè)的組織定位，部門配置，人力資源管理體系以及管理模式
2、負責人力規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、kpi績效考核、薪酬與激勵體系的完善與實施。
工作業(yè)績： 工作業(yè)績：
1、建立經(jīng)營管理激勵制度；
2、設計、實施部門級kpi考核體系；
3、建立完善公司的培訓管理模式；
4、建立完善的員工招聘管理體系；,1、協(xié)助上級高效的組織運作機制，完善與規(guī)范公司的行政運作，制訂系統(tǒng)化的人力資源管理體系，以支持公司總體經(jīng)營策略；
2、 負責公司人力規(guī)劃、招聘與培訓管理、績效考核、薪酬及激勵機制的完善與實施。
3、 達成良性互動的員工關系，組織提煉企業(yè)價值觀，負責企業(yè)文化的宣導。
4、負責公司行政后勤運行保障體系
工作業(yè)績： 工作業(yè)績：
1、建立企業(yè)人才培養(yǎng)體制，培養(yǎng)適合企業(yè)的人才梯隊，建立學習型企業(yè)團隊；
2、建立推行kpi考核體系
3、較早完善了人力資源管理體系
4、提案完善公司人力資源管理技巧本地化，思維國際化。
經(jīng)歷綜述：
1、熟悉日企大中型企業(yè)的管理模式，對建立高效規(guī)范的組織運作機制有所認識；
2、領悟到：人力資源管理策略與組織目標的戰(zhàn)略性整合關系；
3、了解現(xiàn)代人力資源管理的人力規(guī)劃、招聘及培訓、績效考核與薪酬激勵，企業(yè)文化各模塊的運作。
4、注重團隊培養(yǎng)，善于帶領團隊實現(xiàn)組織目標。
5、在組織運作、績效管理、員工培訓、招聘方面，有所特長。
6、在職期間4年自修人力資源管理本科專業(yè),主要工作：
培訓崗：負責培訓教材的編制、入職培訓的實施；
管理崗：負責后勤宿舍、食堂保安管理
工作業(yè)績： 掌握到：
1、制度化與科學化相結合的管理方式，自下而上持續(xù)改善的工作機制；
2、目標管理體系建構；系統(tǒng)化的培訓；系統(tǒng)化的激勵模式；
3、品管圈管理方法，6s管理方法。
序號：7427647歲
22年經(jīng)驗
行政管理
畢業(yè)學校：西華大學
期望職位：行政總監(jiān)
化學纖維制造業(yè)
工作描述：
工作職責： 1、 負責公司人力資源、行政、后勤、安全、倉儲、物流、總經(jīng)辦等統(tǒng)籌管理。 2、根據(jù)組織戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，對各部門的職能進行區(qū)分、調整、主業(yè)務流程的梳理，確定和調整組織架構。 3、規(guī)范職位類別、職位等級設計、職責梳理、職位說明書規(guī)范等，并對出現(xiàn)問題的流程進行梳理。 4、負責公司行政外聯(lián)工作，聯(lián)系人力資源社會保障部門、公安、消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府部門日常工作。 5、通過崗位職責梳理、任職資格設計、形成崗位勝任力模型。 6、人才盤點與人才庫、繼任者計劃，人才梯隊建設。 7、主導公司MBO + KPI 績效考核體系建立及推行。 8、公司會務活動的組織開展，企業(yè)文化培育。 9、負責公司各項規(guī)章制度、勞動合同、員工手冊、崗位說明書、的制訂、完善。 10、負責公司飯?zhí)?、宿舍、清潔衛(wèi)生、綠化、維修等后勤事務的監(jiān)督管理和指導。 11、負責員工關系日常管理維護，員工招、育、用、升、獎、懲、調、留、離等審批，處理員工信箱及投訴事項。 12、負責公司的消防安全、應急突發(fā)事件處理、保安隊伍的監(jiān)督管理。 13、協(xié)助總經(jīng)理日常工作，協(xié)調生產、品質、采購、倉庫、銷售等各部門的日常工作。 14、完成上級交辦的其他事項。
工作業(yè)績： 1、 企業(yè)組織架構梳理，定編定崗定員。 2、 各個部門職能、工作流程、崗位說明書制定。 3、 針對于包裝材料行業(yè)的消防安全體系建立，培訓、日常管理、監(jiān)控。 4、 公司MBO+KPI考核體系建立并成功推行。 5、6S管理梳理、推行。 6、推行季度消防演習。 7、倉儲、物流系統(tǒng)的梳理。
高級
序號：14562655歲
32年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：濱州學院
期望職位：人事行政總監(jiān)或經(jīng)理或主管
負責人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負責人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負責人力資源六大模塊工作、行政安全后勤及黨群紀檢管理等,負責人力資源六大模塊工作及行政安全后勤管理
序號：14632951歲
20年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：湖北理工學院
期望職位：行政副總
1、負責公司人力資源的體系建設，根據(jù)各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。
2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。
3、負責組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等管理工作，確保公司安全穩(wěn)定運行。
5、組織做好企業(yè)各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理各分廠、部門之間的爭議和分歧，維護好公司的統(tǒng)一管理方針。,1、負責公司人力資源的體系建設，根據(jù)各分廠、部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。
2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。
3、負責組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織做好企業(yè)各類資質的申報和管理工作，以及政府有關項目申報工作。,1、根據(jù)各部門的生產需要，制定崗位編制、人員招聘與培養(yǎng)規(guī)劃。
2、擬定公司的薪酬、福利制度、績效考核方案，經(jīng)批準后實施。
3、負責組織和參與公司各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、負責公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
高級
序號：14581555歲
30年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：湖北大學
期望職位：人力資源、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理
（民營企業(yè) 900人）
主要負責事項：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓、人才梯隊建設、薪酬福利、職業(yè)健康、政府職能部門對接、企業(yè)活動開展（包括主導兩屆迎春頒獎文藝晚會、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區(qū)叉車技能大賽）、飯?zhí)?、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車隊等工作。,主要負責事項：負責遼寧區(qū)域自營門店的區(qū)域管理，包括根據(jù)集團的區(qū)域年度任務對轄區(qū)內店鋪的年度銷售額進行任務分解、目標達成策略、成本管控、利潤率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長、行政總廚、采購與財務人員）的招聘把關、區(qū)域拓展活動等工作。,主要負責事項：人員招聘、員工培訓、薪酬福利設計建議與執(zhí)行、企業(yè)活動開展、飯?zhí)?、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動部門、衛(wèi)生疾控醫(yī)療部門、公檢法部門等工作對接。
2004年9月前工作：從事過行政、建材供銷、學校教育等工作。