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主要是做質(zhì)量工藝員負責面料工藝研發(fā)及質(zhì)量控制并對疵點面料進行回修制定可靠的工藝在車間生產(chǎn)。在做染紗工藝研發(fā)員期間經(jīng)常做德司達 住友化學 亨斯曼 德美 巴斯夫等化工助劑公司的各種助劑和染料實驗，經(jīng)常和助劑公司的應用工程師技術(shù)交流溝通,并熟悉免燙 納米拒水拒油 樹脂 阻燃等功能性整理工藝。,2010年6月在上海湛和實業(yè)有限公司工作，前三個月是在公司培訓財務知識，業(yè)務流程，研發(fā)中心學習培訓前處理 染色 印花 特殊整理的產(chǎn)品知識，對公司的產(chǎn)品有較深的認識特別是對染色和特殊產(chǎn)品的認識和應用能熟練掌握，特別是對日本旭硝子化學的C8和C6 無氟防水劑系列的防水劑有較深的掌握，能針對客戶對防水的要求進行選擇合理的防水劑并解決客戶在做防水時遇到的問題，得到客戶對技術(shù)服務的認可并對日本明成化學功能性助劑有較深的了解。 2010年9月負責寧波市場產(chǎn)品推廣銷售和技術(shù)服務，主要以開發(fā)新客戶，簽訂合同，貨款回收，市場調(diào)研，收集市場上同類型產(chǎn)品比較，制定并協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成年初制定的銷售目標。針對客戶出現(xiàn)的問題選擇對應的產(chǎn)品幫客戶解決問題并和客戶一起開發(fā)新產(chǎn)品，具有良好的人際關(guān)系及團隊合作精神并能在銷售過程中能為客戶提供印染加工過程遇到的問題相關(guān)技術(shù)服務并贏得客戶信任。、熟悉不同染化料助劑產(chǎn)品知識及特性及成品生產(chǎn)工藝流程。

1、負責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、制訂各崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高各層級管理水平； 7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣； 9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見； 10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務問題； 11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責公司日常工作及部門員工的管理、指導、督促及評估； 4、以業(yè)務為導向，定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，人才甑選、任用、培養(yǎng)和提升，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。,1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷開展人力資源規(guī)劃； 2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，領導團隊開展招聘工作，達成招聘目標；完善員工培訓、發(fā)展體系的全面建設； 3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案； 4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設，提供利于人才成長的文化環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。 7、主持公司大會、例會等。,1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、負責公司人力規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源方面的工作的實施，為公司重大人事決策提供信息支持，并督促執(zhí)行； 3、根據(jù)工作分析、職位說明書與定崗定編原則，提出組織結(jié)構(gòu)、職能設計方案； 4、負責公司用工風險、勞資關(guān)系調(diào)解，員工投訴與糾紛的商討處理； 5、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設； 6、負責辦公室日常行政事務管理：清潔、綠化、辦公用品采購、接待、外聯(lián)、安全等； 7、完成上級領導交辦的其他工作。,1、負責公司基礎人事工作，包括招聘考勤和異動管理、社保公積金審繳、薪資核算、福利發(fā)放、績效基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計、培訓組織等工作； 2、負責薪資福利報表制作，并按要求向部門同事、財務、審計提供人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 3、在調(diào)薪和年度預算工作中提供協(xié)助和數(shù)據(jù)支持； 4、協(xié)助年度培訓計劃的制定、監(jiān)督培訓計劃落地執(zhí)行，建立和維護培訓臺賬并收集整理培訓資料；負責組織部門開展培訓。

中燙

2008-2025 參加過3份工作 ，涉及德國機畫花師傅,德國機畫花師傅,德國機畫花師傅等崗位

毛衫工藝書寫及大貨封樣

負責印花分色 圖案描稿 來樣制作描稿分色出菲林 圖案設計 依客設計

負責客戶的日常業(yè)務，涵蓋開發(fā)報價、打樣、訂單安排執(zhí)行直到出運等各工序。,1.QA/QC：負責Target/Walmart/TJX等客戶訂單質(zhì)量檢驗。 2.對供貨商/工廠生產(chǎn)現(xiàn)場進行監(jiān)督、管理跟進。

家紡印花，染色,全棉，滌棉梭織,梭織面料,家紡面料采購,針織面料為主

負責印度老板和國外客人的業(yè)務跟進 負責公司內(nèi)部各種人事管理事務，處理人員調(diào)配等,協(xié)助公司組建團隊。從公司3人團隊組建成二十余人團隊。涵蓋跨境，內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)業(yè)務及日常公司管理。,負責貿(mào)易一部內(nèi)部各人員的協(xié)調(diào)調(diào)配工作，每一次都爭取用整個團隊滿分狀態(tài)迎接每一個新老客戶的每一筆訂單。,負責整個服裝部的出口報關(guān)報檢以及各類出口單證制作....

2005-2024 參加過3份工作 ，涉及裁剪師,裁剪工班長,裁剪工班長等崗位

主要工作是負責訂購輔料，根據(jù)客人BOM及PO在ERP系統(tǒng)入進輔料型號資料，做請購，出采購單給供應商，訂購國內(nèi)外輔料，跟進貨期，處理品質(zhì)問題及安排貨款，有豐富經(jīng)驗,輔料開發(fā)，核算，采購，跟進樣辦和大貨輔料進度，質(zhì)量控制，熟悉輔料程序及ERP系統(tǒng)軟件，熟練使用英文郵件跟香港及國外供應商溝通，安排COD貨款及月結(jié)對帳,主要負責:布料，輔料開發(fā)，核算，采購，跟進樣辦和大貨輔料的進度追蹤及合格供應商的評選，質(zhì)量控制，熟悉輔料程序及MSC系統(tǒng)軟件，熟練使用英文郵件跟香港及國外的供應商溝通，月底對帳

主要負責跟進歐美客戶開發(fā)和大貨, 直至出貨,日常對客溝通細節(jié)等, 主要品牌:Join Varvatos.,主要負責美國客戶的開發(fā)和美國客戶普通的日常郵件溝通. 主要品牌:Free People, Urban Outfitters, Anthorogize.,主要跟進歐美客戶開發(fā),報價,貨期,質(zhì)量,出貨等跟進, 平時英語郵件往來溝通, 確保所有的開發(fā),大貨按時,按量出貨. 主要負責品牌: Free People, Hudson, Joe's Jeans, Flag & Anthem, Club Monaco ect....

2008-至今 參加過1份工作 ，涉及工藝等崗位

1，負責公司款式開發(fā) 成品核算 生產(chǎn)進度安排品質(zhì)跟蹤，參與生產(chǎn)合作工廠考察審核、協(xié)助客戶QC及第三方檢驗機構(gòu)接待安排，全程協(xié)助客人檢驗驗進行以及客人接送，臨時問題處理。目前主要負責

全面負債服裝設備維修及保養(yǎng)，管理機修人員

負責區(qū)域內(nèi)的紡織品銷售及綜合管理工作， 2022年12月 - 2024年8月.,達利（中國）有限公司 2013年9月 - 2022年9月. ? 負責面料開發(fā)、采購，面料分析核算成本、跟單（生產(chǎn)、工藝、產(chǎn)量、質(zhì)量、交期等）； ? 供應商管理與紡服供應鏈資源整合。,山東龍鳳紡織有限公司 紡織工程師 ；1993年8月 - 2012年12月。 面料研發(fā)，工藝設計，質(zhì)量管理。 跟隨意大利工程師安裝織機并調(diào)試，設備管理，對英文《操作指導書》作了翻譯校訂，并把使用總結(jié)的經(jīng)驗論文發(fā)表于《山東毛紡織》雜志。

1993-2025 參加過6份工作 ，涉及手搖橫機 、套口機修,手搖機修 套口機修,前道車間主任、生產(chǎn)計劃,STOOL制版,Stool制版,stool制版 機修等崗位

在金秋工作5年，升職到印花組組長，主要對接國內(nèi)品牌男裝的花型開發(fā)和后期打樣和后期服務跟蹤,負責客戶的來樣制作，和花型開發(fā)，會操作數(shù)碼機器，精通數(shù)碼廠的整套生產(chǎn)工藝流程,負責新產(chǎn)品的管理和登記，來訪客戶的接待,進入制版廠的設計部，負責書籍的平面設計和排版 ，后期也參與印花花型設計，主要開發(fā)女裝和家紡類的花型設計

2018-2025 參加過1份工作 ，涉及設計總監(jiān)等崗位

1、主要負責品牌制版及樣衣制作跟進； 2、負責對公司核算 訂料把控； 3、目前公司主做 阿迪達斯 童裝 和威爾遜 內(nèi)銷外貿(mào)UA 等等品牌。,由前期裁剪工調(diào)入技術(shù)部從事樣板制作和印繡花板制作及測試面料縮率,并做好記錄,填寫報表.上報領導。,能看懂日文工藝單,并根據(jù)工藝單要求,制版并及時與公司日駐中技術(shù)人員商討解決技術(shù)存在問題.加以修正確保生產(chǎn)順利進行,公司主要從事女士西裝.襯衫.風衣等日本一線品牌.,據(jù)設計圖稿進行樣板制作并對樣衣制作過程中工藝和尺寸有嚴格要求.并對羽絨服加放以及算絨,算料有一定的操控經(jīng)驗.且對樣衣制作效果能及時解決版型存在的問題.確保與客戶技術(shù)要求一致。,1.根據(jù)客戶設計要求負責安排樣板制作和板型確認,及時有效的跟蹤樣衣制作.確保工藝及尺寸準確,并監(jiān)管公司算料和工廠產(chǎn)前樣確認工作. 2.與客戶溝通,.了解客人對產(chǎn)品的要求標準.做好與公司相關(guān)部門的溝通,跟蹤下單情況.并跟進訂單生產(chǎn)進程,確保按期出貨. 3、面料檢驗，包括外觀質(zhì)量和內(nèi)在質(zhì)量兩大方面、跟進面料的適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購面料按時、按量、保質(zhì)送達工廠，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行、 4、與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益、了解印繡花、有資源。