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1. 處理客戶詢價(jià)并報(bào)價(jià)。 2. 安排面輔料小樣寄客人批復(fù)。 3. 面輔料采購(gòu)并跟蹤到廠。 4. 按客戶要求安排各次樣衣并確認(rèn)。 5. 下大貨指令到工廠，跟蹤訂單直到出運(yùn)。,工作內(nèi)容:1.主要負(fù)責(zé)客戶訂單的跟進(jìn)，處理客戶與工廠之間的溝通協(xié)調(diào)工作. 2.正確翻譯國(guó)外客戶工藝單,將客人意見翻譯給相關(guān)人員; 3.安排面輔料的采購(gòu)并跟蹤到廠. 4.安排成衣的大貨生產(chǎn)，跟進(jìn)并掌控大貨交期，協(xié)助QC解決大貨生產(chǎn)中的問題; 5.安排成品服裝出貨事宜 6.負(fù)責(zé)賬款對(duì)賬工作,1. 配合客戶選樣、寄樣；處理客戶詢價(jià)、報(bào)價(jià)。 2. 安排面料小樣、匹樣；印花小樣、匹樣并跟蹤進(jìn)度及批復(fù)意見。 3. 下達(dá)大貨指令到工廠，跟蹤大貨訂單進(jìn)度直到出貨。 4. 配合財(cái)務(wù)開票并跟催貨款。,1.樣品開發(fā)及打樣安排； 2.簽訂合同及安排工廠生產(chǎn)； 3.訂單的跟蹤及處理， 4.配合裝船部門做好貨物運(yùn)輸工作。 5. 與財(cái)務(wù)、部門主管、倉(cāng)庫(kù)管理人員溝通，及時(shí)做好進(jìn)出庫(kù)記錄

印花部調(diào)色制版打版做貨生產(chǎn)管理一條龍

主要是做質(zhì)量工藝員負(fù)責(zé)面料工藝研發(fā)及質(zhì)量控制并對(duì)疵點(diǎn)面料進(jìn)行回修制定可靠的工藝在車間生產(chǎn)。在做染紗工藝研發(fā)員期間經(jīng)常做德司達(dá) 住友化學(xué) 亨斯曼 德美 巴斯夫等化工助劑公司的各種助劑和染料實(shí)驗(yàn)，經(jīng)常和助劑公司的應(yīng)用工程師技術(shù)交流溝通,并熟悉免燙 納米拒水拒油 樹脂 阻燃等功能性整理工藝。,2010年6月在上海湛和實(shí)業(yè)有限公司工作，前三個(gè)月是在公司培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)流程，研發(fā)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)前處理 染色 印花 特殊整理的產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)公司的產(chǎn)品有較深的認(rèn)識(shí)特別是對(duì)染色和特殊產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用能熟練掌握，特別是對(duì)日本旭硝子化學(xué)的C8和C6 無(wú)氟防水劑系列的防水劑有較深的掌握，能針對(duì)客戶對(duì)防水的要求進(jìn)行選擇合理的防水劑并解決客戶在做防水時(shí)遇到的問題，得到客戶對(duì)技術(shù)服務(wù)的認(rèn)可并對(duì)日本明成化學(xué)功能性助劑有較深的了解。 2010年9月負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)產(chǎn)品推廣銷售和技術(shù)服務(wù)，主要以開發(fā)新客戶，簽訂合同，貨款回收，市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)上同類型產(chǎn)品比較，制定并協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成年初制定的銷售目標(biāo)。針對(duì)客戶出現(xiàn)的問題選擇對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品幫客戶解決問題并和客戶一起開發(fā)新產(chǎn)品，具有良好的人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)合作精神并能在銷售過(guò)程中能為客戶提供印染加工過(guò)程遇到的問題相關(guān)技術(shù)服務(wù)并贏得客戶信任。、熟悉不同染化料助劑產(chǎn)品知識(shí)及特性及成品生產(chǎn)工藝流程。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、制訂各崗位科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 5、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高各層級(jí)管理水平； 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 9、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事、行政、總務(wù)問題； 11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，推動(dòng)組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、督促及評(píng)估； 4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養(yǎng)和提升，各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。,1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)組織診斷開展人力資源規(guī)劃； 2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；完善員工培訓(xùn)、發(fā)展體系的全面建設(shè)； 3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案； 4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，提供利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。 7、主持公司大會(huì)、例會(huì)等。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源方面的工作的實(shí)施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執(zhí)行； 3、根據(jù)工作分析、職位說(shuō)明書與定崗定編原則，提出組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)計(jì)方案； 4、負(fù)責(zé)公司用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資關(guān)系調(diào)解，員工投訴與糾紛的商討處理； 5、公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理：清潔、綠化、辦公用品采購(gòu)、接待、外聯(lián)、安全等； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作，包括招聘考勤和異動(dòng)管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發(fā)放、績(jī)效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)組織等工作； 2、負(fù)責(zé)薪資福利報(bào)表制作，并按要求向部門同事、財(cái)務(wù)、審計(jì)提供人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 3、在調(diào)薪和年度預(yù)算工作中提供協(xié)助和數(shù)據(jù)支持； 4、協(xié)助年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃落地執(zhí)行，建立和維護(hù)培訓(xùn)臺(tái)賬并收集整理培訓(xùn)資料；負(fù)責(zé)組織部門開展培訓(xùn)。

中燙

2008-2025 參加過(guò)3份工作 ，涉及德國(guó)機(jī)畫花師傅,德國(guó)機(jī)畫花師傅,德國(guó)機(jī)畫花師傅等崗位

毛衫工藝書寫及大貨封樣

負(fù)責(zé)印花分色 圖案描稿 來(lái)樣制作描稿分色出菲林 圖案設(shè)計(jì) 依客設(shè)計(jì)

負(fù)責(zé)客戶的日常業(yè)務(wù)，涵蓋開發(fā)報(bào)價(jià)、打樣、訂單安排執(zhí)行直到出運(yùn)等各工序。,1.QA/QC：負(fù)責(zé)Target/Walmart/TJX等客戶訂單質(zhì)量檢驗(yàn)。 2.對(duì)供貨商/工廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督、管理跟進(jìn)。

調(diào)色打樣

家紡印花，染色,全棉，滌棉梭織,梭織面料,家紡面料采購(gòu),針織面料為主

負(fù)責(zé)印度老板和國(guó)外客人的業(yè)務(wù)跟進(jìn) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種人事管理事務(wù)，處理人員調(diào)配等,協(xié)助公司組建團(tuán)隊(duì)。從公司3人團(tuán)隊(duì)組建成二十余人團(tuán)隊(duì)。涵蓋跨境，內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)業(yè)務(wù)及日常公司管理。,負(fù)責(zé)貿(mào)易一部?jī)?nèi)部各人員的協(xié)調(diào)調(diào)配工作，每一次都爭(zhēng)取用整個(gè)團(tuán)隊(duì)滿分狀態(tài)迎接每一個(gè)新老客戶的每一筆訂單。,負(fù)責(zé)整個(gè)服裝部的出口報(bào)關(guān)報(bào)檢以及各類出口單證制作....

2005-2024 參加過(guò)3份工作 ，涉及裁剪師,裁剪工班長(zhǎng),裁剪工班長(zhǎng)等崗位

主要工作是負(fù)責(zé)訂購(gòu)輔料，根據(jù)客人BOM及PO在ERP系統(tǒng)入進(jìn)輔料型號(hào)資料，做請(qǐng)購(gòu)，出采購(gòu)單給供應(yīng)商，訂購(gòu)國(guó)內(nèi)外輔料，跟進(jìn)貨期，處理品質(zhì)問題及安排貨款，有豐富經(jīng)驗(yàn),輔料開發(fā)，核算，采購(gòu)，跟進(jìn)樣辦和大貨輔料進(jìn)度，質(zhì)量控制，熟悉輔料程序及ERP系統(tǒng)軟件，熟練使用英文郵件跟香港及國(guó)外供應(yīng)商溝通，安排COD貨款及月結(jié)對(duì)帳,主要負(fù)責(zé):布料，輔料開發(fā)，核算，采購(gòu)，跟進(jìn)樣辦和大貨輔料的進(jìn)度追蹤及合格供應(yīng)商的評(píng)選，質(zhì)量控制，熟悉輔料程序及MSC系統(tǒng)軟件，熟練使用英文郵件跟香港及國(guó)外的供應(yīng)商溝通，月底對(duì)帳

主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)歐美客戶開發(fā)和大貨, 直至出貨,日常對(duì)客溝通細(xì)節(jié)等, 主要品牌:Join Varvatos.,主要負(fù)責(zé)美國(guó)客戶的開發(fā)和美國(guó)客戶普通的日常郵件溝通. 主要品牌:Free People, Urban Outfitters, Anthorogize.,主要跟進(jìn)歐美客戶開發(fā),報(bào)價(jià),貨期,質(zhì)量,出貨等跟進(jìn), 平時(shí)英語(yǔ)郵件往來(lái)溝通, 確保所有的開發(fā),大貨按時(shí),按量出貨. 主要負(fù)責(zé)品牌: Free People, Hudson, Joe's Jeans, Flag & Anthem, Club Monaco ect....

2008-至今 參加過(guò)1份工作 ，涉及工藝等崗位

2017-2025 參加過(guò)3份工作 ，涉及面料銷售,輪崗儲(chǔ)備,化工采購(gòu)、化驗(yàn)室打樣、紡織外協(xié)管理等崗位

1. 新品研發(fā)：主導(dǎo)職業(yè)工裝的服裝開發(fā)，從市場(chǎng)調(diào)研、服裝選型到裁剪，縫制等工藝設(shè)計(jì)全程跟進(jìn)。如針對(duì)客戶需求，成功研發(fā)防水透濕且耐磨的新型服裝，該服裝應(yīng)用于招商銀行公關(guān)服。 2. 工藝優(yōu)化：深入生產(chǎn)一線，分析解決服裝生產(chǎn)中的技術(shù)難題。通過(guò)調(diào)整縫制工藝，使服裝次品率降低5%，生產(chǎn)效率提升3%。 3. 質(zhì)量管控：建立完善服裝質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)與流程，定期抽檢原料與成品。與供應(yīng)商緊密合作，追溯質(zhì)量問題根源，促使供應(yīng)商整改，服裝一次性合格率穩(wěn)定在90%以上。,1. 訂單跟進(jìn)：負(fù)責(zé)3個(gè)客戶服裝訂單全程跟蹤，從接單、下單到發(fā)貨，與設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)部門協(xié)同作業(yè)，及時(shí)更新訂單進(jìn)度表，訂單按時(shí)交付率達(dá)99%，客戶滿意度提升至98%。 2. 溝通協(xié)調(diào)：作為客戶與工廠間的橋梁，每日與客戶溝通服裝需求細(xì)節(jié)，反饋生產(chǎn)進(jìn)度；同時(shí)與工廠協(xié)調(diào)排期、工藝變更等事宜，有效解決5起因需求變更引發(fā)的生產(chǎn)危機(jī)，保障訂單順利執(zhí)行。 3. 庫(kù)存管理：監(jiān)控服裝庫(kù)存動(dòng)態(tài)，依據(jù)銷售數(shù)據(jù)與訂單預(yù)測(cè)，協(xié)同計(jì)劃部門制定合理庫(kù)存策略，定期盤點(diǎn)庫(kù)存，確保庫(kù)存準(zhǔn)確率達(dá)100%。

1，負(fù)責(zé)公司款式開發(fā) 成品核算 生產(chǎn)進(jìn)度安排品質(zhì)跟蹤，參與生產(chǎn)合作工廠考察審核、協(xié)助客戶QC及第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)接待安排，全程協(xié)助客人檢驗(yàn)驗(yàn)進(jìn)行以及客人接送，臨時(shí)問題處理。目前主要負(fù)責(zé)

全面負(fù)債服裝設(shè)備維修及保養(yǎng)，管理機(jī)修人員