崗位職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)完成全年招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，實施培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并實施；
3、主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部大學(xué)培訓(xùn)模式，完善該模式下的管培生的跟進(jìn)與培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)試用期員工師徒協(xié)議的簽訂，跟蹤及落實工作；
5、負(fù)責(zé)績效跟蹤及管理工作。
任職要求：
1、至少5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位人資管理，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘，培訓(xùn)工作流程；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的活動組織能力；
5、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞；
6、英語四級以上，六級優(yōu)先。
