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畢業(yè)學校及專業(yè)：①浙江工業(yè)大學（行政管理專業(yè)，大專）,②溫州商校（外貿，高中中專）,③浙江大學（自考本科，行政管理專業(yè)，還剩四門） 工作經歷： ① 1995年9月——2002年10月：柯橋開發(fā)委下屬的中國輕紡城房地產開發(fā)經營公司從事辦公室工作； ② 2002年10月——2007年5月：浙江高運建設集團有限公司負責辦公室工作。浙江高運建設集團是一家集房產、市政、混凝土、土建、建筑材料試驗檢測等于一體的大型建設企業(yè)。 ③2007年5月——2008年3月：浙江欣潔家紡有限公司任總經理助理，兼任紹興市西大門紡織裝飾品有限公司企業(yè)部副主任。主要從事企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內部管理、車間生產管理等工作，并從事家紡營銷的策劃工作； ④2008年4月至今：紹興市奇江制管有限公司，任辦公室主任。

畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學院（輕工部屬） 最高學歷：本科 獲得學位: 工學學士 畢業(yè)日期：1989-06 所學專業(yè)一：電化學 所學專業(yè)二：行政管理學 受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號 1982-09-1985-07廉江市第一中學高中（全日制）高中 1985-09-1989-06鄭州輕工業(yè)學院電化學（全日制）本科、學士 1992-12-1993-03廣州市企業(yè)管理培訓中心管理學（全日制）畢業(yè) 1995-09-1997-08廣州市行政學院：企業(yè)管理學（全日制）畢業(yè) 一、公司名稱：順德誠順洗染有限公司 起止年月：2009-01 ～ 2011-03 擔任職務：人事行政總監(jiān) 工作描述：1、公司內外公關、法律事務、宣傳和廣告、會議活動、考勤、保安、公車、飯 堂、保潔衛(wèi)生、員工福利等方面管理； 2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設人力資源體系和行政架構體制； 3、制定、健全人事行政等各方面的規(guī)范化管理制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實； 4、統(tǒng)籌管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬 與激勵、員工勞動關系；并重點抓好招聘、培訓和績效考核激勵和階梯人才儲備、人才創(chuàng)新 、提升。 5、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公 司中長期目標的達成產生重要影響； 離職原因：尋求事業(yè)發(fā)展空間和創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我。 二、公司名稱：廣東華國經濟發(fā)展有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-01 擔任職務：人事行政總監(jiān) 工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公 司中長期目標的達成產生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實 施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含人力資源規(guī)劃、招 聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與激勵、員工勞動關系等體系的全面建設），制 定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平， 控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、健全人事行政管理等各方面的規(guī)范化制度，督促檢查各級貼切跟進、狠抓落實 7、公司內外公關、企業(yè)文化建設、法律事務、宣傳和廣告、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生、安全、員工福利等后勤方面管理； 三、公司名稱：廣東華國經濟發(fā)展有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-03 擔任職務：人力資源經理 工作描述：1、負責人力招聘與配置； 2、各層次培訓計劃制定、執(zhí)行；設計培訓內容課程和形式，抓好落實； 3、制定、實施人力資源開發(fā)與保障制度；抓好薪酬與激勵管理； 4、用好勞動法及勞動合同法、管理好勞動關系； 5、建設各項規(guī)章制度、搞好企業(yè)文化建設。 離職原因：內部安排工作變動 四、公司名稱：廣東華國經濟發(fā)展有限公司 起止年月：2002-01 ～ 2003-02 擔任職務：辦公室主任 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄；參加各項調研，為領導決策提供參考 3、負責各項制度建設，實現辦公規(guī)范化、程序化； 4、協(xié)調解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調； 5、對外聯絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動； 6、負責內外法律事務處理； 五、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：2000-01 ～ 2001-12 公司性質：國有集團化企業(yè) 所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 擔任職務：電池研究所項目主管 工作描述：（1）負責公司最新科研項目可行性分析研究； （2）新產品市場調研與競爭力分析； （3）統(tǒng)籌科研項目開發(fā)研究（鋰離子蓄電池、電動車用免維護高比能量蓄電池等等）。 離職原因：合同到期 六、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-12 擔任職務：黨政辦公室主任兼教育科科長 工作描述：1、負責組織起草各類公文；負責公文批轉、傳遞，安排接待來訪工作 2、負責組織召開會議和記錄； 3、參加各項調研，為領導決策提供參考； 4、負責各項制度建設實現辦公規(guī)范化、程序化； 5、協(xié)調解決各部門矛盾,統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調； 6、對外聯絡、溝通、匯報，安排參加公務及接待活動；負責內外法律事務處理； 7、負責各層員工業(yè)務、技能、政治思想的培訓教育管理。 離職原因：內部安排工作變動 七、公司名稱：廣州市虎頭電池集團公司起止年月：1989-07 ～ 1995-08 擔任職務：車間助工、工程師副主任 工作描述：1、負責IE工作研究，實行“ISO9001：2000標準”，QC管理； 2、負責生產計劃、統(tǒng)計、成本、技術、運營方面的管理； 離職原因：升職 成績： 一、2002年12月本人獲高級工程師職稱； 1996年07月 獲計算機中級培訓（崗位職務培訓班）證書；持C牌駕駛證。 1997年07月 獲（廣州市行政學院中共廣州市委黨校）行政管理學培訓班證書； 1992年5月2日被廣州市總工會、廣州市科委授予青年發(fā)明項目三等獎， 1991-2009先后10次被評為優(yōu)秀黨員、先進工作者。 二、本人具有優(yōu)良思想品德和職業(yè)道德，綜合分析能力強，能統(tǒng)攬控制全局；有敏銳的思維 和靈活應變能力，有主見，辦法點子多，勇于創(chuàng)新求變；決策果斷并講求科學性，做事雷厲 風行。了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理6個職能模塊均有 較深入的認識，非常熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。有很強的計劃性和實施執(zhí)行力；有親 和力，很強的激勵、團隊領導能力，解決復雜問題的能力，責任心、事業(yè)心。具扎實的現代 企業(yè)管理理論知識，熟悉集團公司內部管理流程和細節(jié)；熟悉各相關政府機構辦事流程，具 備良好的人際交往和溝通能力，有較強公關能力； 具有優(yōu)秀的計劃組織、綜合協(xié)調能力， 擅長各類大型會議及活動的組織策劃。對工作有熱誠，態(tài)度嚴謹，精益求精。在管理上有較 強計劃性和管理目標性，在人力資源方面有豐富的招聘渠道和途徑辦法。 三、我一直在勤奮地向社會學習新的管理知識，視野廣闊，善于研究精通國內外先進的管理 模式和方法并運用于日常管理工作中；本人在 “人力資源6大模塊規(guī)范化管理（特別是績效 考核和薪酬激勵機制） ”“7s現場管理”、“精益生產管理法”“ISO9001：2000標準”、 “ERP全面信息管理系統(tǒng)”“目標管理法”等方面管理有豐富經驗和技巧。懂得教育和管理 心理學，注重以人為本管理法，善于培養(yǎng)人才、發(fā)揮潛能，會合理授權，講求團隊各層執(zhí)行 力，善于做員工思想工作、化解一切矛盾，激勵下屬，調動團隊積極性；在管理過程中有強 的凝聚力、親和力、鼓動力、提升力，與上司老板合拍，與上下級關系融洽。

1995.2-2004.7　　江蘇省泰興市珊瑚鎮(zhèn)中心小學班主任兼少先隊大隊輔導員 在1995年2月—2004年7月代課期間，我擔任過學校少先隊大隊輔導員，一直擔任班主任，教學實績每年都名列全鎮(zhèn)前五名，所帶班級均被評為鎮(zhèn)、校文明班級，在教學期間組織的各項少先隊活動均得到各獎項,自己也多次受到省、市、鎮(zhèn)的表彰。 2004.7-2007.1　　　　　　中日合資泰興富士時裝有限公司 2004年中日合資泰興富士時裝有限公司給了我鍛煉和提升自己各方面能力的機會。 在江蘇泰興富士時裝有限公司信息化管理部，我負責組織并實施人力資源管理體系，健全各項規(guī)章制度以及員工招聘、胸卡的制作、培訓、考核、現場管理等工作。利用業(yè)余時間學習管理、培訓、考核方面的知識，且多次赴無錫等地學習余世維等企業(yè)管理專家的管理經驗。 2005年6月，感謝領導的信任，由我負責管理商丘富士五十多個學徒人員（思想疏導、技術培訓）。2005年8月，成功地為公司編制并錄制了橫機基本操作光盤。2006年3月2006年6月26日，我被公司派往商丘負責商丘富士公司的全面工作(（從設備的安置、員工的招聘、甄選、培訓到生產、后勤管理,各部門的籌劃、安排、督察管理以及外來拜訪人員的接待及其他事務的處理）)，并成功啟動商丘富士?，F在商丘富士的員工已達一百多人，管理模式在河南省商丘市一帶已經小有名氣，贏得了商丘市各級領導及各企業(yè)的贊譽，并迎來了電視臺、報社以及來自四面八方各級領導的光臨，更使得商丘富士日趨興旺。 2007.1-2007.8　　　　上海卓利服飾有限公司　　　人事行政主管 2007年1月我滿懷夢想與追求來到上海,在卓利服飾有限公司從事人事行政管理工作,從后勤管理(食堂\宿舍\車輛\前臺\水電工)、工廠的現場管理、員工工資的核算到公司工廠人事招聘、勞動合同的簽定、員工培訓、績效考核、公司制度的制定督察到辦公用品的購置、登記、發(fā)放以及其他人事行政工作，我都能做到一絲不茍，且為公司和工廠的改革和發(fā)展提出了合理化的建議，經采納后公司的管理較以前有很大改進。不能說自己是最優(yōu)秀的，但堅信：是金子到哪里都會發(fā)亮，給人帶來希望和喜悅。 2007.8-至今　　　　　中日合資上海大錦服裝有限公司　　　人事行政主管 2007年8月有緣于上海大錦服裝有限公司工作至今,根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立完善人事檔案資料庫，制定人力資源招聘、錄用、培訓、考核等計劃，辦理辭離職、調配、薪資獎金、職務任免、獎懲等業(yè)務事項。完善企業(yè)管理制度，規(guī)范流程、各類管理報表 ；企業(yè)檔案、資料搜集、整理工作，企業(yè)方針、政策、制度的編制、完善，計劃、總結的編寫、文件的收發(fā)和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位職責（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂及控制。勞動保險、會議組織、紀要、整理、發(fā)布。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量及工資總額。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；保持機器設備、能源動力、網絡、電話、辦公設施的暢通無阻；做好后勤保障（前臺、宿舍、食堂、改造、裝卸、車輛調度、清潔、水電、保衛(wèi)）；負責員工勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的定額和計劃管理工作；組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、質量分析會，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；組織簽訂勞動合同，調查處理員工投訴；調處勞資糾紛及勞動仲裁案件并為公司贏得勝訴。規(guī)劃設計企業(yè)文化體系；組織開展、大型慶典、宣傳策劃各類活動。

上海斯鵬日用家紡有限公司 08年9月 - 至今 人資行政經理兼董事長助理 工作職責和業(yè)績： 全面負責人力資源開發(fā)與管理工作，全面負責行政管理工作及當地政府相關部門的協(xié)調工作，負責接待及安排和處理總經辦的對外聯絡工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執(zhí)行董事會的決議精神，督促各部完成目標管理任務。公司證照的審辦與年審工作。 本職工作直接向董事長（總經理）匯報與負責 （離職原因：股東撤資，公司歇業(yè)清算） 廣東粵景集團有限公司（民企）2007年5月 - 2008年9月 人資行政經理、總監(jiān) 工作職責和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：4500人；全面負責人力資源開發(fā)與管理工作及行政后勤方面的管理工作，制定相關管理制度，督導落實；做好外界的攻關協(xié)調工作，維護好客戶關系；組織公司會娛娛活動；協(xié)調部門間的關系；協(xié)助生產、物控方面的管理工作，提高生產效益，協(xié)助制定生產承包計件工資方案，協(xié)助跟進現場作業(yè)，搞好現場的安全生產工作，控制好生產成本。 本職工作直接向總經理匯報與負責 （離職原因：公司的特殊情況） 深圳大大科技集團開發(fā)有限公司（港美合資)2003年3月 - 2007年4月 人資行政經理 工作職責和業(yè)績： 企業(yè)規(guī)模：3500人；負責人力資源的開發(fā)與管理工作，擬定人力資源各模塊的規(guī)劃、編制人力資源管理的各項管理制度，并落實與跟進；協(xié)調好員工的關系工作，發(fā)揮好本部門作為企業(yè)與員工橋梁的作用；全面負責行政后勤管理工作，制定相關管理制度，以最小的費用做出更好的服務；協(xié)助其他部門做好外務方面的工作，維護好VIP客戶的關系，開發(fā)新的客戶。 本職工作直接向總經理、董事長匯報與負責 （離職原辦：處理家事，因時間較長，不方便請假） 廣東業(yè)鴻國際集團紡織品企業(yè)有限公司（臺資） 公司簡介：生產出口的紡織品，包括男女絲、棉襪（含童襪），童裝、男女內外衣、床上用品等，生產各種化纖絲紗。集團公司在美國、越南、臺灣等地有多家工廠和子公司及辦事處。 1997年6月 - 2002年12月 生產經理、人資行政經理 工作職責和業(yè)績： 公司規(guī)模：5000人，一年生產經理崗位工作，負責外單的生產安排工作，控制生產成本，提高產品產量及質量；四年多時間的人力資源開發(fā)與管理及行政方面的工作，在臺灣顧問公司人員的指導下，組織相關部門及人員對公司各方面的發(fā)展做了戰(zhàn)略性的調整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執(zhí)能部門的組織架構的編制、職等職級的確定、公司的中長期的發(fā)展規(guī)劃和目標管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻，使公司迅速在國外發(fā)展了五間工廠及若干個辦事機構。負責制定保衛(wèi)、車隊、后勤、外務協(xié)調、工程、員工行為規(guī)范等管理制度，并跟進與落實。 本職工作直接向總裁（總經理）匯報與負責 （離職原因：創(chuàng)業(yè)） 深圳喜高塑膠五金制品有限公司（澳資）1995年5月 - 1997年6月 生產總管兼物控部主管 工作職責和業(yè)績： 公司規(guī)模：4000多人；負責公司的生產、品質、物控方面的管理工作，合理安排生產計劃，根據生產訂單，擬定物控的供需計劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節(jié)，物料合理歸類擺放，明碼標識，做到先進先出。每天確保完成50個貨柜的出口任務。 本職工作直接向生產經理及物控經理匯報與負責（上司均為香港人土） （離職原因：尋求發(fā)展） 政府統(tǒng)計局、絲綢企業(yè)1984年7月 - 1995年5月 工業(yè)統(tǒng)計員、出納、工藝主任、技術廠長 工作職責和業(yè)績： 1984.7-1986.3在政府計局任工業(yè)統(tǒng)汁員,負責工業(yè)統(tǒng)汁工作. 1986.4-1995.5在國企紡織品企業(yè),企業(yè)規(guī)模2000多人,在企業(yè)組建階段擔任出納會汁,及籌建期間的辦公室主任,負責對外界的一切聯系工作及新員工的招聘、培訓工作；后期帶800名新工到異地學習培訓;企業(yè)正常運行后負責全廠的生產、技術工作,提高產品質量及產量,降低生產成本,為公可出口創(chuàng)匯做出了卓越的貢獻. （離職原因：尋求發(fā)展）

1992年7月——2001年7月 廣東省清遠市泰和棉紡廠 紡部檢 試驗員 2001年8月——2004年5月 廣東省清遠市德泰紡織實業(yè)有限公司 筒搖車間任運轉主任 2004年6月——2010年3月 廣東省清遠市德泰紡織實業(yè)有限公司 前紡車間任主任

1986年7月-2000年月12武進第二染織廠 倉管。統(tǒng)計。

晶科能源有限公司 所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利 2008年1月 - 至今 總監(jiān) 工作地點：上海 | 工作性質：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級別：高級職位(管理類) 工作職責和業(yè)績： 晶科能源有限公司是一個快速發(fā)展的潛力公司，是太陽能行業(yè)的后起之秀。目前， 公司正積極擴大業(yè)務。并在美國紐交所上市（上市代碼：JKS） 專長領域： 一、海外上市準備 1． 選擇合適中介機構（律所、會計所、 評估所） 2． 協(xié)助外部中介機構對公司進行盡職調查 3 上市文件撰寫與修改 4 起草上市公司股東協(xié)議、公司章程及 招股說明書， 以及相應的合規(guī)審查，公司決議 5 其他相關上市業(yè)務 二、 美國上市公司內部控制 1. 配合美國證券律師，針對美國證監(jiān)會提出的新的政策要求， 提供出合乎質量要求的公司措施。 2. 完善公司內部業(yè)務流程程序。 3. 不定期檢查公司流程運行機制。 4. 配合協(xié)助外部審計單位對公司定期的審計。 5．公司內部合規(guī)審計、反洗錢 三、私募 1．甄選私募投資者，與私募投資者談判 2．起草投資協(xié)議、股權購買協(xié)議、變更公司章程 3．保持與私募投資者信息交流 四、 投融資 1. 起草審核英文股權收購計劃，股權收購合同，新公司股權構架體系，公司成立合同，公司章程， 勞動合同， 竟業(yè)禁止合同等相關投融資項目合同。 2. 開展盡職調查。 對目標公司的公司構架，股權結構，環(huán)保要求，證照及許可，合規(guī)審查，知識產權，財稅，重要財產，勞動用工，目標公司陳述與保證等各方面進行全方位調查。 五、各種中英文合同審核 華夏投資擔保有限公司 所屬行業(yè)：基金·證券·期貨·投資 2006年1月 - 2007年12月 經理 工作地點：廣州 | 工作性質：全職 職位類別： | 工作職責和業(yè)績： 2006年1月 - 2007年12月 風控部經理 工作地點：廣州 | 工作性質：全職 職位類別：風險管理·稽核·法律 | 職位級別：高級職位(非管理類) 專長領域： 一、 公司內部控制 對公司各個投資部、擔保部進行定期和不定期的內部審計。 并提出整改意見，經批準后具體落實。 二、跟蹤投資項目，并對投資項目進行第一輪全面審計，防范風險，確保控制；通過后上報風險控制委員會討論。 三、 對公司法務、財務的風控評估工作進行檢查，防范風險。 四、向總經理匯報工作， 接受其指令，承辦具體的風控業(yè)務。 樂線軟件開發(fā)（上海）有限公司 所屬行業(yè)：IT服務·系統(tǒng)集成 2002年1月 - 2005年12月 經理 工作地點：上海 | 工作性質：全職 工作職責和業(yè)績： 2002年1月 - 2005年12月 法務部經理 工作地點：上海 | 工作性質：全職 職位類別：法律顧問 | 職位級別：高級職位(非管理類) 工作職責和業(yè)績： 一 ， 知識產權保護 1．申請專利；維護專利，商標權益；轉讓談判；同意與許可。草擬單獨研發(fā)或合作研發(fā)合同。 2．同中國政府保持良好關系，維護知識產權。特別要同公安局，工商局，質量技術監(jiān)督局等政府相關部門建立良好關系。 3．打擊網絡犯罪，尤其是“外掛”，“私服”， 及其他周邊產品侵權行為等， 確保公司利益。 二、各類合同審核 廣東國道律師事務所 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等) | 公司性質： | 公司規(guī)模： 公司簡介： 1998年8月 - 2001年12月 律師 工作地點：廣東 | 工作性質：全職 | 所在部門： | 匯報人： | 下屬：人 | ： 職位類別：律師 | 職位級別：高級職位(非管理類) 工作職責和業(yè)績： 律師 1．承接各類案件，出庭訴訟。 2．接受客戶委托，對知識產權侵權行為進行調查，支持訴訟。 3．各類合同審核、法律咨詢。 4. 盡職調查，投融資項目應對。 海南興瓊房地產開發(fā)有限公司 1993年11月 - 1998年8月 法務專員 工作地點：?？?| 工作性質：全職 工作職責和業(yè)績： 一、房地產法律事務 1．房地產項目選擇、評估、推薦給公司決策層。 2. 土地出讓、建筑設計、建筑報審報批、建筑施工、建筑驗收等環(huán)節(jié)的相關法律事務。 3. 在建項目收購法律事務。 4. 貸款合同、融資合同、借款合同、房地產租賃合同、買賣合同的起草與審核。 二、公司日常法律事物的處理。

天津市聚友工貿有限公司 總經理2000年6月 - 現在工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 私營企業(yè)，直接對董事會負責，全面負責公司業(yè)務、財務等，積累了豐富的全面企業(yè)管理經驗。主要經營校服、工作服、職業(yè)裝、運動裝等 天津服裝城 常務副總兼辦公室主任1997年5月 - 2000年5月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 全面管理公司事務，直接對總經理負責，從招商引資到人員招聘、培訓籌備開業(yè)慶典等等，在短短的半年時間內使得一個嶄新的服裝城屹立在中山路上。 天津順馳置業(yè)有限公司 總經辦主任1995年6月 - 1997年4月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，總經理日常的事務安排，人事檔案的建立，公司員工招聘，福利制度的制訂，全公司員工績效考核等，內外各種事物的接待和處理，很快就建立起一個高效的團隊和管理體系，使公司業(yè)務得以快速高效的發(fā)展。 天津紡織工業(yè)研究所 工程師1988年8月 - 1995年6月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 在紡織研究室從事科研活動，主持的科研項目獲得天津市“科技進步成果獎”；后因工作需要，擔任專職團委書記二年，并帶領全所廣大青年團員積極創(chuàng)新勇攀高峰，連續(xù)兩年被紡織局評為局級先進團委，由于自己不愿意荒廢專業(yè)，因此主動提出不再擔任團委書記的職務，繼續(xù)從事科研工作，并擔任專業(yè)期刊《天津紡織科技》的責任主編！ 天津色織一廠 技術員1986年7月 - 1988年8月工作地點：天津 工作職責和業(yè)績： 負責全廠織布工藝的制定和執(zhí)行

1990年7月-2004年2月 興化市總工會職工學校 團總支書記、教導主任 2004年3月-2004年7月 揚州嘉和電力設備有限公司 資源管理部（辦公室）主任 2004年7月-2009年12月 揚州寶威物業(yè)管理有限公司興化分公司 辦公室副主任、主任、總經理助理 2009年12月-現在 興化市江浙商業(yè)廣場發(fā)展有限公司 創(chuàng)建辦公室主任

1981年至1982年分配與包頭棉紡織總廠織布車間，統(tǒng)計員 1982年至1988年在織布車間保全、保養(yǎng)、跟班檢修，后任段長； 1988年至1989年幫建包頭亞麻廠安裝； 1990年至1995年分別任包棉織布三車間設備主任、主任、無梭車間主任； 1996年至2002年被調往包棉下屬賽立特羊絨制品公司籌備組，后任染織工廠廠長、公司生產計劃部長、質量管理部長、生產部長；在籌建、初建的一年期間內，分別被派上海蘇爾壽學習片梭布機的初培、高培的技術培訓，帶隊往內蒙第三毛紡廠、山東濟寧如意毛紡廠、北京制呢廠學習； 2002年中期至2005年在呼市中服派達公司（中美合資企業(yè)：中國服裝總公司與美國派克公司），任公司生產計劃部長兼織布車間主任； 2006年初至2009底在中美聯合（北京）制呢公司，任紡織車間主任、染整車間主任、生產計劃部長、總經理助理（主抓公司生產計劃與質量考核）；

一、1984至1999年湖北都發(fā)實業(yè)總公司工作（國營企業(yè)）。 職位：操作工、總教，車間主任，全質辦主任、分廠廠長，管理者代表、生產副總。 公司產品介紹：主要從事醫(yī)用敷料研制開發(fā)生產經營，員工約1200人，年銷售額1.5億。 主要工作內容 生產計劃制定及管理；生產工藝及流程確認； 生產定額管理； 現場管理(安全紀律5S物料成品半成品不良品機械設備保養(yǎng)生產環(huán)境維護)； 生產進度控制； 產品品質控制； 消耗控制(不良率物料損耗率工時效率人員出勤率設備完好率工作效率)；安全及突發(fā)事務處理； 跨部門溝通； 日常事務處理。 所在部門：都發(fā)實業(yè)總公司生產技術中心 匯報對象：總經理 直接下屬：計劃部、生產部、技術部、品管部 下屬人數：8人 工作地點：湖北宜昌 是否與公司有家族關系：否 證明人：王總 證明人職務：總經理 聯系電話：多年未聯系不明。 離職原因：公司破產。 二、1999年至2005年穩(wěn)健集團湖北分公司工作（外資企業(yè)）。 公司產品介紹：穩(wěn)健集團成立于1991年2月，主要從事高品質醫(yī)療衛(wèi)生用品、醫(yī)療組合包裝產品，家庭護理產品和消毒與滅菌深加工服務，是一家集科研與開發(fā)、生產與銷售為一體的醫(yī)療衛(wèi)生用品的高科技公司。公司擁有七個全資子公司，四家合資公司，年生產能力超兩億美元，保持中國醫(yī)用衛(wèi)生材料行業(yè)出口第一名的領先位置。穩(wěn)健集團是國內最早在美國FDA注冊自產醫(yī)療產品的公司。穩(wěn)健集團榮獲“國家高新技術企業(yè)”、“中國弛名商標(winner)”、“海關AA類管理企業(yè)”等榮譽稱號。湖北分公司是其子公司之一，員工一千人左右，年銷售額近二億元。 職位：管理者代表、人力資源及行政總監(jiān)。 管理者代表主要工作內容 協(xié)助總經理領導公司建立、實施和保持質量管理體系；確保質量管理體系過程得到建立和保持；在整個企業(yè)內促進顧客質量要求意見的形成；負責與質量管理體系有關之外部聯絡；負責體系文件控制，審核質量手冊、質量方針、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現有體系文件定期評審；向總經理報告質量管理體系運行情況，提出改進建議；制定管理評審計劃、編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施； 協(xié)調各部門負責人對相關的質量策劃及編制、實施相應的質量計劃；協(xié)助總經理定期召開管理評審會議；指導編寫《年度內審計劃》并負責組織實施；組織、協(xié)調內審活動的開展；指導審核組長編寫內部審核報告。對內審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監(jiān)督、驗證；負責對體系 、產品持續(xù)改進之策劃，當出現存在或潛在之不合格問題時提出相應措施的糾正和預防措施處理意見書；負責監(jiān)督、協(xié)調改進、糾正和預防措施實施，并跟蹤驗證實施的效果；指導相關部門有效處理顧客質量方面的意見。 人力資源管理主要工作內容 勞務制度及執(zhí)行；人員招募、甄選全過程管控；人力資源規(guī)劃、培訓、績效、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行；部門工作方向及工作目標的制定及執(zhí)行；部門工作流程管理和流程再造；員工職業(yè)生涯規(guī)劃調查、計劃的支持；公司內部人工成本的預算管理及過程管控；人力資源管理信息技術的運用及企業(yè)文化推動和團隊建設工作。 行政管理主要工作內容 配合公司領導做好外來客人的接待工作；組織公司娛樂活動；組織公司內部會議，會務事項執(zhí)行情況的跟蹤及結果匯報；公司資產管理、網絡管理、車輛管理、食堂、宿舍管理；公司相關管理費用審核。 所在部門：穩(wěn)健集團湖北公司人事行政中心 匯報對象：總經理 直接下屬：公司總經辦、行政部、企管部、人力資源部 下屬人數：10人 工作地點：湖北 離職原因：內地薪酬過低。 三、2005年至2006年濟南食品有限公司（中型民企） 工作職位：人事行政副總。 公司產品介紹：山東食品有限公司成立于1992年，已擁有濟南、泰安兩座中心工廠，在濟南、泰安、德州、濟寧、萊蕪、淄博、臨沂等地有專賣店58家，員工700多人，成為山東省內最大的烘焙企業(yè)。年總產值8000萬元。 所在部門：山東食品有限公司人事行政部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經辦、行政部、人力資源部 下屬人數：9人 工作地點：濟南 是否與公司有家族關系：否 證明人：張董 證明人職務：副董事長 四、2006-2007年江蘇常染織公司（中型民企） 職位：管理者代表（兼人力資源部經理）。 公司主要產品：常熟市染織限有公司創(chuàng)始于 1994 年，是一家集高檔精品紗線、精品服飾等產品的研發(fā)、設計、生產、銷售于一體的多元化高科技民營企業(yè)，占地面積34000平方米的亨時特公司下轄"常熟染織有限公司、蘇州市生態(tài)纖維工程技術研究中心、江蘇國際貿易有限公司、上海實業(yè)有限公司"四個企業(yè)。年銷售總額1。5億元人民幣。主要產品以棉、粘膠（人造棉）、滌綸低彈絲、滌綸、滌棉、滌粘、腈綸、絲光棉、竹纖維、大豆纖維為主，兼做相關的混紡色紗。主要產品用于針織、大園機、襪機、橫機及梭機等用紗。 工作內容同上。 所在部門：江蘇常熟染織公司綜合部 匯報對象：董事長 直接下屬：總經辦、企管辦、行政部、人力資源部 下屬人數：6人 工作地點：江蘇常熟 是否與公司有家族關系：否 證明人：時董 證明人職務：董事長 離職原因：尋求發(fā)展 五、2008年至今山東某大型棉紡企業(yè)（大型民企） 職位：人力資源部經理兼辦公室主任 公司產品介紹：主要從事緊密紡紗及其高檔織物面料的研制、開發(fā)、生產經營。項目總投資23億元人民幣，規(guī)劃面積56.1萬平方米。設計規(guī)模為50萬錠緊密紡，800臺進口無梭織機，員工數約5000人。年產各類高檔紗線55000噸、高檔緊密紡織物面料7000萬米。預計實現年銷售收入 25億元，可實現利稅 5億元左右。 主要工作內容同上。 所在部門：山東紡織科技有限公司綜合部 匯報對象：總經理 直接下屬：總經辦、人力資源部、行政部、財務部 下屬人數：12人 工作地點：山東濟寧 是否與公司有家族關系：否 證明人：張總 證明人職務：總經理 離職原因：現在職 管理心得：我認為制造型企業(yè)必須在完成以"人力資源系統(tǒng),生產作業(yè)系統(tǒng),工程技術及信息系統(tǒng)"為主體架構的基礎上,通過績效考核,績效管理,合理的薪酬及福利政策,良好的企業(yè)文化建設等管理體系,塑造一支具有共同目標的、具有一定執(zhí)行力的、業(yè)務精通的管理技術團隊,進而達成公司中,長期戰(zhàn)略目標實現

2007-12~2009-10 佛岡盈泰紡織品染整有限公司(1300人) 行政人事主管 2002-04~2007-12 增城市億泰紡織品染整有限公司(1200人) 行政人事主管 1999-06~2002-04 佛山新冠印染廠(600人) 辦公室主任 1986-12~1999-05 江西西云山煤礦(1000人) 辦公室主任

2008/8-- 至今 ： 徐州雅鹿白云購物廣場總經理兼財務總監(jiān)。2008年7月，受雅鹿集團委派擔任徐州雅鹿白云購物廣場總經理兼財務總監(jiān)，負責雅鹿集團服裝零售戰(zhàn)略的實施。由于金融危機，資金鏈緊張等原因，2009年1月，徐州雅鹿白云購物廣場與雅鹿集團重組分開經營，繼續(xù)任總經理兼財務總監(jiān)，徐州雅鹿白云購物廣場是以服飾和黃金珠寶為主的大型百貨商場。 2007/05 -- 2008/7： 雅鹿集團股份有限公司 | 營銷總部、審計部 | 營銷總部財務副總、審計部部長 公司性質：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 審計部與營銷總部市場財務管理部合并，任營銷總部副總經理兼市場財務管理部部長。負責集團營銷戰(zhàn)略、業(yè)績管理、集團營銷培訓、集團審計、集團預算管理、集團分銷財務管理、集團分銷erp、集團分銷人力資源、集團上市籌備、集團子公司管理等工作.2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場財務總監(jiān)。 2006/05 -- 2007/05： 雅鹿集團股份有限公司 | 審計部 | 審計部部長 公司性質：民營 規(guī)模:10000人以上 15000-25000元/月 負責集團審計體系、集團分、子公司財務管理體系、集團預算管理體系、業(yè)績評估體系、連鎖賣場設計、企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略采購體系、內部控制體系、稅務籌劃、投資管理、并購重組。2006年9月起兼任徐州雅鹿白云購物廣場財務總監(jiān)。 1994/04 -- 2004/08： 江蘇韋崗鐵礦有限公司 | 財務處、審計處 | 財務總監(jiān) 公司性質： 國企 規(guī)模:1000-9999人 6001-8000元/月 負債公司財務、稅務、審計管理。 1987/07 -- 1994/04： 江蘇聯合水泥有限公司 | 財務科 | 副科長 公司性質：外商獨資 規(guī)模:1000-9999人 2001-4000元/月 負責財務、稅務、分銷機構的財務管理

蕭山區(qū)百貨大樓 其他服務 1991/12 -1999/05 營業(yè)員 杭州家友超市蕭山百貨大樓店 其他計算機相關人員 1999/06 -2003/06 電腦信息員，與家友總部進行每天的信息交換與傳遞。 杭州蕭山天樂家電有限公司 會計 2003/12 -2007/03 記帳員，維修中心的帳務 杭州億美時裝有限公司 成本會計 2007/6 -2008/4 核算每單服裝出廠后的面料與輔料的成本.

威登制衣（清遠）有限公司 人事行政部經理2009年5月 - 現在工作地點：廣東省 工作職責和業(yè)績： 1》負責新工廠前期的籌建及搬廠工作，包括跟進各項工程進度及各類設施/設備的購置等工作； 2》負責制度公司各類規(guī)章制度：包括人事制度/考勤制度/員工手冊/保安制度/宿舍管理制度薪資制度等； 3》制定及完善各種合同：包括勞動合同/飯?zhí)贸邪贤?保密協(xié)議/同業(yè)竟爭協(xié)議等 4》組建及管理人事行政部各下屬部門：包括人事部/保安部/膳食舍監(jiān)組/清潔組/維修組/人權組/運輸組/前臺/工會等； 5》對外負責與下列政府部門溝通；勞動和社會保障局/派出所/外經委/鎮(zhèn)政府/電力局/環(huán)保局/工商所/車管所等。 6》跟進總經理；臨時安排的工作； 7》指導本廠及外發(fā)加工廠的BSCI 審核工作 和美塑膠繩帶廠 業(yè)務部經理2008年4月 - 2009年4月工作地點：東莞 工作職責和業(yè)績： 1》負責接單及銷售工作； 2》業(yè)務部日常事務管理； 3》制定銷售及調整銷售對策； 4》公司大客戶的維護及跟蹤； 5》指導ERP系統(tǒng)的建立。 緯興毛織（海豐）有限公司 總經理秘書兼人事部經理2001年9月 - 2007年12月工作地點：廣東省汕尾市 工作職責和業(yè)績： 一》建廠初期，負責跟進下列工作： 1》新成立的總公司籌備的各項工作, 2》編制公司組織架構，制定及完善各類管理制度（包括廠規(guī)/人事制度/考勤制度/宿舍管理制度/保安制度以及各部門的運作流程）; 3》負責制度的推行及不斷修改完善； 4》助總公司員工招聘，在三年內發(fā)展成為6000多名員工的大型毛織企業(yè). 二》 工廠運作步入正常后，負責管理下列部門的工作； 1》負責人事部及行政部的工作：包括人事部/客戶服務部/電腦部/維修部/保安部/清潔組/運輸組/膳食舍監(jiān)組及前臺接待的管理工作； 2》 負責基層及中層管理員工的培訓工作；負責營業(yè)員（跟單）的培訓工作； 3》 統(tǒng)籌及指導客戶驗廠工作,分別通過TAGET/KOHS/GAP/JONES/KELLWOOD/LIFUNG等客戶驗廠.并指導推行通過WRAP認證.有豐富的驗廠經驗. 4》 負責處理勞資糾紛事務，有豐富的處理員工糾紛工作經驗； 5》 負責與下列政府部門的溝通及接待工作：勞動和社會保障局/派出所/交警局/縣政府及鎮(zhèn)政府/外經委等； 6》 監(jiān)管采購成本，并定期作分析報告給總經理審批； 7》 負責固定資產的管理； 8》 負責安排總經理日程； 9》 組織總經理所需召開的會議并作會議記錄，并跟進會議提及的工作事項； 三》 2005年底,到湖北孝感大悟縣協(xié)助總公司籌建大悟縣分廠,兩年時間內發(fā)展員工1200名,并有效控制生產成本,實現當年投產,當年獲利. 公和織造有限公司 營業(yè)跟單主管及品質主管1997年6月 - 2001年8月工作地點：深圳 工作職責和業(yè)績： 1》負責跟進公司訂單生產進度，發(fā)單，供應商的審核。 2》負責大貨品質控制，外出驗貨； 3》負責批辦； 4》負責培訓營業(yè)員及品質員； 澳門豐華針織廠 Merchandiser1994年10月 - 1997年3月工作地點：澳門 工作職責和業(yè)績： 1》負責跟進歐美客戶的接單，打版，報價，大貨跟進等工作； 2》負責出樣品單，配料單，生產單。 3》負責接待歐美客戶

1992年-1995年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 任出納員 1995年-1998年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 記賬員 1998年-2001年 吉林省鎮(zhèn)賚縣化建公司 核算員 2001年8月-2009年8月 吉林市第十八中學舍務處管理員

１９８６－－１９９４　湘潭紡織印染廠　人力資源管理 １９９４－－１９９７　湘紡一分廠　　　人力資源管理 １９９８－－１９９９　湘潭同人公司　　勞資管理 １９９９－２００２　　湘紡人力資源管理 ２００２－２００３　　湖南東信常德公司公務部部長助理　分管人力資源 ２００３－２００６　　湖南東信集團公司人力資源部　部長助理　分管經濟考核