高級
序號：16103951歲
29年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)
期望職位：總經(jīng)理
1.戰(zhàn)略管理： 擬定戰(zhàn)略規(guī)劃報總經(jīng)理審核，實施戰(zhàn)略規(guī)劃，對經(jīng)營目標(biāo)的分解與執(zhí)行，跟進(jìn)各部門工作進(jìn)度。
2.銷售管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定營銷方案，客戶信息收集，跟進(jìn)營銷策劃，銷售業(yè)績分析，促進(jìn)銷售優(yōu)勢與業(yè)績激勵機(jī)制；對月度銷售目標(biāo)達(dá)成的分析，協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)，跟進(jìn)貨款回收。
3.交期管控: 審批生產(chǎn)計劃及計劃的實施監(jiān)督，跟進(jìn)工程方案開發(fā)進(jìn)度、采購進(jìn)度，生產(chǎn)與現(xiàn)場調(diào)試進(jìn)度。
4.生產(chǎn)管控：ERP系統(tǒng)管理，做到訂單實時監(jiān)控，核定各生產(chǎn)工序產(chǎn)能；優(yōu)化供應(yīng)鏈，管控計劃、采購、物流、倉儲各環(huán)節(jié)的時效性，公司成本偏差分析，提出降本增效方案，推動降本方案的實施。
5.品質(zhì)管理：規(guī)范ISO執(zhí)行規(guī)范，提高員工品質(zhì)意識，對產(chǎn)品各環(huán)節(jié)巡檢、自檢、做到有據(jù)可查，完善現(xiàn)場品質(zhì)管理制度與流程。
6.流程與體系管理：持續(xù)優(yōu)化運營流程，推動運營部門流程信息化，完善各流程文件，保持與等其他客戶的及時溝通，對客戶反饋的信息進(jìn)行及時的處理，對售后問題的處理。
7.人力資源管理：完善管理體系與與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能，規(guī)范內(nèi)部管理。高端人才的招聘與引進(jìn)，培養(yǎng)人才梯隊為公司發(fā)展提供動力，公司績效目標(biāo)制度的制定與更新，制定KPI考核指標(biāo)，以公司目標(biāo)與交付目標(biāo)做為全部考核人員的權(quán)重，根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和重點工作完成情況。
8.會議與報告管理：組織公司經(jīng)營管理會議，推動目標(biāo)的達(dá)成，對會議記錄事項的匯總，執(zhí)行進(jìn)度、需改進(jìn)事項結(jié)果、實施預(yù)防措施。,1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行運行管理，銷售部門的管理與建設(shè)；
2.銷售團(tuán)隊建設(shè)與管理，銷售業(yè)績跟進(jìn)，協(xié)助市場開發(fā)，銷售業(yè)績考評；
3.對業(yè)務(wù)、資材、生產(chǎn)、品質(zhì)、工程、財務(wù)、人事等各部門工作的協(xié)調(diào)；
4.跟進(jìn)軟件開發(fā)、物料采購計劃的審核，生產(chǎn)任務(wù)完成情況及品質(zhì)情況的跟蹤；
5.與總公司工作的對接，合理的控制運營成本，審核財務(wù)報表，規(guī)范各類開支；
6 對生產(chǎn)進(jìn)度與交期的跟進(jìn)，對生產(chǎn)異常的問題的協(xié)調(diào)與處理，品質(zhì)提升跟進(jìn)；
7.運營成本及生產(chǎn)成本的計算與控制，組織預(yù)算及預(yù)算管控，規(guī)范財務(wù)管理。
8. 企業(yè)文化建設(shè)，檔案管理，會議記錄總結(jié)、文案編寫，對外事務(wù)的處理 。,1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行運營管理，經(jīng)營計劃的執(zhí)行與協(xié)助完成IPO工作；
2.完善團(tuán)隊激勵方案，優(yōu)化提成制度，管理團(tuán)隊業(yè)績達(dá)5億以上。
3.制定銷售策略，電商團(tuán)隊業(yè)績管理，B2B、線上與線下線上線下品牌運營管理；
4.銷售團(tuán)隊管理，規(guī)范銷售流程，銷售任務(wù)完成情況與貨款回收跟進(jìn)；
5.進(jìn)行交期提升管理，梳理流程制度，物料供應(yīng)，生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能等各方面的改善；
6.完善管理體系與組織架構(gòu)，推行績效考核制度，完善KPI績效考核格模塊；
7.生產(chǎn)計劃與物料需求計劃、采購單的審核，生產(chǎn)與運營成本控制；
8.ERP數(shù)據(jù)分析，物料供應(yīng)改善，產(chǎn)能分析、生產(chǎn)成本與生產(chǎn)損耗率監(jiān)督；
9.檢查各車間生產(chǎn)計劃落實情況，線纜、線束、壓塑、模具等車間生產(chǎn)進(jìn)度；
10.內(nèi)部資源的有效整合與合理調(diào)配，建立與維護(hù)政府關(guān)系，其他對外事務(wù)的處理。
公司介紹：公司為泓淋集團(tuán)下屬企業(yè)，公司前身為深圳光華鑫塑膠五金有限公司2008年被泓淋收購，集團(tuán)公司在港交所上市。公司生產(chǎn)與銷售：線纜、連接器、天線、醫(yī)療線束、汽車線束、塑膠配件等。,1.經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行：執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃，跟進(jìn)銷售目標(biāo)、降本目標(biāo)、產(chǎn)能目標(biāo)、出貨目標(biāo)的進(jìn)度，定期進(jìn)行經(jīng)營分析與改善，對收入、營業(yè)成本、制造費用、研發(fā)費用、管理費用等各項問題的改善。
2.財務(wù)管理：分析公司財務(wù)狀況，提出改善意見，對各部門實行預(yù)算管理,規(guī)范開支范圍與標(biāo)準(zhǔn)，對審計中出現(xiàn)的問題要求進(jìn)行整改，提高公司資金回款與循環(huán)效率。
3.銷售管理:：制定銷售方案，推動方案的執(zhí)行,銷售任務(wù)的分解,明確銷售人員銷售任務(wù),積極協(xié)助拓展客戶與市場開發(fā);對月度業(yè)績和催款的檢查，收集客戶信息,組織開發(fā)高附加值的產(chǎn)品。
4.生產(chǎn)協(xié)調(diào)與成本管控：ERP系統(tǒng)與MES系統(tǒng)管理,做到訂單實時監(jiān)控，協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間排程及插單的處理,對人員、物料的協(xié)調(diào)，組織IE對產(chǎn)能與產(chǎn)品損耗標(biāo)準(zhǔn)的制定， 跟進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)能完成情況，確保訂單的及時交付。
5.品質(zhì)管理：執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件,組織質(zhì)量體系培訓(xùn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行體系要求和操作規(guī)范,完成客戶審廠工作,監(jiān)督現(xiàn)場品質(zhì)管控,檢查品質(zhì)報表的記錄情況,要求品質(zhì)每月匯總異常類型與品質(zhì)提升情況,要求提交每個操作員品質(zhì)合格率記錄，依據(jù)記錄對操作員進(jìn)行考核。
6.人力資源管理：完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理,指導(dǎo)多渠道引進(jìn)人才，組織員工培訓(xùn)、給予員工晉升通道,加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)工作;優(yōu)化各部門SOP、優(yōu)化KPI考核,制定實施細(xì)則,對各崗位實行技能考核實施同工不同酬。
7.供應(yīng)鏈管理：制定供應(yīng)鏈策略，管理供應(yīng)商關(guān)系，以確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和成本效益， 監(jiān)控供應(yīng)鏈的運營效率，持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)鏈流程，提高供應(yīng)鏈的靈活性和響應(yīng)速度。
8.研發(fā)管理：對新項目方案的審核,對新項目工程師研發(fā)周期的規(guī)定,檢查項目研發(fā)進(jìn)度,提供必要的支持，對各項目的績效評價。
9.工作跟進(jìn)：接待政府機(jī)關(guān)來訪人員及對外關(guān)系,收集各種信息,做好總結(jié)與匯報,對各子公司的指導(dǎo)與監(jiān)督,并及時反饋至董事長。,1.協(xié)助總經(jīng)理對公司的運營管理,公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行;
2.制定銷售團(tuán)隊年度市場銷售計劃,帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊達(dá)成銷售目標(biāo);
3.開展市場調(diào)研,制定銷售策略,拓展客戶資源,客戶關(guān)系的維護(hù)與開發(fā);
4.與客戶建立長期良好的合作關(guān)系,深度挖掘客戶需求,整合資源達(dá)成合作;
5.建設(shè)和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,培訓(xùn)銷售人員,提高業(yè)務(wù)員銷售能力;
6.跟進(jìn)訂單交付,對生產(chǎn)進(jìn)度的協(xié)調(diào),跟進(jìn)生產(chǎn)品質(zhì)合格率與損耗情況;
7.推行績效考核制度,明確崗位職責(zé)管理,完善KPI績效考核模塊;
8.完善管理體系與內(nèi)控流程,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),及時向總經(jīng)理匯報工作的各種信息。
高級
序號：16070355歲
38年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院
期望職位：人力資源經(jīng)理、行政主管
常務(wù)副總經(jīng)理、黨支部書記；分管人力資源、倉儲物流、企業(yè)管理、綜合辦公室,黨總支副書記、工會主席、企業(yè)管理部部長、黨群工作部部長,分管消防安全、企業(yè)管理、基建、綜合辦公室等。
高級
序號：1315355歲
31年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：浙江大學(xué)
期望職位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司人力資源工作，主抓招聘、考核和員工關(guān)系處理。,該公司屬于大型省屬國有企業(yè)，是一家包含化工、化纖、建材、包裝物以及熱電、廢水處理的綜合型企業(yè)。
在該公司，本人從技術(shù)員開始，歷任調(diào)度長、車間主任、副廠長、生產(chǎn)安全處副處長兼總調(diào)度長、獨立子公司總經(jīng)理。,主要負(fù)責(zé)內(nèi)部管理工作。,負(fù)責(zé)行政人事、生產(chǎn)運行和日常管理工作。,全面負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理工作。,全面負(fù)責(zé)小機(jī)營運室的經(jīng)營管理工作，小機(jī)營運室下轄三個小機(jī)工廠，包括前道、后道、除毛等7個車間，人員規(guī)模1000人左右，職能包括接單、計劃、采購、外發(fā)、人事和倉儲物流。,帶領(lǐng)經(jīng)營管理團(tuán)隊對該公司進(jìn)行全面整合。,主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃（配合董事長）、人才招聘、員工培訓(xùn)和績效考核工作，為該公司引進(jìn)包括生產(chǎn)、技術(shù)和營銷等方面的中高級人才。
高級
序號：1372754歲
34年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：山東濟(jì)南大學(xué)
期望職位：總經(jīng)理、副總、行政
負(fù)責(zé)新廠籌建3萬錠環(huán)錠紡純棉品種、設(shè)備選型、廠房設(shè)計、人員招聘及培訓(xùn)、經(jīng)過努力公司從廠房建設(shè)到正常生產(chǎn)僅用了半年時間。,主管一分廠、質(zhì)控部、德昌紡機(jī)。在德源期間從產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備、現(xiàn)場管理、等幾個方面都建立了優(yōu)質(zhì)的績效考核體系、為規(guī)范化、制度化、體系化、數(shù)據(jù)化管理積累了豐富經(jīng)驗也產(chǎn)生了良好的效果、期間負(fù)責(zé)德昌紡機(jī)項目8個月時間、對緊密紡特點及問題解決方案和改進(jìn)措施制定了詳細(xì)方案。,公司是紡純毛的紗線企業(yè)我負(fù)責(zé)公司整體運營、對小品種多批次和工藝、質(zhì)量把控進(jìn)行了改善和經(jīng)驗積累、對銷售以及設(shè)備特性與改造摸索出一整套有體系的方案。,主管銷售與技術(shù)。,主持全面工作、公司主要品種為包芯紗仿兔毛和仿兔絨產(chǎn)品、在此期間針對產(chǎn)品特性對工藝、設(shè)備、體系制度建設(shè)進(jìn)行了行之有效的改進(jìn)、從而穩(wěn)定了產(chǎn)量、質(zhì)量、企業(yè)管理體系與績效考評體系。
高級
序號：7214254歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：天津工業(yè)大學(xué)
期望職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)
任廣東秋葉原集團(tuán)惠州制造基地行政人力總監(jiān)，負(fù)責(zé)集團(tuán)惠州制造基地數(shù)家控股子公司的人力資源、行政、信息事務(wù)及秋葉原大學(xué)的管理。
負(fù)責(zé)工作：
1、根據(jù)董事會年度戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)集團(tuán)董事會年度經(jīng)營目標(biāo)編制中心年度工作計劃及各項費用預(yù)算；
3、建立健全總部與下轄各分公司的各級人力資源及行政事務(wù)管理體系；
4、建立健全總部與各分公司的人力資源及行政事務(wù)管理各項制度和管理流程；
5、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司人力資源及行政事務(wù)管理手冊；
6、負(fù)責(zé)公司主管級以上的人力資源管理；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職能中心總監(jiān)及分公司總經(jīng)理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制訂及年度績效考核的實施；
8、負(fù)責(zé)公司ISO-14001環(huán)境管理體系的維護(hù)及一二三方的審核；
9、負(fù)責(zé)公司各類重大人力資源事件的處理，負(fù)責(zé)與政府部門的工作接洽；負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的日常事務(wù)管理；
主要成績：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制訂人力資源近、中、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略規(guī)劃并組織落實及實施；
2、組織進(jìn)行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，為各項人力資源管理工作打下基礎(chǔ)；
3、配合公司上市策略做好人力資源管理方面的相關(guān)配合工作；
4、修訂公司薪酬及績效考核管理制度，建立公司薪酬及績效管理委員會，建立公司寬頻薪酬體系，建立公司各級員工KPI績效考核體系，建立第三方KPI績效數(shù)據(jù)登記機(jī)制，建立公司績效數(shù)據(jù)共享平臺，使公司績效考核體系真正得以落地和有效實施；
5、建立公司總監(jiān)級高管團(tuán)隊年度績效考核機(jī)制、與之簽訂年度績效經(jīng)營考核協(xié)議并兌現(xiàn)實施；
6、根據(jù)公司實際，建立與之相匹配的企業(yè)大學(xué)及培訓(xùn)體系，組建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊，制訂內(nèi)訓(xùn)師管理及激勵機(jī)制，使公司各類培訓(xùn)辦的有聲有色；
7、建立一線操作類員工輪崗培訓(xùn)機(jī)制，打造企業(yè)技能型員工多面手；
8、配合總裁辦進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)重組與設(shè)計，加強(qiáng)營銷與研發(fā)團(tuán)隊實力，增強(qiáng)了公司核心競爭力；
9、完善公司企業(yè)文化體系，改造工業(yè)園整個VIS系統(tǒng)，使得工業(yè)園目視化管理更加完善；
10、建立工業(yè)園相關(guān)區(qū)域隔離設(shè)施，建立健全生活區(qū)娛樂設(shè)施，使得生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)徹底隔離分開，使公司的飯?zhí)?、宿舍、門禁、安保、消防管理更加趨向完善，員工業(yè)余文化生活更加豐富多彩；
該集團(tuán)是集通訊電纜、影音數(shù)碼產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、制造、銷售及金融投資服務(wù)為一體的多元化集團(tuán)公司，主要經(jīng)營實體有數(shù)家控股子公司及參股公司等。集團(tuán)公司目前規(guī)模為2000多人，相繼通過ISO-9001及ISO-14001認(rèn)證，2016年被評為中國網(wǎng)線十大品牌之一，2016年進(jìn)入廣東省制造企業(yè)500強(qiáng)。,任香港錦興國際控股集團(tuán)廣州錦興紡織漂染有限公司（大型港資紡織企業(yè)）人力資源經(jīng)理、總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司廣州南沙總部及廣州基地（染布廠、染紗廠、織布廠、熱電廠共6000多人）、江門恩平基地（印花廠、織布廠、發(fā)電廠共3000人）的人力資源、行政、錦興技工學(xué)校等事務(wù)的管理。
主要負(fù)責(zé)工作：
1、根據(jù)董事局經(jīng)營戰(zhàn)略制訂公司年度人力資源規(guī)劃，設(shè)計年度公司組織架構(gòu)，頒布年度高管人事任命；?
2、根據(jù)董事局年度經(jīng)營戰(zhàn)略，擬定人力資源中心年度工作計劃及年度費用預(yù)算；
3、建立健全招聘管理體系，想方設(shè)法拓展招聘渠道，滿足公司用人需求；?
4、建立健全公司培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展體系，建立人才儲備機(jī)制，實施人才梯隊建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型組織；?
5、建立健全公司薪酬體系、績效考核體系，形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制；
6、完善公司文職、管理、技術(shù)類員工薪酬體系、完善一線生產(chǎn)類員工計件薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
7、建立健全公司行政及總務(wù)后勤管理體系，構(gòu)建公司清潔生產(chǎn)管理體系；?
8、負(fù)責(zé)管理與維護(hù)公司ISO-9001及ISO-14001體系，組織年度一方、二方、三方的審核；?
9、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化體系的建立，建立企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)，組織各類員工康樂活動，弘揚(yáng)及發(fā)展公司企業(yè)文化；?
香港錦興國際控股集團(tuán)為大型港資紡織企業(yè)集團(tuán)，主要產(chǎn)品有純棉染色筒子紗、染色針織布、印花布、針織服裝等，2004年7月在香港聯(lián)交所上市，全球員工10000多人，是ISO-9001\ISO-14001認(rèn)證企業(yè)。,任廣東威捷極光汽車燈具有限公司人力資源總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)廣東、湖南打火機(jī)廠工廠及廣東佛山順德汽車燈具廠、塑料輪蓋廠、塑料廠的人力資源、行政事務(wù)及總經(jīng)辦的日常管理工作。
負(fù)責(zé)工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和組織實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理建立公司的經(jīng)營管理平臺和各類管理體系，對公司經(jīng)營運行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，構(gòu)建公司內(nèi)部工作溝通平臺，建立公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的各項溝通機(jī)制等；
2、建立健全公司人力資源及行政管理體系，完善各項人力資源管理及行政管理制度及流程，完善公司人員招募、培訓(xùn)、薪酬、績效考核體系及行政、總務(wù)后勤、消防、安保體系等；
3、負(fù)責(zé)建立公司薪酬體系及組織實施公司的績效考核、績效效果評估及組織績效面談；
4、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營目標(biāo)分解，跟進(jìn)，對各分廠及各職能部門年度和月度目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和分析，每月對各分廠及職能部門的經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行收集和匯總，將目標(biāo)值與實際達(dá)成值進(jìn)行比較分析，跟進(jìn)各分廠及職能部門沒有達(dá)成目標(biāo)的原因及提交改善措施；
5、負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的建立、維護(hù)；
6、組織制定部門年度費用預(yù)算并跟進(jìn)實際費用的管控；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的管理，負(fù)責(zé)公司的5S的推行與管理；
8、負(fù)責(zé)公司ISO/TS16949質(zhì)量體系及ISO-14001環(huán)保體系的維護(hù)管理；
9、負(fù)責(zé)公司與順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作機(jī)制的建立與維護(hù)；
10、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的有關(guān)企業(yè)變革項目的組織、推進(jìn)及實施；
廣東威捷極光汽車燈具有限公司屬下有汽車燈具廠、汽車塑料輪轂廠、打火機(jī)廠、塑料廠，企業(yè)規(guī)模3000多人，為ISO/TS16949及ISO-14001認(rèn)證企業(yè)，為佛山市龍騰計劃支持企業(yè)。,歷任廣東新寶電器股份有限公司（大型上市公司）集團(tuán)人事部經(jīng)理及第一、第六分公司（事業(yè)部）綜合管理部經(jīng)理。
主要負(fù)責(zé)工作：
一、集團(tuán)人事經(jīng)理負(fù)責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各職能中心各級職員及分公司（事業(yè)部）科長級以上的人員的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離及人事異動、人事檔案勞動合同、考勤、薪酬管理、績效考核、社保、勞動關(guān)系等事務(wù)的管理等；
2、人力資源管理制度/流程制訂：各項人事管理制度/流程制訂、分權(quán)手冊、崗位說明書、東菱基本法的制訂；
3、主導(dǎo)組織東菱學(xué)院內(nèi)部講師選拔、年度培訓(xùn)計劃組織制定及實施、培訓(xùn)效果評估等相關(guān)事務(wù)；
4、參與匯編《東菱企業(yè)文化手冊》、公司各類大型活動組織策劃、制訂各項員工行為規(guī)范及行為守則等；
二、分公司（事業(yè)部）綜合管理部經(jīng)理職責(zé)：
1、人事管理：負(fù)責(zé)第一、六分公司（事業(yè)部）科長級及以下人員招募、入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)、考勤管理、人事異動、薪酬核算、績效考核、人事檔案勞動合同管理、社保、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等事務(wù)。
2、行政管理：飯?zhí)盟奚?、門禁安保、安全生產(chǎn)、環(huán)保消防、司機(jī)車輛、危廢固廢、環(huán)境衛(wèi)生、外聯(lián)接洽、固定資產(chǎn)、5S管理等事務(wù)；
3、社會責(zé)任驗廠管理：建立SA8000社會責(zé)任驗廠體系及各項管理制度，保證公司人權(quán)、反恐等驗廠項目順利通過；
4、工廠基建及動力設(shè)備管理：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及零星基建項目跟進(jìn)管理，供水/供電/供氣設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù)、生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與管理；
廣東東菱凱琴集團(tuán)新寶電器有限公司為中國最大的廚房小家電生產(chǎn)基地，企業(yè)規(guī)模當(dāng)時25000多人。為IS0-9001和ISO-14001認(rèn)證企業(yè)，并先后通過ＣＥ、ＣＣＣ、ＴＵＶ、ＧＳ、ＥＭＣ、ＢＳＩ、ＣＳＡ、ＵＬ、ＥＴＬ、ＣＥＴＬ、ＳＡＡ等世界多個國家和地區(qū)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，2014年1月在深交所成功實現(xiàn)主板上市。,任香港雅視光學(xué)控股集團(tuán)（IPO上市公司）行政部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的人事、行政、總務(wù)后勤、安全生產(chǎn)、安保消防、廠務(wù)設(shè)施設(shè)備維護(hù)、工廠基建項目、客戶驗廠等事務(wù)的管理。
香港雅視光學(xué)集團(tuán)為歐美多個著名品牌專業(yè)的高檔光學(xué)眼鏡及太陽眼鏡供應(yīng)商，為IS0-9001和ISO-14001認(rèn)證企業(yè)，企業(yè)規(guī)模當(dāng)時10000多人，1996年11月在香港聯(lián)交所上市。,大學(xué)畢業(yè)分配到岳陽市紡織廠，歷任科員、企管科長、企管辦主任。負(fù)責(zé)協(xié)助廠長制訂公司經(jīng)營規(guī)劃、制度流程建設(shè)、工廠管理變革推動、項目管理跟進(jìn)、國家相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)的推行落實等。
岳陽市紡織廠當(dāng)時為國家二級企業(yè)，員工2000多人，是當(dāng)時中國人民解放軍3517工廠和岳陽長嶺煉油廠主要供應(yīng)商。
高級
序號：14562655歲
32年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：濱州學(xué)院
期望職位：人事行政總監(jiān)或經(jīng)理或主管
負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作及行政后勤管理,負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作、行政安全后勤及黨群紀(jì)檢管理等,負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作及行政安全后勤管理
高級
序號：14581555歲
30年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：湖北大學(xué)
期望職位：人力資源、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理
（民營企業(yè) 900人）
主要負(fù)責(zé)事項：公司籌建初期的人力資源體系搭建、人員招募、員工培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、職業(yè)健康、政府職能部門對接、企業(yè)活動開展（包括主導(dǎo)兩屆迎春頒獎文藝晚會、兩屆拔河比賽、一屆男女子乒乓球比賽、一屆肇慶市鼎湖區(qū)叉車技能大賽）、飯?zhí)?、宿舍、保安、園林綠化、保潔、行政車隊等工作。,主要負(fù)責(zé)事項：負(fù)責(zé)遼寧區(qū)域自營門店的區(qū)域管理，包括根據(jù)集團(tuán)的區(qū)域年度任務(wù)對轄區(qū)內(nèi)店鋪的年度銷售額進(jìn)行任務(wù)分解、目標(biāo)達(dá)成策略、成本管控、利潤率檢視、安全、店鋪主要管理人員（店長、行政總廚、采購與財務(wù)人員）的招聘把關(guān)、區(qū)域拓展活動等工作。,主要負(fù)責(zé)事項：人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計建議與執(zhí)行、企業(yè)活動開展、飯?zhí)?、綠化、保潔、宿舍、與政府人事勞動部門、衛(wèi)生疾控醫(yī)療部門、公檢法部門等工作對接。
2004年9月前工作：從事過行政、建材供銷、學(xué)校教育等工作。
高級
序號：14607750歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：上海東華大學(xué)
期望職位：人事經(jīng)理、配色打樣
1994-2022 參加過6份工作 ，涉及學(xué)習(xí)圓網(wǎng)制版、平網(wǎng)制版、配色打樣,配色打樣,配色打樣,人事主管,生產(chǎn)廠長,銷售等崗位
高級
序號：5315156歲
30年經(jīng)驗
企業(yè)管理
畢業(yè)學(xué)校：東莞理工學(xué)院
期望職位：行政總監(jiān)、行政人力資源總監(jiān)經(jīng)理
教育經(jīng)歷：
1、 1977 年 9 月至 1988年 7 月， 紹興機(jī)電學(xué)校 學(xué)校 機(jī)電 專業(yè)
2、 1996 年 9 月 至 1999年 7 月 東莞理工學(xué)院行政管理專業(yè)
工作經(jīng)歷：
1、1988年12月-1999年6月 在深圳冠越實業(yè)有限公司（東莞冠越玩具有限公司）擔(dān)任行政人事高級主任，該廠屬李嘉誠和記黃埔下屬中外合資公司，占地面積80000平方，有員工8000人，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全、總務(wù)工作。由于更換新的環(huán)境而辭職；
2、1999年7月-2008年7月 在東莞美爾敦塑膠電子廠擔(dān)任人事行政經(jīng)理、工會副主席，
該廠屬香港MERTON有限公司下屬港商獨資企業(yè)占地面積220000平方，有員工13000人，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全、總務(wù)、工會日常事務(wù)工作。
以上二十年 在廣東深圳及東莞兩家大型玩具制造企業(yè)從事行政人事部高級主任、經(jīng)理，十分熟悉人事（招聘、培訓(xùn)、對外聯(lián)絡(luò)、員工保險、人事糾紛處理、績效考核、考勤、檔案管理等）；行政（辦公室管理、規(guī)章制度制訂監(jiān)督與維護(hù)、企業(yè)文化等）；后勤飯?zhí)?、宿舍、綠化、清潔衛(wèi)生、醫(yī)療室等；安全（保安、消防、安全生產(chǎn)管理等）等運作，熟知勞動法規(guī)，精通ISO9000、5S、SA8000、ICTI、COC、HACCP、BRC、GMP等質(zhì)量、衛(wèi)生安全體系、社會責(zé)任體系，經(jīng)歷大小歐美客戶各種查廠驗廠【包括反恐、社會責(zé)任體系、動態(tài)COC、害蟲控制、食品衛(wèi)生安全體系】不下數(shù)百，本人直爽，為人正派，工作認(rèn)真，由于在外漂泊太久、紹興一企業(yè)老板邀請及家庭等諸多原因，回家發(fā)展。
3、2008年7月-2009年在浙江xx工藝品有限公司擔(dān)任人事行政經(jīng)理、主要負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全、總務(wù)工作。
4、2011年在紹興xx紡織品有限公司擔(dān)任行政副總、主要負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全、總務(wù)及除生產(chǎn)以外的工作。
5、2012年2月起在浙江XXX控股集團(tuán)擔(dān)任集團(tuán)行政管理部經(jīng)理兼公司現(xiàn)場管理委員會推行辦總干事，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的保安、消防、車輛、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化清潔、基建維修、前臺、檔案、企劃、固定資產(chǎn)等及現(xiàn)場管理的推行督導(dǎo)工作。
6、2013年起至今在義烏一制作無縫內(nèi)衣上市公司從事人力資源工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
[1988年12月至今] 相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 重點單位負(fù)責(zé)人消防培訓(xùn)、勞動法培訓(xùn)、安全主任培訓(xùn)、廠長經(jīng)理資格培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、ISO9000等培訓(xùn)，參與外商、政府組織的社會責(zé)任體系及企業(yè)管理培訓(xùn)不計其數(shù)。
證書情況：
[1988年12月至今] 相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 重點單位負(fù)責(zé)人消防培訓(xùn)、勞動法培訓(xùn)、安全主任培訓(xùn)、廠長經(jīng)理資格培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、ISO9000，HACCP等相關(guān)證書
高級
序號：5658559歲
30年經(jīng)驗
外語
畢業(yè)學(xué)校：山東大學(xué)
期望職位：總經(jīng)理、銷售總經(jīng)理
姓 名：徐 強(qiáng) 性 別：男
畢業(yè)院校：山東大學(xué) 學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：英語專業(yè)（國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易）年 齡：53
工 齡：30年 出生日期：1966年12月
籍 貫：山東濟(jì)寧 專業(yè)：紡織行業(yè)及英語國際經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易
一、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷
1、1987年9月至1990年6月山東大學(xué)英語語言專業(yè)
2、工作期間：1993年9月至1996年5月 山東師范大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易專業(yè)
3、2000年5月—2000年12月 澳大利亞西澳大學(xué)工商管理及世貿(mào)組織課程培訓(xùn)，并在澳大利亞CPT公司實習(xí)。
4、2000年4 月全國統(tǒng)考注冊（執(zhí)業(yè)）國際商務(wù)師
專業(yè)特長：紡織行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人；尤其對國際經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易，供應(yīng)鏈金融等有較深的研究和應(yīng)用。英語口語熟練。
二、工作經(jīng)歷
1、1990年9 月至2004年3月入職山東恒昌集團(tuán)(國企大二企業(yè)），企業(yè)有17萬紗錠，3000臺有梭織機(jī)，3000頭氣流紡。集團(tuán)下設(shè)蒙陰縣染織廠、蒙陰縣麻紡廠、蒙陰縣毛紡廠、蒙陰縣長毛絨廠、蒙陰縣新華石材廠，員工7000人，年銷售收入5億元，是山東省大型企業(yè)集團(tuán)之一。產(chǎn)品：純棉紗（普梳、精梳）、純化纖紗（純滌，純粘膠，）21S—80S；各類混紡紗（晴棉混紡、粘棉混紡、滌棉混紡、麻棉混紡、莫代爾天絲棉混紡）；OE紗等。T/C坯布、純棉布、麻布；染色布等。
歷任營銷部英語翻譯、報關(guān)員、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售部副總經(jīng)理、銷售部總經(jīng)理兼公司總經(jīng)理助理等職。
2、2004年3月至2009年3月受聘擔(dān)任當(dāng)時全國最大緊密紡新建項目---山東德源紗廠有限公司商務(wù)部總監(jiān)，全程參與25萬錠緊密紡項目建設(shè)。項目建設(shè)初期，擔(dān)任公司商務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)進(jìn)口設(shè)備的引進(jìn)及采購業(yè)務(wù)的管理。山東德源紗廠是寧波上市企業(yè)寧波韻聲集團(tuán)和香港集嘉集團(tuán)共同出資在山東興建的大型紡織企業(yè)，占地1700畝，當(dāng)時配套的國內(nèi)外最先進(jìn)的25萬紗錠，豐田噴氣織機(jī)300臺，員工3000人；項目建成投產(chǎn)后先后擔(dān)任公司采購、銷售總監(jiān)，總經(jīng)理助理，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作。在山東德源期間，帶領(lǐng)團(tuán)隊以減免稅方式進(jìn)口了3.6億元的紡織設(shè)備，為公司減免設(shè)備稅金5436萬元。建立了銷售績效考核體系，組建了全國銷售網(wǎng)絡(luò)，并負(fù)責(zé)實施；建立了采購管控體系，設(shè)計了采購制表的自動生成系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)實施。為公司開源節(jié)流節(jié)省采購成本每年達(dá)1000多萬元，多次受到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。
3、2009年3月至2012年2月因所在企業(yè)股權(quán)變更，受聘到山東新目標(biāo)紡織科技有限公司工作，擔(dān)任副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理籌建企業(yè)，公司投產(chǎn)后負(fù)責(zé)公司銷售、采購、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、生產(chǎn)總調(diào)度、預(yù)算管理、統(tǒng)計盤存等管理工作。公司在山東濟(jì)寧微山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，原設(shè)計50萬錠純棉緊密紡、500臺噴氣織機(jī)，5000員工的規(guī)模，后期受困于項目資金鏈問題，正式投產(chǎn)10萬錠規(guī)模。主營產(chǎn)品：精梳、普梳21S---60S 純棉紗，滌棉紗、粘棉紗等產(chǎn)品。
4、2012年2月至2016年5月因原單位停產(chǎn)，受聘到山東錦華紡織集團(tuán)有限公司擔(dān)任集團(tuán)公司副總經(jīng)理，深圳分公司總經(jīng)理兼印度新德里工廠總經(jīng)理職務(wù)，該公司是大型股份制企業(yè)，主要產(chǎn)品:紡紗，織布，床上用品，棉花，棉紗貿(mào)易，年銷售收入12億元。（因家父生病辭職。）
5、2016年9月至今 溫州天成紡織有限公司常務(wù)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理工作，該公司24臺賜來福轉(zhuǎn)杯紡，6萬紗錠，年產(chǎn)各類紗線3萬噸，產(chǎn)值約5億元。
三、離職原因
本人通過自己的努力，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，通過內(nèi)部競聘，企業(yè)定向招聘等方式，先后參加過幾個紡織企業(yè)的經(jīng)營管理工作，從恒昌集團(tuán)基層崗位做起，逐步成長為公司高層管理人員，直至成為行業(yè)有個人品牌的職業(yè)經(jīng)理人，按道理應(yīng)該具備感恩之心，應(yīng)為公司的持續(xù)發(fā)展盡心盡力，但由于所在企業(yè)受國內(nèi)外行業(yè)大環(huán)境所限制，有的公司陷入上市公司擔(dān)保危機(jī)后，銀行收貸造成公司資金鏈斷裂，有的企業(yè)因公司資產(chǎn)股權(quán)糾紛，進(jìn)入由法院主導(dǎo)的資產(chǎn)重整,正常生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，帶來一系列管理層的變動和管理機(jī)制的變化，工作中面臨巨大的壓力，工作難開展……作為一名行業(yè)高管，心很累，很糾結(jié)。鑒于以上情況，本人準(zhǔn)備向所在公司提交申請,離開現(xiàn)公司重新?lián)駱I(yè)。此次擇業(yè)，希望我的工作和事業(yè)能有更大的起色。只要雙方真誠以待，本人愿意在新的企業(yè)，從新做起，從頭做起，創(chuàng)造彼此雙贏的局面。
高級
序號：5011155歲
29年經(jīng)驗
織造工程
畢業(yè)學(xué)校：安徽農(nóng)學(xué)院
期望職位：行政總監(jiān)、
1990年7月---2002年6月 安徽省黟縣絲綢廠
職位：技術(shù)員--生產(chǎn)科長--副廠長--常務(wù)副廠長
工作描述：主管企業(yè)生產(chǎn)和行政管理工作，參與制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，并負(fù)責(zé)組織實施落實;同時為企業(yè)建章立制，實行規(guī)范化管理。對外負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及行業(yè)主管部門的關(guān)系。
2002年7月---2010年11月 黃山市信達(dá)絲線有限公司 職位：副總經(jīng)理
產(chǎn)品：捻線絲
工作描述：負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)管理、辦理產(chǎn)品商檢及技術(shù)把關(guān)，積極投身于公司新產(chǎn)品的研制開發(fā)和捻線絲生產(chǎn)線的技術(shù)改造以及項目的申報工作。
2010年12月---2014年2月 宇宙運通集團(tuán)公司 職位：總經(jīng)理助理
產(chǎn)品：服裝和面料
工作描述：負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)服裝面料的業(yè)務(wù)計劃和erp系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)等工作;培養(yǎng)和管理生產(chǎn)計劃員和跟單業(yè)務(wù)員，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)服裝廠真絲面料訂單和出口中東訂單的生產(chǎn)。
2015年6月——2017年3月轉(zhuǎn)任黃山華盛絲綢集團(tuán)有限責(zé)任公司總裁助理兼總經(jīng)辦主任，負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理相關(guān)行政事務(wù)、對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)、對口政府部門事務(wù)以及項目申報工作。
2017年4月——2019年8月，任職于黃山市竹溪堂徽雕藝術(shù)有限公司（內(nèi)有大型博物館）辦公室主任，負(fù)責(zé)公司人事行政工作及政府對口聯(lián)絡(luò)和項目申報。
通過近30年的企業(yè)工作，本人在生產(chǎn)和行政管理等方面掌握了一定的技能并積累了豐富的工作經(jīng)驗，對內(nèi)能很好地協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的關(guān)系，凝心聚力謀發(fā)展；對外能正確處理與相關(guān)單位的聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幦捤傻耐獠恐С帧o論在哪工作，本人都能夠理論聯(lián)系實際，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，誠實守信，勤勉工作，最大限度地樹立并維護(hù)企業(yè)形象。
高級
序號：4361060歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學(xué)校：廣州中山大學(xué)
期望職位：行政總監(jiān)、付總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-01 ～ 2004-12 中山大學(xué) 工商管理 EMBA
1984-09 ～ 1986-07 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 淡水漁業(yè) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-10 ～ 2010-10 廣州番禺人力資源和社會保障局 《勞動合同法》和〈社會保險法〉2008-06 ～ 2008-06 北京方圓認(rèn)證管理中心 ISO:14001/ OHSAS 18000
2007-04 ～ 2007-04 智通人才管理公司 學(xué)習(xí)新勞動法
2007-01 ～ 2007-01 艾德管理咨詢公司 如何應(yīng)對勞動法和客戶驗廠
2007-01 ～ 2007-01 艾徳管理咨詢公司 SA8000內(nèi)審員證書
2006-11 ～ 2006-11 ISO9001:2000證書 內(nèi)審員證書
2003-06 ～ 2003-06 深圳Sintere人力資源培訓(xùn)中心 人力資源3P核心課程
工作經(jīng)驗至今25年10月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
▌廣州市金泰線有限公司 （2010-04 ～ 至今）
公司性質(zhì)：港資印染企業(yè) 行業(yè)類別：紡織印染業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：人力資源及行政經(jīng)理兼ISO管理者代表
工作描述： 金泰線是一間國際性的製衣及其他工業(yè)用縫紉線之著名印染供應(yīng)商，並憑籍其對顧客提供的優(yōu)良服務(wù)、極具競爭的售價、在品質(zhì)上精益求精及適應(yīng)現(xiàn)代的改革創(chuàng)新，在縫紉線製造廠商中一直保持領(lǐng)先地位。
匯報對象：總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、根據(jù)國家法令有關(guān)規(guī)定,向管理層提供專業(yè)意見和建議；制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督和確保各項計劃的實施；
2、起草、修改和完善人力資源及行政管理相關(guān)管理制度和工作流程，招聘計劃的有效達(dá)成和招聘成本的有效控制；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和預(yù)算,負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、普升、解聘等工作；
4、負(fù)責(zé)制定、主導(dǎo)實施培訓(xùn)計劃，并追蹤培訓(xùn)效果，建立、完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度，制定實施培訓(xùn)計劃，科學(xué)的進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
5、完善績效及薪酬體系，主導(dǎo)實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制以及落實績效結(jié)果的應(yīng)用；
6、負(fù)責(zé)保險、勞動及資產(chǎn)合同的管理，公司固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司車輛管理及車輛保險辦理；
7、負(fù)責(zé)保安、食堂、宿舍、工廠環(huán)境和管理；負(fù)責(zé)進(jìn)出人員和車輛的管制；
8、建立并完善覆蓋工廠和供應(yīng)鏈的EHS體系、政策、流程，使之符合國家法律法規(guī).；
9、熟悉安監(jiān)、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等各級部門的辦事流程；. 建立EHS管理委員會，并組織定期檢查、落實糾正/改善措施。. 10、負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的選購，發(fā)放。若發(fā)生工傷事故，協(xié)調(diào)理賠及事故善后處理。
11、負(fù)責(zé)設(shè)施維護(hù)與安全及消防管理； 負(fù)責(zé)相關(guān)方的審核，落實整改措施。
12、協(xié)助溝通外貿(mào)代理公司及商檢等外貿(mào)職能管理部門，保證出口業(yè)務(wù)順利運轉(zhuǎn)；
13、負(fù)責(zé)主導(dǎo)和處理公司海關(guān)業(yè)務(wù)和船務(wù)的處理； 具有豐富報關(guān)經(jīng)驗，熟悉海關(guān)內(nèi)部運作流程； .
14、負(fù)責(zé)公司阿里巴巴和中國制造B2B 平臺銷售主賬戶 和直接主導(dǎo)和設(shè)計赴美國公司參展聯(lián)系到國外擺訪客戶和參展；
15、負(fù)責(zé)與廠內(nèi)相關(guān)單位協(xié)調(diào),溝通,確保完成外銷市場各種國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)信息與法規(guī)之收集、申請及取得等業(yè)務(wù). 負(fù)責(zé)國際市場開拓資金等項目的申報；
16、 熟悉加工貿(mào)易合同，熟悉與其他部門間配合的原則及有關(guān)流程；
17、對進(jìn)料加工企業(yè)申報有較豐富的經(jīng)驗，具備豐富的加工貿(mào)易合同平衡管理經(jīng)驗；
18、 懂得物流帳原理及具備相關(guān)管理經(jīng)驗.操作經(jīng)驗；具備應(yīng)對海關(guān)核查工作經(jīng)驗；
19、有新、舊設(shè)備進(jìn)口及內(nèi)部管理工作經(jīng)驗；
20、熟悉精益生產(chǎn)流程，懂7S現(xiàn)場管理管理作業(yè)、JIT、TPS、TPM等精益管理原理;
21、負(fù)責(zé)推動企業(yè)7S與目視管理、價值流程圖、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、防呆、拉動式生產(chǎn)等精益項目的輔導(dǎo)與實施；
22、編制精益生產(chǎn)推行與改善計劃；組織、推動、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)咨詢企業(yè)精益生產(chǎn)活動的實施；
23、建立并健全企業(yè)精細(xì)化管理流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)制度;
24、其他相關(guān)工作及上級交辦事項的完成。
工作業(yè)績： ◆ 成功的使公司導(dǎo)入SA8000體系，獲得BV公司發(fā)出的SA8000 證書；
◆ 主導(dǎo)建立了污水處理系統(tǒng)日處理污水600噸 將公司的污水處理費從每月35萬元降低到每有8萬元左右?；赜盟霉こ蹋砉?jié)約生活用水水費8萬/月；
◆ 主導(dǎo)了染缸熱水能量的循環(huán)交換利用節(jié)約能源和回用水；
◆ 應(yīng)用外來工廠蒸汽，暫停鍋爐生產(chǎn)。節(jié)約費用每月2萬；
◆ 通過香港SGS團(tuán)隊對公司 ISO 9001管理體系定期審核;
。◆ 組織策劃了兩次赴美國參展和拜訪客戶工作..
離職原因： 父親病重需要照顧需要回東莞工作
▌偉創(chuàng)力(東莞)有限公司 （2003-01 ～ 2010-03）
公司性質(zhì)： 美資世界500強(qiáng)企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理兼EHS管理者代表
工作描述：偉創(chuàng)力集團(tuán)成立于1969年，是一家總部設(shè)在美國，在NASDAQ上市的跨國公司﹐位列全球500強(qiáng)企業(yè)。做為全球最大的電子制造供應(yīng)商(EMS)，旗下工廠分布在全球5個洲29個國家，在職人員約110， 000名。
偉創(chuàng)力(東莞)工業(yè)園前身是百匯工業(yè)園（百匯實業(yè)有限公司），1995年12月成立，2002年8月正式加入偉創(chuàng)力（Flextronics）的行列，時擁有職員工6，000 余名，園區(qū)面積100，000平方米，內(nèi)有設(shè)備齊全的生產(chǎn)制造車間、先進(jìn)的自動化生產(chǎn)線，主要產(chǎn)品為﹕TV液晶電視、電子琴、打印機(jī)、計算機(jī)顯示器、手機(jī)通訊板、鼠標(biāo)等。園區(qū)內(nèi)有: 東莞佳匯電子廠、東莞佳匯視訊電子廠、東莞塑料五金廠。
1、參議公司經(jīng)營管理工作，參與制定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃；
2、統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司運作的人力資源管理模式；
3、建設(shè)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力；
4、出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物；
5、組織對公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，負(fù)責(zé)人事任命、員工調(diào)配等；
6、主持并配合開展公司組織變革與發(fā)展，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；
7、向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、組織制定人事、行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
10、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
12、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
14、管理公司重要資質(zhì)證件；
15、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
16、通過推行7S活動,在全公司建立7S文化.；
17、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
18、加工生產(chǎn)車間的布置，安裝，管理和成本節(jié)??；
19、建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系；
20、工廠電、水、柴油的消耗控制和節(jié)??；
21、工廠的整體規(guī)劃，基礎(chǔ)設(shè)施的興建和改造；
22、管理廠務(wù)保持工廠干凈整潔；
23、匯報和調(diào)查事故，并通過糾正和預(yù)防措施防止再發(fā)生；
24、建立和維護(hù)EMSE(環(huán)境管理評估體系)和OSHME職業(yè)安全與健康管理評估體系；
25、負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000、ISO14000、OHSAS18000等管理體系的導(dǎo)入并負(fù)責(zé)公司信息管理平臺的搭建；
26、總經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作成績：
1、成功的完成了ISO 14001、OHSAS18000管理體系的換證工作，ISO9001管理體系的外審、歐美客戶公司的審核責(zé)任審核和C-TAPA 審核；
2、2004年成功入選由英國駐廣州和香港領(lǐng)事館主辦的良好實踐小組成員并在廣州領(lǐng)事館學(xué)習(xí)交流一年半（每兩個月去廣州領(lǐng)事館學(xué)習(xí)交流半天），交流和學(xué)習(xí)社會責(zé)任審核中遇到的難點和成功經(jīng)年
離職原因： 組織被兼并
▌江西省農(nóng)業(yè)廳 （1986-07 ～ 2002-12）
公司性質(zhì)：行政機(jī)關(guān)
擔(dān)任職位：總務(wù)科長
工作描述：Responsibilities
1.協(xié)組辦公室主任制定和推動各項行政管理制度
2.全廳及下屬農(nóng)場后勤事務(wù)管理包括飯?zhí)?、清潔、衛(wèi)生、車輛、辦公用品、后勤維修等管理。
3.安全管理，包括工業(yè)安全、消防安全、環(huán)境安全、工廠安全等全廠安全管理，確保各方面安全措施符合法律要求。
4.對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)與溝通。
5.接受上司的其它相關(guān)工作安排。
離職原因：朋友介紹下海到公司發(fā)展
高級
序號：5896358歲
32年經(jīng)驗
外語
畢業(yè)學(xué)校：福建龍巖師范學(xué)院
期望職位：行政總監(jiān)、人事經(jīng)理
簡介
王其林，男，漢，1967年2月1日出生，福建省武平縣人，大學(xué)英語。
入職工齡：30年（10年中學(xué)英語教師+20年港資工廠行政人事工作經(jīng)驗)。
能講語言：英語 漢語 廣東話識聽（講一些）；
計算機(jī)操作：熟練。
⊙自我評價：
1.老板的應(yīng)夢賢臣；業(yè)主可托付萬般疑難之人。
愿將本人20年在港資工廠管理的摸索、積累、見解、總結(jié)和經(jīng)驗，為你的企業(yè)奉獻(xiàn)。
2.20年外企資深、優(yōu)秀的人事行政經(jīng)理。
具有工廠最高層人力資源、行政管理經(jīng)驗；
擅長組織變革、接班人的培養(yǎng)、企業(yè)的管理改進(jìn)；以及
ISO9001、14001體系建立和維持；和主導(dǎo)SA8000人權(quán)查廠經(jīng)驗；
3.識《易經(jīng)》、參加過七天七夜全封閉國學(xué)的專門進(jìn)修培訓(xùn)：
能為企業(yè)選擇、訓(xùn)練可靠的各級管理人員和接班人；
能根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，做出合理的調(diào)整，使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
4.20年外資工廠的勤力、務(wù)實的工作作風(fēng)；
深厚、專業(yè)的人力資源理論功底和經(jīng)驗積累；
10年重點中學(xué)教書育人的經(jīng)歷：
對企業(yè)人力資源管理之道和企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營及快樂和諧的勞資關(guān)系有獨特豐富的實
踐經(jīng)驗。
⊙近期業(yè)績：
1.2012年7月應(yīng)對重大新聞媒體負(fù)面報導(dǎo)的危機(jī)公關(guān)：綠色和平組織對公司負(fù)面新聞報
導(dǎo)后，制訂應(yīng)急預(yù)案及做消除負(fù)面影響的相關(guān)工作，及后續(xù)事項；
2.主持通過國際非政府組織BSR專業(yè)對大型漂染服裝面料生產(chǎn)廢水經(jīng)過污水處理后的
水資源、危險廢物、化學(xué)品管理、空氣污染、人權(quán)等專項審核；
3.主持通過民間環(huán)保組織IPE（公眾環(huán)境信息中心）委托GOLDER對大型漂染服裝面料生
產(chǎn)廢水經(jīng)過污水處理后的水資源、危險廢物、化學(xué)品管理、空氣污染、人權(quán)等專項
審核；
4.主持中山國泰染整有限公司（占地500畝，員工3000人，國家兩高控制企業(yè)）
ISO9001,ISO14001的建立和維持；
5.主導(dǎo)美國客戶A&F,ADIDAS等客戶的環(huán)境污染、社會責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量控制的查廠；
6.主導(dǎo)并編寫公司《清潔生產(chǎn)審核》、《節(jié)能自查》，并接受中山市的審核。
（第1頁，共1頁）
⊙本人加入后：
業(yè)主的企業(yè)：將變得更加充滿生機(jī)和有活力；
企業(yè)主的你：將更加自信、滿懷信心和希望；
企業(yè)今天的各項業(yè)務(wù)：保持或造就今天的繁榮。
在現(xiàn)今的企業(yè)環(huán)境下，面對新的企業(yè)市場秩序、競爭規(guī)則正發(fā)
生重要變化和企業(yè)內(nèi)外部的管理，花費最少的錢可以讓老板省
心、放心；
企業(yè)明天的業(yè)務(wù)增長：明天的利潤源泉的獲得?？梢宰尷习宓讱馐悖瑢ζ髽I(yè)的未來
信心倍增；
企業(yè)后天的業(yè)務(wù)種子：準(zhǔn)備好未來的種子,精心培育,使其順利長大、開花、結(jié)果。
企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營變得簡單、現(xiàn)實；你的企業(yè)將更加順風(fēng)順?biāo)?
⊙除人力資源外，還具備的其它能力：
1.1998年開始并至今一直主持工廠ISO9001質(zhì)量/14001環(huán)境體系的建立和持續(xù)改進(jìn)2.1998年開始接觸并至今一直主持人權(quán)SA8000法規(guī)、企業(yè)社會責(zé)任體系的實施、操作；
3.有消防安全、7S、化學(xué)品管理等應(yīng)急演習(xí)和應(yīng)急管理等項目的工作經(jīng)驗；
4.有大型污水處理廠污水排放（日處理4萬噸）、火電廠二氧化硫排放的管理工作經(jīng)驗；
5.有主導(dǎo)通過國際非政府組織BSR查廠、民間環(huán)保組織IPE公眾環(huán)境信息中心委托的人
權(quán)、環(huán)境保護(hù)和專業(yè)水資源污染、廢氣污染排放審核經(jīng)驗;
6.有應(yīng)對重大新聞媒體負(fù)面報導(dǎo)的危機(jī)公關(guān)經(jīng)驗：2012年7月綠色和平組織發(fā)布對本人
任職公司負(fù)面新聞報導(dǎo)后，制訂應(yīng)急預(yù)案及做消除負(fù)面影響的相關(guān)工作，及后續(xù)事
項；
⊙培訓(xùn)進(jìn)修：
受訓(xùn)時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 培訓(xùn)內(nèi)容
2012年8月
2002年3月 順德碧江國學(xué)中心
深圳市人力資源培訓(xùn)中心 企業(yè)家幸福人生講座
人力資源管理高級研修班
2002年5月
2000年7月 深圳市培訓(xùn)中心
廣東省專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心 SA8000
《企業(yè)人事管理全方位系統(tǒng)訓(xùn)練》課程
⊙工作經(jīng)歷：
1985年8月---1995年8月 任福建省武平縣第一中學(xué)英語教師
1995年8月-- 2000年3月 深圳市錦昌五金廠有限公司。任辦公室主任。
2000年3月-- 2003年8月 惠州市童福玩具廠。任行政經(jīng)理。
2003年9月-- 2011年2月 深圳市明力針織廠。任人力資源經(jīng)理。
2011年3月--2013年10月 中山市國泰染整有限公司。人力資源部兼體系辦高級主管。
2013年11月- 雙鴻電子有限公司。人力資源經(jīng)理兼任綜合辦主任。
（第2頁，共2頁）
高級
序號：3258258歲
28年經(jīng)驗
織造工程
畢業(yè)學(xué)校：湖南工程學(xué)院
期望職位：總經(jīng)理、廠長，經(jīng)理
1988年-1996年任廣東中山針織廠工藝員兼車間主任，助理工程師職稱。
1997年-2000年中山益達(dá)針織廠廠長 。
2001年-2003年外派洪都拉撕FURMURSA工業(yè)區(qū)任針織織造廠長。
2004年-2011：江蘇無錫一家紡織印染廠任副總。
2011年-2016-現(xiàn)在：孟加拉國日資紡織企業(yè)針織部部長。
高級
序號：5698862歲
33年經(jīng)驗
紡織工程與工藝
畢業(yè)學(xué)校：山東紡織工學(xué)院
期望職位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長
工作經(jīng)歷：
起止年月 工作單位及職務(wù)
1984、09-1987、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間技術(shù)員工段長
1987、12-1989、11 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 前紡車間主任、書記
1989、12-1996、09 德 州 第 二 棉 紡 織 廠 副廠長
中外合資金德利服裝公司 總經(jīng)理
1996、10-1997、12 德州恒豐紡織有限公司 副總經(jīng)理
1998、01-1998、12 德棉集團(tuán)棲霞紡織有限公司 董事長、總經(jīng)理
黨委書記
1999、01-2008、10 山東德棉集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理
德棉集團(tuán)進(jìn)出口有限公司 董事長、總經(jīng)理
2009、11-2010、12 中國服裝股份有限公司 大麻事業(yè)部總經(jīng)理
2011、01-2015、06 青島燕豐友德投資管理公司 總經(jīng)理
2015、10---至今 山東如意科技集團(tuán)有限公司生產(chǎn)總監(jiān)
高級
序號：3711767歲
36年經(jīng)驗
紡織工程與工藝
畢業(yè)學(xué)校：沙市職大
期望職位：總經(jīng)理、廠長
75.09-78.12 下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng).
78.12-80.03 在部隊服役.
80.04-08.09 在湖北天力紡織有限公司工作.任設(shè)備主管.課長
08.10-09.12 在湖北泰鑫紡織有限公司工作.任付總經(jīng)理.
10.01-10.12 在河北家佳紡織有限公司工作.任董事長助理
11.03--- 在京山祥發(fā)紡織有限公司工作.任總工程師.廠長
高級
序號：5394961歲
30年經(jīng)驗
染整工程
畢業(yè)學(xué)校：武漢紡織大學(xué)
期望職位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
1984年湖北紡校印染專業(yè)畢業(yè)，1991年武漢紡大企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，97年在宜昌市委黨校中青班學(xué)習(xí)。84-99年在湖北宜昌市印染廠工作歷任輪班長，染色車間副主任，主任，分廠廠長，生技部長，總工程師。2000-2009企業(yè)改制為宜昌市同德印染有限公司任總經(jīng)理法人代表。2010-13年任湖北安能集團(tuán)襄陽市雙佳印染有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。2014-任荊州市經(jīng)緯紡織印染有限公司銷售副總經(jīng)理。
高級
序號：4233461歲
30年經(jīng)驗
紡織工程與工藝
畢業(yè)學(xué)校：江蘇鹽城紡織工業(yè)學(xué)院
期望職位：總經(jīng)理、廠長
1979年~1983年就讀于江蘇鹽城紡織工業(yè)學(xué)院。
1986年參加鹽城市計經(jīng)委廠長經(jīng)理管理班培訓(xùn)。
2011年參加當(dāng)?shù)貏趧泳种鬓k的高級電腦職業(yè)技能培訓(xùn)。
高級
序號：1087866歲
35年經(jīng)驗
企業(yè)管理
畢業(yè)學(xué)校：安徽財貿(mào)學(xué)院
期望職位：總經(jīng)理、
1.1972年進(jìn)紡織廠，自織布保全工做起，工段長，車間副主任，主任，到織造公司總經(jīng)理．
2.1991年畢業(yè)于安徽財貿(mào)學(xué)院<<工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理>>專業(yè)，大專學(xué)歷．
3.1994年通過外語考試，評聘為工程師．
4.2001年集團(tuán)公司內(nèi)聘為高級工程師．