公司信息
資源主管崗位職責
1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源主管應具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
4.具備組織管理能力;
5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
6.具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;
3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
