高級
序號：4754644歲
23年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：周至二中
期望職位：車間主任、定型主管，生產(chǎn)經(jīng)理
2000年3月--2002年10月 廣東東莞福安紡織印染有限公司整理廠定型部22號定型機長
2002年10月--2009年5月 江蘇昆山立益紡織有限公司（臺灣上市公司）定型部領班
2009年6月--2012年10月江蘇無錫明麗雅針織時裝有限公司染廠定型主管
2012年到2015年家里做生意
2015年3月份到2023年4月江蘇常州市貝爾特科技有限公司定型技術主管
2023年6月至今浙江海寧市昊吉利有限公司定型主管
高級
序號：14845553歲
29年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：武漢紡織大學
期望職位：測試主管，助劑銷售經(jīng)理、紡織品銷售經(jīng)理
負責針織布的生產(chǎn)進度，質(zhì)量控制，在生產(chǎn)廠與香港營業(yè)之間溝通,負責成品檢驗和各項性能測試，以及染化料檢驗，以及污水處理效果化驗,負責,紡織助劑的選用，工藝優(yōu)化，以及整體解決方案
高級
序號：6037446歲
25年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：廣州南洋學院
期望職位：營銷總監(jiān)、
描述：錦、氨材質(zhì)的內(nèi)衣、泳衣面料、運動、休閑面料的銷售 ，我只做大客戶?。?！
國內(nèi)的大客戶類型：一線品牌：，361，特步、安踏、宏星爾克、七匹狼、利郎、新永勝，維珍妮、雅黛麗、愛慕、曼妮芬、AB。。。。
進出口加工集團公司：波司登、海瀾之家、山東迪尚、江蘇國泰。。。
電商客戶：韓都衣舍、裂帛、。。。。
內(nèi)衣、泳衣、運動、瑜珈
離職原因：工廠長期欠薪，老板轉移資金！,描述：棉、莫代爾、cvc等材質(zhì)的針織面料的銷售及幾個業(yè)務 部門和店面的管理
業(yè)務范圍:遼寧、北京、山東、江蘇、上海、浙江、福建、江西、廣東
客戶:內(nèi)衣、女裝、運動、男裝、童裝、家居服、休閑服,描述：主要銷售錦綸、氨綸材質(zhì)的花邊、蕾絲、經(jīng)編、緯編針織布。
客人主要分布在遼寧、北京、山東、江蘇、上海、浙江和廈門、武漢，我主要負責以上的國內(nèi)市場開拓。。。
客戶類型：內(nèi)衣為主，也有泳衣,描述：雪紡、彈力雪紡、色丁、彈力色丁、tc、190t、滌沾、人比、滌粘、針織、色織布、大提花、小提花。。。。等等里布的銷售、2011年2月，職位是銷售總監(jiān)
主要是廣東珠三角（深圳、廣州、東莞、），業(yè)務人員（2個業(yè)務部，共24人）的管理,負責服裝、服飾、箱包 的 配件，輔料（鈕扣，吊粒，吊牌，織帶，花邊等等）的銷售,主要銷售的產(chǎn)品是鈕扣，業(yè)務人員的培訓、管理。
廣東、江蘇、北京三地的市場開拓、維護,主要做電力遠程集中抄表系統(tǒng)、指紋產(chǎn)品、考勤機、門禁、鎖等安防產(chǎn)品的銷售，全國市場。
高級
序號：308650歲
24年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：無錫輕工大學（現(xiàn)為江南大學）
期望職位：副總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈管理
福建***紡織科技發(fā)展有限公司，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)有大圓機270余臺，對接國內(nèi)二線品牌針織服裝面料的100%研發(fā)任務、品牌方50%以上針織面料的生產(chǎn)任務。
主要工作職責:
1.負責公司研發(fā)部日常的運營管理，協(xié)助副總經(jīng)理對研發(fā)年度、季度計劃的制定及實施和檢查。
2.負責公司生產(chǎn)部門日常管理及各項管理制度的修訂完善，重新梳理部門及崗位職能分析，滿足公司發(fā)展需要。
3.主導企業(yè)生產(chǎn)標準化建設（sop/sip）。
主要工作業(yè)績:
1.順利完成2024年度研發(fā)部開發(fā)任務。
2. 順利完成公司大圓機2024年生產(chǎn)訂單任務，,熟練運用 8d 及 qc7 大管理工具完成公司下達的品控指標。,主要工作職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系。
3.撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要。
4.主持iso質(zhì)量管理體系及企業(yè)年度內(nèi)審、安踏供應商年度評審。
5.監(jiān)督公司各部門順利完成訂單按期交貨及相關產(chǎn)品品質(zhì)控制與客戶投訴處理。
主要工作業(yè)績：
完成企業(yè)生產(chǎn)薪資制度改革，實現(xiàn)“兩高一低”的既定管理目標（在現(xiàn)有生產(chǎn)設備數(shù)量不增加的前提下，提高產(chǎn)品平均產(chǎn)出50%、增加員工收入（計件）、降低產(chǎn)品各類成本）,當年實現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈。,主要工作職責：
1.全面管理企業(yè)生產(chǎn)工作，組織生產(chǎn)部按照企業(yè)制定的工藝流程進行生產(chǎn)?！?
2.負責組織制定生產(chǎn)、技術、采購各部門內(nèi)部機構設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率?！ ?.負責組織設備增減計劃的制訂、設備的維護保養(yǎng)，提高設備的利用率和完好率。
4.負責組織制訂生產(chǎn)、采購、技術開發(fā)等工作計劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門與企業(yè)其他部門的關系?！ ?
5.負責生產(chǎn)隊伍的建設與考核工作?！ ?
6.參與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃的制訂?！ ?
7.負責集團供應鏈管理，制定、完善相關流程制度；定期（周）向公司各部提供準確生產(chǎn)運營數(shù)據(jù)，確保銷售與生產(chǎn)銜接流暢，及時跟進各工序異常的協(xié)同處理；
主要工作業(yè)績：
1.實現(xiàn)公司既定的生產(chǎn)設備開機率90%以上，包括原材料、產(chǎn)品質(zhì)量異常在內(nèi)的損耗控制在1.2%以內(nèi)。
2. 組建集團PMC部門，實現(xiàn)供應鏈管理的有效調(diào)控和監(jiān)督。,主要工作職責：
1.制定生產(chǎn)部大圓機設備年度、季度、月設備維護保養(yǎng)計劃報公司批準實施；
2.負責新產(chǎn)品的開發(fā)落實和相關協(xié)調(diào)工作，管理產(chǎn)品開發(fā)的流程；
3.負責新產(chǎn)品、新工藝、新設備等項目的開發(fā)任務，為企業(yè)中長期的發(fā)展提供技術支撐；
4.負責技術工藝的標準化推進工作，提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；
5.負責技術部門的制度完善和落實及資料的整理與管理工作；
主要工作業(yè)績：
1.準確分析緯編面料成分、工藝要求，制訂上機工藝（原料規(guī)格、三角排列、用紗線長等）；
開機確認部門零異常投訴；
2.對日常的大圓機設備保全保養(yǎng)進行現(xiàn)場監(jiān)督及驗收；
3.建立、完善產(chǎn)品技術工藝資料檔案；,主要工作職責：
1.全面負責工廠生產(chǎn)管理工作?！ ?
2.負責生產(chǎn)計劃的制定、溝通與協(xié)調(diào)。
3.負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，提供工資核算資料?！ ?
4.負責員工安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的5S管理?！ ?
5.完善、健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作?！?
主要工作業(yè)績：
編制生產(chǎn)新員工的培訓制度，組織、落實培訓計劃。經(jīng)過近一年的運行和實踐，一線技術員工和基層管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、技能操作、問題處理能力得到極大提升，人員穩(wěn)定，員工離職率一直穩(wěn)定在3%以內(nèi).,主要工作職責：
1.制定大圓機生產(chǎn)工藝及相關執(zhí)行計劃；并組織實施，解決生產(chǎn)中存在的工藝質(zhì)量問題，提高生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量水平；
2.負責公司產(chǎn)品的工藝質(zhì)量攻關，提出改進措施并組織實施，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝,并從工藝角度杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生；
3.負責組織工藝技術交流并負責給新員工進行生產(chǎn)工藝培訓和工作指導；
4.配合銷售部搞好產(chǎn)品售后服務工作，根據(jù)用戶反映的質(zhì)量情況改進產(chǎn)品特性。
主要工作業(yè)績：
1.擔任緯編產(chǎn)品織染工藝改進項目組組長，對織染生產(chǎn)各工序進行跟蹤并提出工藝改進意見；
2.建立、健全產(chǎn)品生產(chǎn)工藝改進檔案；,主要工作職責：
1.依據(jù)技術部的產(chǎn)品技術要求下達工藝生產(chǎn)單；
2.先后負責前紡細紗后紡工序的設備與工藝技術管理；
高級
序號：1056347歲
21年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：江蘇省無錫輕工大學紡織服裝學院
期望職位：技術總監(jiān)，工程師、針織面料研發(fā)，廠長
2003-至今 參加過5份工作 ，涉及調(diào)機師傅及針織緯編工藝分析,生產(chǎn)技術廠長（緯編針織面料）,技術副總,研發(fā)經(jīng)理,技術總監(jiān)等崗位
高級
序號：15824445歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：中專
期望職位：針織面料開發(fā)工程師
負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產(chǎn)及人員安排。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責車間生產(chǎn)及人員安排管理。,負責客戶來樣分析，有單，雙面，羅文，衛(wèi)衣以及大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產(chǎn)及人員安排。,負責大，小圓機的面料分析以及（單，雙面，羅文，衛(wèi)衣）大小提花面料的開發(fā)。負責管理車間生產(chǎn)及人員安排。
高級
序號：15988352歲
32年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：初中
期望職位：stool制版 、機修
1993-2025 參加過6份工作 ，涉及手搖橫機 、套口機修,手搖機修 套口機修,前道車間主任、生產(chǎn)計劃,STOOL制版,Stool制版,stool制版 機修等崗位
高級
序號：14646747歲
24年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：水南中學
期望職位：大圓機調(diào)試技術員、生產(chǎn)管理
原來2000-2003年在中山偉明工作表現(xiàn)突出，后浙江寧波開分廠調(diào)到寧波偉明針織有限公司調(diào)試自動間單雙面調(diào)線機，自動間大提花單面大圓機自動間起腳雙面大提花機，吊線提花機，在那分析服裝面料織布工藝和研發(fā)新產(chǎn)品調(diào)機，排機按排生產(chǎn),分析針織大圓機鞋才布料和研發(fā)新紋理調(diào)試，調(diào)國產(chǎn)大圓機和大電腦提花機，排機生產(chǎn)計劃,分析針織大圓機小圓機智能音響布箱包面料的開發(fā)調(diào)試
高級
序號：4838746歲
25年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：昆山市工業(yè)職業(yè)技術學院
期望職位：生產(chǎn)管理、針織技術與管理
針織大圓機的維修，調(diào)試維護工作。,制定大圓機的年度與日常保養(yǎng)計劃及樣品的打樣工作。分配保全人員的機臺維護，修理。同時負責帶徒弟。,負責整個圓機織造車間的日常生產(chǎn)，管理工作。,負責做JOCHEY、AAI、JCP、HBI、格伯、日本東興等外貿(mào)單子以及公司內(nèi)部單子的開發(fā)與打樣工作。從紗線的采購、織造工藝、染整、定型、印花、成衣排版生產(chǎn)等生產(chǎn)的跟蹤與確認。待客戶樣衣確認后，編制各生產(chǎn)部門的工藝文件，經(jīng)總工審批后發(fā)放各生產(chǎn)部門。,圍繞AB集團電子商務部。開發(fā)銷售主要針對淘寶、京東、唯品會等網(wǎng)上銷售渠道的產(chǎn)品。
服裝新品的開發(fā)及老款的改良：
1.從紗線原料的采購，到織造生產(chǎn)確認坯布風格與織造組織工藝。
2.染整染色樣的確認，及印花，克重與門幅的確認。
3.根據(jù)設計的款式，進行成衣的排版裁切，計算面料的利用率及損耗，以及輔料的采購。
4.制作樣衣，編制產(chǎn)品工藝單，交由總工程師審批。
5.核算生產(chǎn)成本，編制產(chǎn)品報價單（含8%管理費用）。
6.根據(jù)電商采購訂單，將生產(chǎn)訂單下發(fā)各生產(chǎn)部門生產(chǎn)，并跟蹤整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有問題時及時處理。
7.配合電子商務辦理成品鋪貨及網(wǎng)上的銷售推廣。
8.參加展銷會、推銷產(chǎn)品。,前期負責大圓機車間的籌建工作，招聘大圓機擋車工并進行培訓，正式投產(chǎn)后負責織造車間的日常管理工作。車間主要給無塵潔凈布提供面料。主要生產(chǎn)材料有滌錦超細纖維、純滌綸網(wǎng)紋布、導電布等。織布時對車間環(huán)境需進行污染管控，設備所用針織油及車間輔材需進行無硅管控。同時負責針織面料的開發(fā)與打樣。,根據(jù)生產(chǎn)訂單，負責織造車間、激光切割車間、超聲波切割車間、無塵卷軸布水洗切割車間（百級無塵室）、后道包裝車間等人員管理、安全管理、質(zhì)量管理、計劃管理、設備管理、成本管控等工作；根據(jù)主要客戶華為，藍思、中芯國際、群志、京東方、富士康等客戶需求改進及開發(fā)新的片布及卷軸布。同時參與針織車間的面料開發(fā)與外賣、客戶投訴處理、體系文件制定等工作。,負責針織大圓機車間的日常生產(chǎn)管理，主要生產(chǎn)工業(yè)用布、汽車裝飾用布，家居用布，以及客戶的來樣開發(fā)，服裝面料等生產(chǎn)，有大圓機300多臺。
高級
序號：5484053歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：青島大學
期望職位：采購經(jīng)理、采購、面料銷售、質(zhì)量管理、面料開發(fā)
先后從事車間生產(chǎn)，坯布銷售，外貿(mào)質(zhì)量管理，印染廠開發(fā)，成品加工廠開發(fā)跟進等工作。,主要負責國外訂單新產(chǎn)品開發(fā)，供應商開發(fā)，驗廠工作，生產(chǎn)質(zhì)量跟進與檢驗。,（美國公司南通辦工廠）
高級
序號：1702143歲
23年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：
期望職位：針織廠廠長、副總
1999-至今 參加過9份工作 ，涉及值機員,組長,領班,培訓導師,生產(chǎn)主管,生產(chǎn)總監(jiān),織造廠長,織造廠長,織造廠長等崗位
高級
序號：4311056歲
34年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：新疆財經(jīng)學院
期望職位：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長
主要負責工廠織造工序設備工藝管理、技術改造、設備引進、品質(zhì)控制、車間管理等工作。,1、參與制定公司經(jīng)營規(guī)劃，并制定本部門生產(chǎn)計劃；建立有效的品質(zhì)監(jiān)控體系；
2、對生產(chǎn)部門產(chǎn)能評估、回復訂單交期；
3、各部門設備管理，關鍵設備的調(diào)試、保養(yǎng)，解決重大設備問題，保證正常生產(chǎn);
4、員工錄入考核、分配，組織員工的培訓。,主要負責PA、PET紡絲、整經(jīng)、織造、清洗、定型。,負責公司PMC部門的籌建以及平織部門的生產(chǎn)，確保工藝開發(fā)、織造、復合、整理生產(chǎn)流程的正常運行，與業(yè)務對接訂單的各類信息,保證品質(zhì)和訂單的完成。,主要負責飛織鞋面廠的籌建、生產(chǎn)、品質(zhì)、開發(fā)。形成有效的品牌生產(chǎn)體系和規(guī)模。
高級
序號：14398439歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：阜陽職業(yè)技術學院
期望職位：生產(chǎn)廠長，大圓機機修主管，機修師傅
豐富的生產(chǎn)流程經(jīng)驗，對圓機計劃，排單，生產(chǎn)，質(zhì)量標準等有豐富的經(jīng)驗。,負責車間機臺調(diào)試保養(yǎng)維護,負責全部生產(chǎn)計劃管理及布種調(diào)試。
高級
序號：3039152歲
34年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：靖江職業(yè)技術學校
期望職位：面料開發(fā)類（成品）
在汽車內(nèi)飾面料應用方面11年工作經(jīng)驗，包括梭織布，針織布，無紡布，吸音棉，復合材料，塑料板材等。充分了解產(chǎn)品的性能，滿足客戶的需求。從工廠樣品試樣，小樣生產(chǎn)，訂單生產(chǎn)全流程服務。,在燒毛，練漂，絲光，磨毛，染色，印花，蒸化,水洗，定型，防縮。都有實際的工作經(jīng)驗。
序號：15877447歲
26年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：濟南工程職業(yè)技術學院
期望職位：銷售總監(jiān)，區(qū)域經(jīng)理，銷售經(jīng)理
負責公司的銷售工作。,負責公司的棉紗銷售工作。
序號：15783448歲
26年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：河北紡織工業(yè)學校
期望職位：大圓機機修、緯編大圓機設備調(diào)試
車間管理，工作安排,工藝分析，設備調(diào)試與管理
高級
序號：2265154歲
28年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：天津紡織工學院
期望職位：織造廠長、生產(chǎn)經(jīng)理 、車間管理（劍桿、噴氣、噴水、織帶）
2011.10——2013.07中節(jié)能海東青新材料集團 事業(yè)部總經(jīng)理;
2013.07——2015.05 福建晉江達億網(wǎng)布科技有限公司 生產(chǎn)經(jīng)理;
2015.05——2017.05浙江天鑫紡織有限公司 生產(chǎn)廠長
序號：15876545歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：北華大學
期望職位：運營管理、人事行政管理
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的年度發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，制定企業(yè)經(jīng)營目標；
2、在授權范圍內(nèi)，處理公司的日常事務和協(xié)助總經(jīng)理對重大問題做出決策分析和支持；
3、負責主持公司例行工作會議，負責建立會議跟蹤落實機制，并負責組織跟進周工作例會、月度會
議的落實情況；
4、負責審核各個部門經(jīng)營管理制度，并結合經(jīng)營需要，提出修正意見；
5、負責協(xié)調(diào)各個部門之間的工作關系，保證各部門工作的順利進行；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理和協(xié)調(diào)城管、工商、派出所、消防、政府、街道、居委會、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會等政
府機關和社會團體的各種社會關系；
7、依據(jù)公司的績效管理規(guī)定，對管轄部門及人員進行績效考核；
8、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導行政人事部制定各崗位的人力資源需求及人員補充計劃，并予以審核。
9、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司的標準化建設，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
10、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織審議公司的職責體系，并完成架構、定崗定編以及各職位權責說明的
編寫工作；
11、依據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立各個部門的績效管理體系，完善各個部門的績效考核、績效獎勵體系和
面談工作；
12、負責規(guī)范建立公司的員工關系機制，組織開展各種活動，創(chuàng)造積極良好的企業(yè)文化氛圍和團隊
文化；
13、負責公司人事政策的宣貫，協(xié)調(diào)政府部門的公共關系，避免勞動糾紛和用工風險；
14、負責指導建立公司資產(chǎn)標準化和規(guī)范化體系，并負責對公司辦公資產(chǎn)、物資的使用進行管理工
作；
15、負責建立經(jīng)營資質(zhì)機制，負責組織對公司的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營資質(zhì)、執(zhí)業(yè)資格考試等進行規(guī)范管
理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；
16、負責對公司員工的宿舍進行保障、日常檢查和監(jiān)督等工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系工作和法務糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作；
18、負責建立公司的公章管理機制，審核和監(jiān)督各個部門的用章情況；
19、負責建立公司的成本管理體系，對經(jīng)營期間發(fā)生的電費、電話費、水電費、房租等各項費用進
行管控；
20、負責建立人力成本體系，對經(jīng)營期間的各項人力成本進行分析和管控，優(yōu)化公司的人力成本；
21、負責公司房友以及巧房系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)的辦公自動化平臺搭建工作，并實時保持公司辦公自動
化的更新和完善工作。
22、 負責協(xié)助總經(jīng)理管理其他的項目公司涉及到的人力資源、成本、賬務核對、資產(chǎn)管理以及項目
投資回報等的管理工作。,1、負責依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源和行政管理的發(fā)展規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責建立公司的標準化制度管理體系，監(jiān)督并完善各部門、各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的
工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責制定公司的管理框架，并負責公司組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明等
工作；
4、負責建立各個部門的績效管理體系，完善目標績效管理、計劃績效管理及員工行為規(guī)范績效管
理，組織績效面談和改進等工作；
5、負責建立公司的工作表彰和會議管理體系，并組織月度、季度以及半年度和年度表彰大會和管理
工作會議，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，規(guī)避企業(yè)雇傭風險，協(xié)調(diào)相關勞動法律法規(guī)政府部門的公共關
系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
7、負責建立公司的企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，通過報刊、雜志、內(nèi)部文化墻、公眾號等方
式，有效推動企業(yè)文化，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文化氛圍；
8、負責建立公共事務協(xié)調(diào)管理機制，并組織協(xié)調(diào)公共關系，協(xié)調(diào)各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關系，協(xié)調(diào)和處理以及突發(fā)事件；
9、負責新公司籌建標準化體系建設，并對新公司的場地選址、裝修、家具、資產(chǎn)、辦公設備采購等
實施管理和監(jiān)督工作。
10、負責協(xié)助總經(jīng)理建立業(yè)務監(jiān)督管理體系，對各項具體業(yè)務工作的開展實施監(jiān)督和管控，防范業(yè)
務風險；
11、負責建立業(yè)務后勤保障支撐體系，協(xié)調(diào)各個后勤保保障部門，對經(jīng)營過程進行后勤保障和支
持，并對電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生的各類后勤問題進行協(xié)調(diào)和處理；
12、負責建立和推行預算管理體系，對經(jīng)營過程中發(fā)生的行政和人力費用進行成本管控工作；
13、負責建立公司的印章管理體系，對經(jīng)營過程中發(fā)生的各種印章使用進行審核和管控工作；
14、負責建立法務協(xié)調(diào)支撐體系，推進建立兼職律師服務團隊，并對日常的法務事項進行協(xié)調(diào)、溝
通和處理；
15、負責建立公司的證照管理體系，并對公司和各個營業(yè)網(wǎng)點的證照和從業(yè)資格進行管理和監(jiān)督工
作；
16、負責聯(lián)系行業(yè)協(xié)會，建立職業(yè)從業(yè)資格考核考試體系，定期組織員工考取行業(yè)從業(yè)資格證書；
17、負責建立大型戶外活動支撐體系，對房交會、大型房產(chǎn)活動期間的各項活動進行安排和監(jiān)督管
理；
18、負責建立公司的薪酬標準體系和獎懲體系，并負責審核和管理工作。,1、負責制定公司的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，配套企業(yè)的年度經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，并組織實施；
2、在授權范圍內(nèi)，處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
3、負責公司的日常人力資源管理工作；
4、負責協(xié)助公司做好人力資源的日常配套服務工作；
5、負責組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的各種員工關系；
6、負責協(xié)助和協(xié)調(diào)城政府機關和社會團體的關系；
7、負責組織制定公司的績效考核體系，建立健全公司的績效考核機制，對部門和個人進行考核；
8、負責依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確各部門的部門規(guī)劃，部門職責，崗位設置，崗位職責以及人力資
源需求，并監(jiān)督各個部門落地實施；
9、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織和完善公司的標準化建設，明確各個部門和崗位的責權利，并規(guī)范相關
的工作流程，監(jiān)督推進和落實；
10、負責依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定授權分權、組織結構管理體系，并組織完成組織架構、定崗定編
以及各職位權責說明的編寫、審核和定期回顧整改工作；
11、依據(jù)公司的戰(zhàn)略，組織建立各個部門的目標激勵體系，提升團隊成員的戰(zhàn)斗力；
12、負責建立公司的員工關系機制，組織公司開展各種員工關懷和團隊建設活動，創(chuàng)造積極良好的
企業(yè)氛圍；
13、負責結合重慶地區(qū)的人事政策，協(xié)調(diào)勞動關系部門，做好勞動政策的解釋和宣講工作，避免勞
動糾紛，降低用工風險；
14、負責指導公司資產(chǎn)、物資的使用進行管理和管控；
15、負責協(xié)助公司經(jīng)營資質(zhì)、證書掛靠的相關工作；
16、負責指導公司宿舍的管理工作；
17、負責同公司兼職律師的對接聯(lián)系，協(xié)調(diào)處理公司各種糾紛，規(guī)避潛在的風險；
18、負責指導公司的公章管理，審核和監(jiān)督印章使用工作；
19、負責協(xié)助對公司進行經(jīng)營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
20、負責建立和優(yōu)化人力成本，對經(jīng)營期間產(chǎn)生的人力成本進行分析和優(yōu)化，降低公司的人力成
本；
21、負責公司辦公系統(tǒng)的搭建和完善工作，對系統(tǒng)組織管理、辦公協(xié)同等項目進行搭建和管理工
作；
22、 負責協(xié)助管理其他的分子公司的管理和支持工作。,1、負責依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的工作規(guī)劃，并組織推進落實到位；
2、負責完善各專業(yè)模塊的管理制度，規(guī)范相關的工作流程，并監(jiān)督推進落實；
3、負責公司的組織架構及各職位權責、定崗定編以及各職位權責說明的編寫和修訂等工作；
4、負責各個部門的績效考核管理規(guī)定，完善績效考核制度與流程，組織每月的績效考核和績效管理
面談和改進等工作；
5、負責相關政策法規(guī)的研究與宣貫，協(xié)調(diào)主城和區(qū)域勞動保障監(jiān)察大隊和勞動局等政府部門的公共
關系，為企業(yè)建立和諧的用工環(huán)境；
6、負責公司內(nèi)部企業(yè)內(nèi)刊的管理工作，推動企業(yè)文化宣傳，營造積極向上、富涵人文魅力的企業(yè)文
化氛圍；
7、負責協(xié)調(diào)公共關系，協(xié)調(diào)各級政府、街道、居委會、城管、派出所、村委會及行業(yè)協(xié)會的日常關
系，協(xié)調(diào)和處理以及突發(fā)事件，為企業(yè)正常的經(jīng)營秩序提供和諧環(huán)境；
8、負責營業(yè)場所的6S管理工作，對營業(yè)員工的職業(yè)規(guī)范進行監(jiān)督和檢查工作；
9、負責營業(yè)場所促銷員和營業(yè)員工作狀態(tài)的監(jiān)督工作，保障服務品質(zhì)；
10、負責營業(yè)場所的后勤保障管理工作，對營業(yè)期間發(fā)生的電費、電話費、水電費等費用以及發(fā)生
的各類后勤問題進行協(xié)調(diào)和處理；
11、負責對公司后勤、營業(yè)促銷禮品、物資等進行成本管控和人力成本管控工作；
12、負責對公司的公章使用進行管理和審核工作；
13、負責同公司的兼職律師進行協(xié)調(diào)和溝通，對公司的法務事情進行協(xié)調(diào)處理；
14、負責公司的證照管理以及各個門店證照進行管理和檢查工作；
15、負責營業(yè)場所安全的檢查工作，對各個營業(yè)場所的消防及安全進行檢查；
16、負責對營業(yè)促銷期間進行人員調(diào)配、物資管理進行協(xié)助管理和監(jiān)督工作；
17、負責依據(jù)公司的薪酬標準，并對每個月發(fā)生的薪資進行審核，對每個崗位進行績效考核工作，
并制定績效獎金。,1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，并監(jiān)督、組織實施；
2、負責組織和協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理公司內(nèi)部和外部的各種關系；
3、負責協(xié)助總經(jīng)理處理公司的日常事務，并協(xié)助公司對重大問題進行支持；
4、負責公司的人力體系搭建及管理工作；
5、負責公司激勵體系的搭建及管理工作；
6、負責協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)進行管理，對工藝、工序、工時、工價等進行管理；
7、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定績效考核體系，并組織進行考核；
8、負責協(xié)助總經(jīng)理開展市場開發(fā)及客戶關系工作；
9、負責協(xié)助總經(jīng)理開展商務談判及招投標業(yè)務；
10、負責協(xié)助總經(jīng)理建立公司的員工關系體系；
11、負責擬定公司的人事政策，協(xié)調(diào)勞動關系部門的關系和員工關系工作；
12、負責協(xié)助總經(jīng)理對公司進行經(jīng)營成本管控工作，降低企業(yè)費用成本；
13、負責公司辦公平臺系統(tǒng)的搭建和管理工作；
14、 負責對后勤、車隊、食堂、宿舍等管理工作。,1、主要負責依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織招聘人才，并進行初試，并組織用人部門進行復試和總
經(jīng)理入職報批工作；
2、負責公司員工的檔案管理工作，對各個在職和離職的員工進行分開處理和歸檔整理；
3、負責對解聘及離職人員進行結算管理工作；
4、負責每月員工的考勤匯總工作，對員工的考勤異常進行統(tǒng)計，并上報各個部門進行處理；
5、負責組織各個部門進行月度績效考核目標的確認和月底績效考核匯總申報工作；
6、負責人員調(diào)動管理工作，對人事調(diào)動的人員，組織監(jiān)督進行工作交接和部門融入工作；
7、負責新員工的培訓組織工作和在職員工的技能培訓組織工作；
8、負責入職和離職員工勞動合同的簽訂及離職解除以及變更管理工作；
9、負責員工工資、工齡工資、獎金的制作和計算工作；
10、負責每月人力資源報表的編制和員工花名冊的制作工作，并提交公司領導的審核；
11、負責員工宿舍的登記和管理工作，對每月宿舍發(fā)生的水電費用進行統(tǒng)計和分攤處理工作；
12、負責對廠區(qū)清潔衛(wèi)生進行監(jiān)督和檢查工作，組織廠區(qū)的綠化和保潔工作；
13、負責廠區(qū)宣傳欄的管理和更新工作，及時宣傳公司的各項政策；
14、負責廠區(qū)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督和檢查工作；
15、負責廠區(qū)食堂的管理工作和廠區(qū)員工就餐人數(shù)及就餐費用的統(tǒng)計和分攤工作；
16、負責廠區(qū)外來人員的接待和對接工作；
17、負責廠區(qū)辦公資產(chǎn)的盤點組織工作，定期對廠區(qū)的所有設備和物資組織進行盤點和清查；
18、負責廠區(qū)車輛的協(xié)調(diào)工作，對各個部門的用車進行審核和協(xié)調(diào)處理，對車輛的維修、保養(yǎng)等進
行審核和聯(lián)系維修廠進行處理；
19、負責廠區(qū)新基地開工建設的協(xié)調(diào)和具體事務的對接工作；
20、負責協(xié)助部長組織開展公司的文化活動和重要領導參觀考察活動。
高級
序號：15861750歲
22年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：初中
期望職位：品質(zhì)管理、染廠跟單
2003-2024 參加過4份工作 ，涉及染廠品管領班,品管主管,跟單,染廠進度跟單等崗位
高級
序號：7248750歲
24年經(jīng)驗
畢業(yè)學校：江南大學青山灣分校
期望職位：針織研發(fā)、生產(chǎn)管理、車間主任
2000-2023 參加過6份工作 ，涉及機修學習工，車間代班生產(chǎn),機修工，車間拉長,車間主任兼機修師傅,車間主任，機修,車間主任，機修師傅,車間管理兼職，樣品開發(fā)等崗位