1、執(zhí)行并完善公司的各項人力資源管理制度和發(fā)展計劃。
2、負責公司人員入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的辦理，并依規(guī)辦理公司與員工簽訂勞動合同工作。
3、做好各部門員工考勤管理和獎懲管理，并審查各部門的執(zhí)行情況。
4、負責公司薪酬福利、社會保險、勞動年檢等工作的綜合辦理。
5、負責公司人事檔案管理，建立完善的人才檔案。
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系。
7、收集國家及各級政府勞動用工優(yōu)惠政策和法律法規(guī)。
8、完成領導臨時交辦的其他工作
