亚洲无码一区av|玖玖资源最新网址|久草中文精品视频|青青青爽在线视频|中文字幕永久在线|一级av电影网站|91综合国产在线|国产精品一二三久|手机看片国产久草|亚洲天堂AV无码

負(fù)責(zé)公司線上產(chǎn)品的銷售工作（以開拓客戶為主），兼任財(cái)務(wù)；按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成商品一日銷售量，分析數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化率 80%。,負(fù)責(zé)來訪人員的登記、引導(dǎo)等，顧客好評(píng)達(dá) 80%，并能及時(shí)處理顧客的投訴； 兼職門店的推銷，幫助老板吸引資源，目標(biāo)達(dá)成率 70%。

2015年--2017年 福建宏港紡織科技有限公司 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員 2018年--2021年9月 福建長福織染科技有限公司 廠長助理

2019.7--2019.9 優(yōu)勝教育 教師 1.進(jìn)行日常備課，調(diào)研 2.準(zhǔn)備講義，資料以及課后反饋 3.課下及時(shí)答疑解惑 4.每周一次的過課，多位教師點(diǎn)評(píng) 5.每月一次月考，進(jìn)行天津市排名并培訓(xùn) 2019.9--2020.12 合翔保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司天津分公司 保險(xiǎn)內(nèi)勤 1.完成日常的保單投保，出單，單證整理以及郵件派發(fā)等工作 2. 及時(shí)修改客戶的保單，為客戶答疑解惑 3. 與保險(xiǎn)公司對接保單、雇主等工作，及時(shí)協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司和客戶的要求 4. 完成公司的文件整理及歸檔 5. 每周微信公眾號(hào)的運(yùn)營和文章的發(fā)表等

2016.10-2018.01 文景貿(mào)易有限公司 銷售助理 工作描述： 1. 整理客戶訂單、安排好出貨時(shí)間和數(shù)量、分配各個(gè)工廠并追蹤至出貨。 2. 訂單面料管理、跟進(jìn)面料入庫、統(tǒng)計(jì)。 3. 跟客戶、供應(yīng)商、加工廠、物流對接。 4. 核對每日細(xì)碼單、資料對賬單等、催收貨款。 2018.02-2020.08 緹軒紡織有限公司 理單 工作描述： 1. 負(fù)責(zé)與客戶點(diǎn)溝通和對接、收發(fā)客戶郵件快遞、根據(jù)客戶需求進(jìn)行開發(fā)及生產(chǎn)。 2. 日常聯(lián)絡(luò)工廠、按訂單計(jì)劃及時(shí)跟進(jìn)和控制訂單運(yùn)作過程。 3. 及時(shí)和工廠及供應(yīng)商溝通、處理訂單突發(fā)事件、保證貨期及產(chǎn)品品質(zhì)。 4. 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成公司產(chǎn)品的銷售及推廣、負(fù)責(zé)訂單貨款回收。

2014年--2016年 福建錦興集團(tuán) 文員 2018年--2019年 駕校 文員

2013年7月-2014年7月 魯泰紡織股份有限公司 整理工廠實(shí)驗(yàn)員 2014年8月-2015年3月 魯泰紡織股份有限公司 整理工廠質(zhì)量管理員 2015年3月-至今 魯泰紡織股份有限公司 總工程師辦公室協(xié)理員 期間獲得助理工程師，先進(jìn)個(gè)人，評(píng)標(biāo)專家等榮譽(yù)

2005/02 -- 2007/03 宣城金紳士置業(yè)有限公司|助理/秘書 工作描述： 電話轉(zhuǎn)接、來訪客戶的接待，快遞的收發(fā)，辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理，各部門經(jīng)理間建立良好的溝通渠道，協(xié)助總經(jīng)理處理公司各項(xiàng)日常事務(wù)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作，參與組織和協(xié)調(diào)各種會(huì)議、儀式、活動(dòng)等; 協(xié)助做好各部門間的協(xié)調(diào)和溝通工作，及時(shí)辦理各部門文檔的提交審批及回復(fù)工作; 負(fù)責(zé)做好各種重要會(huì)議的記錄及歸檔、整理工作; 完成總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。 2007/05 -- 2012/01 上海妙渠信息技術(shù)有限公司|文員 工作描述： 每月統(tǒng)計(jì)各個(gè)代理公司出帳的數(shù)據(jù)，核對無誤后并做好代理公司的結(jié)算帳單分發(fā)給各個(gè)代理公司負(fù)責(zé)人，分析各代理公司數(shù)據(jù)量變化的原因，與個(gè)代理公司負(fù)責(zé)人做好溝通協(xié)調(diào)工作。及時(shí)通知各代理獎(jiǎng)勵(lì)政策制度，鼓勵(lì)各代理做好業(yè)績。 2012/03 -- 2013/04 杭州湘諾服飾有限公司|統(tǒng)計(jì)文員 工作描述： 不定期的更新網(wǎng)站內(nèi)容，優(yōu)化關(guān)健詞，提高搜索排名，反饋客戶信息。負(fù)責(zé)各加盟商店鋪內(nèi)的銷售、退換貨的統(tǒng)計(jì)，做報(bào)表，做進(jìn)出貨的統(tǒng)計(jì)表。不定期的倉庫盤點(diǎn)。

適合自己的即可

曾擔(dān)任過大瀝大學(xué)生成長促進(jìn)協(xié)會(huì)秘書

1、2014年07月-08月 天地壹號(hào)有限公司 兼職銷售員 2、2015年09月 中國移動(dòng)有限公司 兼職短期促銷員 3、2016年07月-11月 佛山市黛富妮家紡公司 儲(chǔ)備店長

2006年8月至2011年在達(dá)海東莞總部隸屬于直銷部門，主要負(fù)責(zé)終端客戶的開發(fā)和維護(hù)（包括上門拜訪、電話溝通以及網(wǎng)絡(luò)銷售），在所在部門的業(yè)績PK中，獲得過個(gè)人利潤冠軍獎(jiǎng)和小組團(tuán)隊(duì)冠軍獎(jiǎng)！在2009年9月至2010年5月獨(dú)自一人到江蘇開發(fā)江蘇市場，開發(fā)了目前仍與公司合作的大客戶。 2011年～2016年8月31日在達(dá)海泉州分公司隸屬于批發(fā)渠道部門，主要通過網(wǎng)絡(luò)營銷方式進(jìn)行產(chǎn)品銷售，維護(hù)和開發(fā)同行客戶。2016年1月~8月31日為分公司批發(fā)部門代管理（隸屬總經(jīng)辦） 在分公司兼職倉庫管理員主要負(fù)責(zé)：收發(fā)產(chǎn)品，跟進(jìn)來貨進(jìn)度，安排定期盤點(diǎn)，保證倉庫環(huán)境衛(wèi)生整潔，對倉庫盤點(diǎn)出現(xiàn)差異，查找并解決差異問題，保證倉庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 同時(shí)接觸過簡單的采購工作（主要是尋找供應(yīng)商以及訂貨）、出納工作（處理經(jīng)營部的報(bào)稅、快遞對賬以及購買辦公用品和倉庫消耗品報(bào)銷事宜）、公司招聘事宜

2013年至2015年從事過普寧市公子琴制衣廠 文員。

2011/12 -- 至今 福建某針紡有限公司 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類別：耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：500-999人 工作描述： 負(fù)責(zé)公司人事、行政后勤管理工作。 2008/10 -- 2011/11 福州齊力高貿(mào)易有限公司 | 總裁助理/總經(jīng)理助理 行業(yè)類別：辦公用品及設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：100-499人 | 工作描述： 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理及外聯(lián)接洽、部門協(xié)調(diào)，策劃制定及完善公司各項(xiàng)制度方案、并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況，及時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，將公司運(yùn)作情況進(jìn)行反饋匯報(bào)等。 2007/10 -- 2008/10 貝奇(福建)食品有限公司 | 行政部 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：500-999人 工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理工作。 2004/07 -- 2007/10 福州頂味食品有限公司 | 行政經(jīng)理/辦公室主任 行業(yè)類別：農(nóng)/林/牧/漁 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：保密 工作描述：     制定執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政后勤管理工作，協(xié)調(diào)配合生產(chǎn)部門和財(cái)務(wù)部門做好日常生產(chǎn)管理工作等。 1990/03 -- 1999/07 海軍38001部隊(duì) | 其他 行業(yè)類別：其他 | 規(guī)模：20人以下 工作描述： 在部隊(duì)期間歷任文書、班長、采購、財(cái)務(wù)、排長等工作。

2013年8月—2014年12月 新疆塔河油田雙塔公司后勤部 餐廳領(lǐng)班

于2013年12月進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，期間經(jīng)過研發(fā)部門、生產(chǎn)計(jì)劃部門、委外部門、采購部門的輪崗工作，于2014.7畢業(yè)后任職董事長助理： 1、研發(fā)部織物分析；繪制織物上機(jī)圖；核算面料成本等。 2、生產(chǎn)計(jì)劃部參與物料計(jì)劃，生產(chǎn)下達(dá)。 3、委外部委外訂單下達(dá)，每日匯總更新委外訂單出入庫，月底核算各染廠發(fā)票，委外核銷，核定縮率等。 4、坯布外采購的的訂單下達(dá)、到貨單 制 作，跟蹤檢驗(yàn)、入庫、采購發(fā)票付款等工作。 5、協(xié)助總經(jīng)理管理銷售工作，審核業(yè)務(wù)員發(fā)貨，整理應(yīng)收款。做好客戶來訪的接待匯報(bào)工作。 6、協(xié)助質(zhì)量部門整理業(yè)務(wù)員銷售質(zhì)量賠款報(bào)告（金額、原因、責(zé)任人等）。 7、做好外貿(mào)阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)信息工作，協(xié)助各銷售員進(jìn)行客戶詢盤郵件回復(fù)工作。根據(jù)阿里巴巴網(wǎng)站內(nèi)容完善微信平臺(tái)。 8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行ERP模塊推廣工作，如銷售采購委外訂單模塊、人力資源薪資模塊。 9、陪同董事長走訪馬來西亞、印度尼西亞公司大客戶，做好英文翻譯等工作。 10、關(guān)注公司各部門日常工作，做好董事長臨時(shí)工作安排。

20.14.9.10-2014.12.30到廣東精英紡織有限公司當(dāng)培訓(xùn)生，學(xué)到了很多書本上沒有的知識(shí)，增強(qiáng)了實(shí)踐和管理各方面的能力。

本人于1998年進(jìn)入臺(tái)資紡織染整企業(yè)工作,從面料包裝到面料QC品管主管,熟悉精通服裝面料生產(chǎn)流程及品質(zhì)管控,十余年現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)及客訴處理經(jīng)驗(yàn),四年服裝面料銷售及采購經(jīng)驗(yàn),熟悉面料銷售及采購流程（梭織面料、無紡布、針織布）.

2006年5月--2009年5月 廣東惠東縣 港惠毛織廠 JP毛織衫跟單 2009年8月--2010年7月 電腦城做電腦售后咨詢 2010年10月--至今 聯(lián)通售后故障維護(hù)部客服

本人性格熱情開朗，對工作責(zé)任心強(qiáng)，數(shù)字觀念清晰，掌握了ERP系統(tǒng)軟件的操作，熟悉日常辦公軟件Word、Excel的基本操作。

▌ 日田集團(tuán) （2012-11 ～ 至今） 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述：  2012年1月—至今 日田集團(tuán)（紡織、服裝、制藥業(yè)、房地產(chǎn)、商貿(mào)、投資等子公司）行政副總兼藥業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理。 1、輔助董事長對集團(tuán)各部門的全面領(lǐng)導(dǎo)。 2、制定短期、中期、長期公司整體行政工作發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。 3、控制公司固定資產(chǎn)損耗，直屬部門的經(jīng)費(fèi)支出，對集團(tuán)員工任免有權(quán)向董事長提供意見與建議。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門的員工的工作，改善工作質(zhì)量，制定集團(tuán)各個(gè)部門的工作規(guī)范與獎(jiǎng)勵(lì)懲罰條例及考核標(biāo)準(zhǔn)。 5、根據(jù)公司業(yè)績設(shè)計(jì)公司績效工資方案，并報(bào)董事長批準(zhǔn)。 6、根據(jù)公司需要組織籌備重大活動(dòng)和外訪接待工作。 7、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司重要會(huì)議主持。 8、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 9、掌握行政與人力資源系統(tǒng)工作情況和公司行政與人力資源管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長匯報(bào)； 10、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)公司各部門的關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題。 12、完成由董事長根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并對董事長直接負(fù)責(zé)。 ▌ 浙江溫州曙光集團(tuán) （2010-01 ～ 2012-10） 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政副總  崗位類別：  (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述：  2010年1月—2012年10月 浙江溫州曙光集團(tuán)（印刷、紡織、房地產(chǎn)等子公司） 行政副總（紡織企業(yè)從籌建直至開工）; 工作總則： 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展的路線、政策、方針、目標(biāo)，全面領(lǐng)導(dǎo)本公司內(nèi)部日常行政工作，對行政及人力資源工作全面負(fù)責(zé)。 工作權(quán)責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定《公司三年的戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，包括公司戰(zhàn)略環(huán)境分析，公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，戰(zhàn)略實(shí)施，戰(zhàn)略控制；并落實(shí)到各責(zé)任人收集行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、市場、競爭對手、客戶銷售排名、產(chǎn)品排名、供應(yīng)鏈等信息，分析總結(jié)，制定《公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃方案》，跟進(jìn)階段目標(biāo)達(dá)成與激勵(lì)方案掛鉤的執(zhí)行。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定《每年商品企劃方案》，包括品牌定位、產(chǎn)品定位、消費(fèi)群體、價(jià)格定位、上貨波段、商品主題、商品陳列、商品功能、商品延伸等信息收集分析，制定下一年度的《商品企劃方案》。 3.負(fù)責(zé)參與制定集團(tuán)的年度經(jīng)營目標(biāo)，及各部門的分目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)每個(gè)月的各部門目標(biāo)完成情況，并進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整，采取更有效的措施及資源支持。 5.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，員工晉升計(jì)劃，員工轉(zhuǎn)崗競聘計(jì)劃，人才梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，關(guān)鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預(yù)算計(jì)劃。 6.負(fù)責(zé)根據(jù)各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責(zé)及任職資格而制定招聘計(jì)劃，招聘渠道，招聘預(yù)算，面試測試試題及方法。 7.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)及各崗位績效考核的差距，制定內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃，包括各部門的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)指導(dǎo)手冊，特別加強(qiáng)職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)培訓(xùn)。 8.根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃及各部門的分目標(biāo)計(jì)劃，設(shè)定業(yè)績、能力、態(tài)度等權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)，以目標(biāo)管理法的績效評(píng)估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 9.根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競爭力的激勵(lì)機(jī)制，浮動(dòng)式的薪酬體系與業(yè)績和能力掛鉤。 10.結(jié)合新的勞動(dòng)合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關(guān)系，設(shè)立老員工為主的調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,共建和諧的勞資關(guān)系。 11.推行企業(yè)文化及經(jīng)營理念、愿景、目標(biāo)認(rèn)同的宣導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)發(fā)展. 12.負(fù)責(zé)審核各部門月度計(jì)劃和總結(jié)及周計(jì)劃和總結(jié)并提交給總經(jīng)理審閱，并組織每周周會(huì)和月度總結(jié)會(huì)議。 13.負(fù)責(zé)組織每年兩次ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內(nèi)審，管理評(píng)審及外審，并跟進(jìn)糾正預(yù)防措施的完成情況及驗(yàn)證；建立6S管理體系并推行。 14.負(fù)責(zé)組織每月各部門預(yù)算計(jì)劃總結(jié)及成本控制總結(jié)會(huì)議及落實(shí)改善措施。 ▌ 德勝企業(yè) （2005-07 ～ 2009-11） 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政人力資源總監(jiān)  崗位類別：  行政總監(jiān) 工作描述：  2005年7月—2009年11月 江蘇德勝企業(yè)（紡織、印染、服裝） 行政人力資源總監(jiān)： 11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的組織架構(gòu)及各崗位的工作量，制定崗位說明書。 2、根據(jù)各部門的人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)。 3.、新入職員工進(jìn)行公司的文化、各項(xiàng)規(guī)章制度和流程進(jìn)行培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)主持公司的日常管理工作，主導(dǎo)并跟進(jìn)每周周會(huì)的決議事項(xiàng)。 5、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、保安管理、消防管理、維修管理、車輛管理、清潔管理、后勤管理等各項(xiàng)行政管理。 6、負(fù)責(zé)工傷的鑒定和處理，以及勞資關(guān)系的處理。 7、組織制定年度各區(qū)域，各事業(yè)部的營銷計(jì)劃，營銷費(fèi)用預(yù)算及內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃。 8、每周召集各部門經(jīng)理工作總結(jié)會(huì)議，檢查，督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)度。 9、制定及完善公司的各部門管理制度。 10、將公司的管理導(dǎo)入制度化，流程化，規(guī)范化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化的建設(shè)，建立健全統(tǒng)一，高效組織體系和執(zhí)行力使公司的運(yùn)營很快步入正軌，并能快速發(fā)展。 ▌ 祥鴻企業(yè)集團(tuán) （2002-01 ～ 2005-07） 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：  行政經(jīng)理與營銷副總經(jīng)理  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管 工作描述：  2002年1月—2005年7月2日 祥鴻企業(yè)（注：跨地區(qū)跨行業(yè)多元化集團(tuán)企業(yè)，近二萬人）總部行政經(jīng)理、江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司營銷副總經(jīng)理; 行政人事日常事務(wù)處理、人力資源工作、中東服裝銷售部管理（阿聯(lián)酋迪拜、沙特吉達(dá)等)，后調(diào)回江蘇任江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司副總經(jīng)理。 1.負(fù)責(zé)參與制定集團(tuán)的年度經(jīng)營目標(biāo)，及各子公司的分目標(biāo)，并跟進(jìn)執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)每個(gè)季度的各子公司目標(biāo)完成情況，并進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整，采取更有效的措施及資源支持。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，員工晉升計(jì)劃，員工轉(zhuǎn)崗競聘計(jì)劃，人才梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，關(guān)鍵崗位的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源成本預(yù)算計(jì)劃。 4.負(fù)責(zé)根據(jù)各子公司各部門人才配置及人才需求，崗位說明書的職責(zé)及任職資格而制定招聘計(jì)劃，招聘渠道，招聘預(yù)算，面試測試試題及方法。 5.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)及各崗位績效考核的差距，制定內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃，包括各部門的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)指導(dǎo)手冊，特別加強(qiáng)職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)培訓(xùn)。 6.根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃及各部門的分目標(biāo)計(jì)劃，設(shè)定業(yè)績、能力、態(tài)度等權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)，以目標(biāo)管理法的績效評(píng)估方法為主，制訂各部門的績效考核方案。 7.根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定具有競爭力的激勵(lì)機(jī)制，浮動(dòng)式的薪酬體系與業(yè)績和能力掛鉤。 8.結(jié)合勞動(dòng)合同法，建立戰(zhàn)略伙伴的勞資關(guān)系，設(shè)立老員工為主的調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,共建和諧的勞資關(guān)系。 9.推行企業(yè)文化及經(jīng)營理念、愿景、目標(biāo)認(rèn)同的宣導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展. 10.負(fù)責(zé)審核各部門月度計(jì)劃和總結(jié)及周計(jì)劃和總結(jié)并提交給總經(jīng)理審閱，并組織每周周會(huì)和月度總結(jié)會(huì)議。 11.負(fù)責(zé)組織每年兩次ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的內(nèi)審，管理評(píng)審及外審，并跟進(jìn)糾正預(yù)防措施的完成情況及驗(yàn)證。 12.負(fù)責(zé)組織每月各部門預(yù)算計(jì)劃總結(jié)及成本控制總結(jié)會(huì)議及落實(shí)改善措施。 13.建立集團(tuán)完善的財(cái)務(wù)制度，人力資源開發(fā)，研發(fā)激勵(lì)機(jī)制，營銷管理策略，重大投資策略，高層人才的選撥，人才梯隊(duì)的建設(shè)。 14.負(fù)責(zé)技術(shù)改造項(xiàng)目及創(chuàng)新項(xiàng)目向國家申請補(bǔ)助金,負(fù)責(zé)專利及高新企業(yè)認(rèn)定的申報(bào)工作。 ▌ 江蘇全豐集團(tuán) （1991-09 ～ 2002-01） 公司性質(zhì)：  國有企業(yè) 行業(yè)類別：  紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔(dān)任職位：  辦公室主任/總助  崗位類別：  總經(jīng)理助理 工作描述：  1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團(tuán)（注：國有中型紡織企業(yè)）分別從事文秘、辦公室副主任，主任，總經(jīng)理助理 各類規(guī)章制度的起草修訂、執(zhí)行考核、物流管理及成本控制、人事招聘考核、辦公室與后勤管理、會(huì)務(wù)組織、部門協(xié)調(diào)等各方面，發(fā)動(dòng)并積極參與公司人力資源管理建設(shè)等。 1、帶領(lǐng)公司人員努力實(shí)現(xiàn)總公司制定的路線、方針、政策、目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)公司策劃工作。 3、有權(quán)處理全公司各種行政內(nèi)部日常事務(wù)。 4、有權(quán)組織全公司的各種會(huì)議。 5、有權(quán)建立全公司各種管理規(guī)章制度。 6、定期向總經(jīng)理報(bào)告管理體系業(yè)績及改進(jìn)需求。 7、負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)設(shè)備工裝設(shè)施及環(huán)境管理，防止各類事故發(fā)生。 8、審核全公司預(yù)定目標(biāo)及實(shí)績報(bào)告書。 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的接口關(guān)系。 10、有權(quán)下達(dá)公司對各部門的工作任務(wù)。 11、負(fù)責(zé)全公司人員調(diào)配。 12、主持全公司股東會(huì)行政工作會(huì)議。 13、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，熟悉各模塊具體工作內(nèi)容，尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產(chǎn)經(jīng)營工作正常運(yùn)行。 14、負(fù)責(zé)對本行業(yè)（紡織）各工序計(jì)件工資及績效考核細(xì)則。 15、決定公司中層以下人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；決定對成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)；決定對違紀(jì)員工的處分直至辭退等。