公司信息
1、 管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；
2、負責人事系統(tǒng)的搭建和維護；
3、負責公司入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報、離職分析報告）
4、 負責勞動合同的簽訂、解除等工作，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；
5、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
6、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
7、 以企業(yè)文化為價值導向，以員工手冊和獎懲制度為評估載體，建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務特點的公司紀律管理體系
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
9、積極推進公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
10、定期策劃舉辦豐富多彩的員工活動，豐富企業(yè)文化，增強員工的歸屬感
