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1、負(fù)責(zé)服裝凈色面料的標(biāo)準(zhǔn)化制定，通過市場調(diào)研匯總面料信息，建立完善的面料標(biāo)準(zhǔn)體系，提升產(chǎn)品質(zhì)量一致性。 2、主導(dǎo)搭建面料分類標(biāo)準(zhǔn)庫，系統(tǒng)化整理市場收集的面料數(shù)據(jù)，建立可替換面料數(shù)據(jù)庫，為前端銷售提供精準(zhǔn)的產(chǎn)品支持。 3、通過分析淘寶、天貓等電商平臺的服裝模特圖片，準(zhǔn)確識別和判斷面料成分及特性，支持產(chǎn)品開發(fā)決策。 4、協(xié)調(diào)織造團隊工作流程，持續(xù)優(yōu)化面料分類體系與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫，推動分類系統(tǒng)的迭代更新與完善。,1、根據(jù)客戶提供的圖片或案件需求，進行圖案設(shè)計與風(fēng)格效果開發(fā)，確保成品符合客戶預(yù)期，專注于鞋材面料的創(chuàng)新與實現(xiàn)。 2、針對客戶來樣或仿樣需求，深入分析紗線組織與織造工藝，精準(zhǔn)還原樣品效果，確保成品質(zhì)量與客戶要求一致。 3、在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)異常問題，提出有效改進建議，優(yōu)化工藝流程，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)。 4、參與面料研發(fā)與測試，結(jié)合市場趨勢與客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計方案，提升產(chǎn)品競爭力。,型面料風(fēng)格效果，將樣品或圖稿轉(zhuǎn)化為公司可生產(chǎn)的產(chǎn)品方案，確保設(shè)計符合客戶預(yù)期。 2、主導(dǎo)布樣工藝分析工作，通過織造技術(shù)將客戶樣品轉(zhuǎn)化為成品，把控產(chǎn)品質(zhì)量與工藝標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品達(dá)到客戶要求。 3、協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的異常問題，針對織染環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)問題，及時與各生產(chǎn)環(huán)節(jié)溝通，制定解決方案，保障生產(chǎn)進度。 4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)與考核工作，制定培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)新人掌握專業(yè)技能，定期檢核學(xué)習(xí)成果。 5、帶領(lǐng)設(shè)計接案團隊開展工作，合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊成員工作進度，解決團隊協(xié)作中的問題，提升團隊工作

市場趨勢分析：主動收集并分析國際國內(nèi)服裝圖案潮流資訊，結(jié)合品牌風(fēng)格與客戶需求，制定季度系列設(shè)計規(guī)劃，確保產(chǎn)品設(shè)計符合市場流行趨勢。 款式設(shè)計開發(fā)：運用AI及Photoshop等專業(yè)設(shè)計軟件，獨立完成客戶品牌風(fēng)格的圖案設(shè)計與款式開發(fā)，提供創(chuàng)新且具競爭力的設(shè)計方案，有效提升客戶滿意度。 競品樣式研究：深入分析競爭對手的產(chǎn)品特點與市場需求，優(yōu)化設(shè)計細(xì)節(jié)，開發(fā)全新款式，助力產(chǎn)品在同類市場中脫穎而出。 樣衣制作跟進：全程參與樣衣制作過程，嚴(yán)格把控面料、輔料、搭配及版型等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保最終產(chǎn)品與設(shè)計規(guī)劃高度一致。 工藝技術(shù)支持：熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，保障產(chǎn)品質(zhì)量與交付時效。,設(shè)計開發(fā)：根據(jù)公司設(shè)計企劃，獨立完成四季針織、梭織面料款式的設(shè)計與開發(fā)工作，全面負(fù)責(zé)面料選擇、工藝制定、版型調(diào)整及成本控制，確保產(chǎn)品符合市場需求并按時交付。 客戶需求管理：深入了解各區(qū)客戶對款式的需求，提供定制化設(shè)計方案，提升客戶滿意度和訂單轉(zhuǎn)化率。 -工藝把控：運用豐富的服裝工藝知識，熟悉從打樣到生產(chǎn)的全流程，精通各類面輔料特性，有效解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 軟件應(yīng)用：熟練操作Photoshop（PS）、Illustrator（AI）等專業(yè)設(shè)計軟件，高效完成圖案設(shè)計、效果圖制作等工作任務(wù)。 趨勢研究：憑借敏銳的時尚觸覺，定期分析市場潮流趨勢，結(jié)合目標(biāo)消費群體偏好進行創(chuàng)新設(shè)計，推動產(chǎn)品在競爭中脫穎而出。,市場調(diào)研與趨勢分析：主動參加行業(yè)展會及實地考察市場，深入了解服裝流行趨勢，為工作室提供設(shè)計靈感，并嘗試創(chuàng)新款式設(shè)計以滿足市場需求。 面輔料采購管理：精準(zhǔn)篩選符合設(shè)計需求的面輔料，確保風(fēng)格與品質(zhì)契合目標(biāo)客戶群體，有效控制成本并提升產(chǎn)品競爭力。 繪圖軟件技能提升：快速學(xué)習(xí)并熟練掌握富怡服裝繪圖軟件，繪制工藝師所需的精確圖案；同時運用Adobe Illustrator（AI）和Photoshop（PS）等工具完成款式圖設(shè)計，提高工作效率與設(shè)計質(zhì)量。 綜合能力培養(yǎng)：通過實際項目鍛煉，顯著提升電腦繪圖、時間管理及任務(wù)規(guī)劃能力，為團隊提供更高效的支持與協(xié)作。

紡織品實驗室人員和技術(shù)全面管理，主導(dǎo)CNAS和CMA評審，200多項檢測標(biāo)準(zhǔn)獲得CNAS和CMA資 質(zhì)，并考核通過CNAS和CMA紡織品領(lǐng)域授權(quán)簽字人。,1、負(fù)責(zé)檢測中心的全面管理工作，主要對原材料紗線、面料、染化料助劑進行質(zhì)量把控。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量異常的反饋及不合格原因分析。 3、撰寫論文《褲類產(chǎn)品褲襠開裂分析探討》被國家期刊《中國纖檢》采納，刊登于2017年3月 4、通過AEO、JCP、PVH等國外大客戶認(rèn)證。,1、編寫實驗室質(zhì)量手冊和程序文件，制定整個實驗工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)CNAS管理體系的維 護和改進,CNAS授權(quán)簽字人。 2、負(fù)責(zé)面輔料的物化性能檢測工作的日常管理，檢測項目包括耐光、耐光汗、耐汗、耐水、耐摩 擦、斷裂強力、撕破強力、起毛球、耐磨、頂破等。 3、.負(fù)責(zé)批量退貨質(zhì)量問題分析與解決，并制定測試方法進行把控，其間通過洗水加抗臭整理劑，加 工過程減少堆放時間、專賣店展示樣品定期更換，基本解決了黃變問題，才子男裝從年退貨2000- 3000條，減少為0退貨，受到供應(yīng)商的好評；用在褲襠部位涂粘合劑，解決了6000條滌棉牛仔褲因 滑移無法銷售問題；協(xié)助銷售部門對某些代理商在領(lǐng)口涂漂水偽造耐光不合格問題，減少了公司損 失。 4、對供應(yīng)商提供的開發(fā)樣面料前期風(fēng)險評估，尤其新材料新工藝特別關(guān)注，從消費角度做各項模擬 實驗，確保不會出現(xiàn)批量性問題。 5、撰寫論文《牛仔褲黃變問題分析探討》被國家期刊《中國纖檢》采納，刊登于2012年7月下。,1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及對車間整個大生產(chǎn)流程進行監(jiān)控,染化料的優(yōu)選。 2、成品色牢度測定及打樣缸管理。管理期間與東華大學(xué)合作開發(fā)改性滌綸仿毛面料獲的國外客戶的 認(rèn)可,化纖及混紡織物的打樣,色牢度測試，新產(chǎn)品的開發(fā)和工藝制定。,)按照準(zhǔn)則的要求，全面負(fù)責(zé)管理體系的建立、實施和改進工作，有權(quán)制止任何不符合管理體系要求的行為； 2)審核《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件； 3)組織制定管理體系文件宣貫計劃，按照計劃組織宣貫； 4)組織制定文件控制程序，主持建立各類管理文件； 5)參與合格供應(yīng)商評價活動； 6)主持服務(wù)客戶工作管理，審批客戶監(jiān)視申請和客戶反饋處理意見； 7)主持客戶投訴處理工作，審批處置意見； 8)主持管理體系的改進工作，制定改進計劃； 9)審批并組織實施糾正措施和預(yù)防措施； 10)審核質(zhì)量記錄表格格式； 11)主持內(nèi)部審核工作，編制內(nèi)部審核報告； 12)策劃管理評審，編制管理評審報告； 13)制定人員培訓(xùn)計劃，對新進人員進行管理體系文件培訓(xùn)； 14）各類檢測報告的審核

訂單接受審核，生產(chǎn)安排跟進，品質(zhì)把控，異常處理，售后服務(wù),負(fù)責(zé)廣州市場信息收集，產(chǎn)品推廣，售后服務(wù)，客戶維護，帶新員工。,門店日常事務(wù)及生產(chǎn)銷售管理，市場開拓,管理廣州火車站批發(fā)市場推廣團隊，負(fù)責(zé)客戶開發(fā)維護，產(chǎn)品收集開發(fā)推廣,負(fù)責(zé)訂單生產(chǎn)進度貨期質(zhì)量跟進，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門以及溝通客戶，保證按時按質(zhì)完成訂單。

1、自己設(shè)計適合的多臂機機臺的餐墊，并且核算成本，設(shè)計好工藝 2、設(shè)計提花花型，組織結(jié)構(gòu)，紋版等上機工藝，核算成本等 3、根據(jù)客戶的圖稿或者想法設(shè)計好工藝流程，并且畫出效果圖給客戶確認(rèn)，核算成本 4、數(shù)碼印花打樣、調(diào)色以及數(shù)碼印花大貨排版和大貨工藝參數(shù)設(shè)置

1. 負(fù)責(zé)越南箱包布箱包輔料的開發(fā)以及大貨生產(chǎn)跟進。 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部長市場找樣，登記面料信息，剪樣寄樣。 3. 協(xié)助老板娘做一些理單工作。 4. 負(fù)責(zé)公司展會的面料樣卡制作。,1. 面輔料、成衣工藝單制作/翻譯，安排打樣，跟進，檢查和寄送，準(zhǔn)確傳達(dá)客戶意見給工廠。 2. 去柬埔寨出差核對大貨生產(chǎn)信息是否正確，監(jiān)管大貨進度。,1. 負(fù)責(zé)面輔料開發(fā)，樣品寄送，訂購面輔料。 2. 負(fù)責(zé)成衣工藝單制作，各類樣品檢查和寄送。 3. 把控大貨進度/交期。 4. 去周邊以及越南工廠驗貨并寫驗貨報告。 5. 有美國，加拿大，韓國Costco訂單管理經(jīng)驗。

跟進染廠接單，資料，染紗，織胚，染布，后整成品（送辦,測試,出貨） 統(tǒng)籌及處理問題，負(fù)責(zé)國泰客D組名下TEXMENT/UNIVER等制衣廠海外及國內(nèi)客戶訂單的所有統(tǒng)籌及各項相關(guān)跟進事宜，曾被公司評為優(yōu)秀跟單員，深得上司及領(lǐng)導(dǎo)的信任。,面料采購整體規(guī)劃，備紗，織胚，根據(jù)生產(chǎn)計劃安排染廠按計劃期染色（常用色備成品），進度跟蹤，庫存的控制及供應(yīng)商整體評估考核.時有出差處理重在大質(zhì)量問題!,負(fù)責(zé)對接FILA、全棉時代、波司登、Jeep、STARTER等品牌，配合面料整體規(guī)劃（開發(fā)頭辦，評審辦，訂貨會），大貨面料采購，進度跟蹤，面料回廠檢驗發(fā)生質(zhì)量問題處理及成衣生產(chǎn)過程中發(fā)生的面料質(zhì)量問題處理。配合公司設(shè)計團隊做好ODM面料開發(fā)，整體規(guī)劃，風(fēng)險評估，面料核價，庫存成本控制及供應(yīng)商整體評估考核等。

2010-2025 參加過3份工作 ，涉及紗線及繩帶對色。,紗線織（繩）帶對色,紗線、織（繩）帶、拉鏈對色等崗位

修理日本福源大圓機，單面機，雙面機羅紋機，4線調(diào)線機，選針刀和花碟小提花機，德國邁雅電子大提花機。,分析各種針織布來樣工藝，制訂各種針織布的上機工藝，檢查生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況保證產(chǎn)品質(zhì)量。開發(fā)新的針織布面料,全面管理車間的生產(chǎn)和人事安排，協(xié)調(diào)車間各崗位職員的工作，保證生產(chǎn)按計劃順利進行。。制訂合理高效的車間崗位編制和崗位職責(zé)。檢查指導(dǎo)各崗位職員的工作執(zhí)行情況，合理評價主要崗位職員的工作業(yè)績。,全面管理車間的生產(chǎn)和人事安排，協(xié)調(diào)車間各崗位職員的工作，保證生產(chǎn)按計劃順利進行。。制訂合理高效的車間崗位編制和崗位職責(zé)。檢查指導(dǎo)各崗位職員的工作執(zhí)行情況，合理評價主要崗位職員的工作業(yè)績。

2006-至今 參加過4份工作 ，涉及針織工藝員,工藝員,工藝員,工藝員等崗位

1. 處理客戶詢價并報價。 2. 安排面輔料小樣寄客人批復(fù)。 3. 面輔料采購并跟蹤到廠。 4. 按客戶要求安排各次樣衣并確認(rèn)。 5. 下大貨指令到工廠，跟蹤訂單直到出運。,工作內(nèi)容:1.主要負(fù)責(zé)客戶訂單的跟進，處理客戶與工廠之間的溝通協(xié)調(diào)工作. 2.正確翻譯國外客戶工藝單,將客人意見翻譯給相關(guān)人員; 3.安排面輔料的采購并跟蹤到廠. 4.安排成衣的大貨生產(chǎn)，跟進并掌控大貨交期，協(xié)助QC解決大貨生產(chǎn)中的問題; 5.安排成品服裝出貨事宜 6.負(fù)責(zé)賬款對賬工作,1. 配合客戶選樣、寄樣；處理客戶詢價、報價。 2. 安排面料小樣、匹樣；印花小樣、匹樣并跟蹤進度及批復(fù)意見。 3. 下達(dá)大貨指令到工廠，跟蹤大貨訂單進度直到出貨。 4. 配合財務(wù)開票并跟催貨款。,1.樣品開發(fā)及打樣安排； 2.簽訂合同及安排工廠生產(chǎn)； 3.訂單的跟蹤及處理， 4.配合裝船部門做好貨物運輸工作。 5. 與財務(wù)、部門主管、倉庫管理人員溝通，及時做好進出庫記錄

印花部調(diào)色制版打版做貨生產(chǎn)管理一條龍

2020-2024 參加過1份工作 ，涉及橢圓機印花機長等崗位

負(fù)責(zé)石墨烯抗菌多功能紡織品項目，具體工作有： 搭建抗菌檢測實驗室（已完成）、霧化噴淋設(shè)備產(chǎn)線（已完成）、整理劑制備中試生產(chǎn)線（已和廠家簽訂合同）； 指導(dǎo)產(chǎn)品檢測、產(chǎn)品出廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 新產(chǎn)品小試、中試、生產(chǎn)試驗方案制定； 專利申請等,主要從事真絲、人絲人棉等相關(guān)面料的產(chǎn)品開發(fā)工作，負(fù)責(zé)常規(guī)產(chǎn)品的染整工藝改良以及新產(chǎn)品大貨工藝產(chǎn)前試樣及生產(chǎn)風(fēng)險評估。 熟悉并掌握紡織車間以及染整車間各類生產(chǎn)設(shè)備的功能原理及作用，熟知真絲、天絲、莫代爾、人絲人棉、全滌、滌棉、錦棉、醋酸、銅氨等各類梭織、針織面料的印染前處理以及后整理工藝，包括防水、涼感、抗紫外、抗菌等特殊功能性整理，熟悉國標(biāo)、日標(biāo)等名項紡織品測試標(biāo)準(zhǔn)。,主要工作內(nèi)容為天絲類、TR和NR等面料的染整工藝試驗，，前處理包括退漿、去油、燒毛、預(yù)定型等工藝，后整理包括定型、加軟、預(yù)縮、罐蒸等工藝。

主要是做質(zhì)量工藝員負(fù)責(zé)面料工藝研發(fā)及質(zhì)量控制并對疵點面料進行回修制定可靠的工藝在車間生產(chǎn)。在做染紗工藝研發(fā)員期間經(jīng)常做德司達(dá) 住友化學(xué) 亨斯曼 德美 巴斯夫等化工助劑公司的各種助劑和染料實驗，經(jīng)常和助劑公司的應(yīng)用工程師技術(shù)交流溝通,并熟悉免燙 納米拒水拒油 樹脂 阻燃等功能性整理工藝。,2010年6月在上海湛和實業(yè)有限公司工作，前三個月是在公司培訓(xùn)財務(wù)知識，業(yè)務(wù)流程，研發(fā)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)前處理 染色 印花 特殊整理的產(chǎn)品知識，對公司的產(chǎn)品有較深的認(rèn)識特別是對染色和特殊產(chǎn)品的認(rèn)識和應(yīng)用能熟練掌握，特別是對日本旭硝子化學(xué)的C8和C6 無氟防水劑系列的防水劑有較深的掌握，能針對客戶對防水的要求進行選擇合理的防水劑并解決客戶在做防水時遇到的問題，得到客戶對技術(shù)服務(wù)的認(rèn)可并對日本明成化學(xué)功能性助劑有較深的了解。 2010年9月負(fù)責(zé)寧波市場產(chǎn)品推廣銷售和技術(shù)服務(wù)，主要以開發(fā)新客戶，簽訂合同，貨款回收，市場調(diào)研，收集市場上同類型產(chǎn)品比較，制定并協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成年初制定的銷售目標(biāo)。針對客戶出現(xiàn)的問題選擇對應(yīng)的產(chǎn)品幫客戶解決問題并和客戶一起開發(fā)新產(chǎn)品，具有良好的人際關(guān)系及團隊合作精神并能在銷售過程中能為客戶提供印染加工過程遇到的問題相關(guān)技術(shù)服務(wù)并贏得客戶信任。、熟悉不同染化料助劑產(chǎn)品知識及特性及成品生產(chǎn)工藝流程。

1、負(fù)責(zé)公司噴墨墨水、配套設(shè)備及應(yīng)用方案的推廣和市場開拓。 2、負(fù)責(zé)行業(yè)，客戶資料、競品等市場信息的收集、整理分析。 3、負(fù)責(zé)為區(qū)域新客戶提供良好的銷售指引、服務(wù)，及時為客戶解決問題。 4、可以接受出差、駐辦事處開展銷售工作（在職期間負(fù)責(zé)興城地區(qū)、西柳地區(qū)售后技術(shù)支持工作）,負(fù)責(zé)商場內(nèi)公共設(shè)施設(shè)備的安全運行，日常的抽查，保養(yǎng)維修維護工作，榮獲2016-17年度\"優(yōu)秀員工獎\,市場專員;主要負(fù)責(zé)錦州與大連市場開發(fā)運營工作，企業(yè)顧問;負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作商家的日常維護技術(shù)故障解答處理，公司新政策及運營新方案的落地實施工作。(公司為輪崗制度，人事，客服，市場，運營等多部門輪崗)榮獲2016年度O盟善金科技有限公司"百城聯(lián)動"項目活動全國團隊獎地26名，東北大區(qū)地2名。,1、負(fù)責(zé)公司噴墨墨水、配套設(shè)備及應(yīng)用方案的推廣和市場開拓，完成負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)行業(yè)，客戶資料、競品等市場信息的收集、整理分析。 3、負(fù)責(zé)為區(qū)域新客戶提供良好的銷售指引、服務(wù)，及時為客戶解決問題。 4、可以接受出差、駐辦事處開展銷售工作（在職期間負(fù)責(zé)興城地區(qū)、天津地區(qū)市場開拓）。 離職原因：因公司沈陽辦事處解散，公司安排北京、山東等地分公司，由于自身原因未選擇異地分公司而主動離職，工作致9月底.

2018-2025 參加過1份工作 ，涉及縫紉機修等崗位

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、制訂各崗位科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高各層級管理水平； 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣； 9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務(wù)問題； 11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、督促及評估； 4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養(yǎng)和提升，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。,1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷開展人力資源規(guī)劃； 2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，領(lǐng)導(dǎo)團隊開展招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；完善員工培訓(xùn)、發(fā)展體系的全面建設(shè)； 3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案； 4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，提供利于人才成長的文化環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。 7、主持公司大會、例會等。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源方面的工作的實施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執(zhí)行； 3、根據(jù)工作分析、職位說明書與定崗定編原則，提出組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)計方案； 4、負(fù)責(zé)公司用工風(fēng)險、勞資關(guān)系調(diào)解，員工投訴與糾紛的商討處理； 5、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理：清潔、綠化、辦公用品采購、接待、外聯(lián)、安全等； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作，包括招聘考勤和異動管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發(fā)放、績效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、培訓(xùn)組織等工作； 2、負(fù)責(zé)薪資福利報表制作，并按要求向部門同事、財務(wù)、審計提供人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 3、在調(diào)薪和年度預(yù)算工作中提供協(xié)助和數(shù)據(jù)支持； 4、協(xié)助年度培訓(xùn)計劃的制定、監(jiān)督培訓(xùn)計劃落地執(zhí)行，建立和維護培訓(xùn)臺賬并收集整理培訓(xùn)資料；負(fù)責(zé)組織部門開展培訓(xùn)。

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