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序號:16057822歲 應屆畢業(yè)生經(jīng)驗
畢業(yè)學校:陜西理工大學
期望職位:生產(chǎn)統(tǒng)計,文員、儲備干部
數(shù)據(jù)驗收整改:在數(shù)據(jù)驗收工作中,建立 “工具驗證 + 人工復查” 雙重審核機制,對客戶數(shù)據(jù)進行多輪細致核對,修正 50 + 條錯誤數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準確率達 99.8%,為項目的后續(xù)決策和交付提供了可靠依據(jù),培養(yǎng)了敏銳的數(shù)據(jù)質(zhì)量意識和嚴格的質(zhì)量管控思想。 跨部門對接協(xié)同:提前規(guī)劃工作流程,運用 Excel 制定詳細項目進程表,按緊急程度、復雜程度分類管理 20 + 客戶項目,每周同步進度至技術(shù)、數(shù)據(jù)、財務團隊。通過定期檢查工作進度,成功確保所有項目從接樣到賬單反饋按時完成,保障了項目按計劃交付,鍛煉了強大的項目進度把控能力。 客戶項目運營:作為客戶與內(nèi)部團隊的溝通橋梁,精準收集客戶需求并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的項目目標,定期開會探討工作進程,確??蛻繇椖窟M度與實驗指標準確,成功保障所有賬單按時完成梳理與整合,項目交付通過率 100%。在這個過程中,不僅提升了客戶滿意度,還積累了豐富的客戶溝通和需求管理經(jīng)驗。,需求分析:參與培訓平臺核心模塊設(shè)計,通過用戶訪談、競品分析梳理 3 類用戶(管理員 / 學員 / 講師)的 20 + 需求痛點,主導課程推薦算法、學習進度追蹤功能原型設(shè)計,學員活躍度提升 25%。 需求文檔撰寫:負責撰寫《課程推薦功能需求文檔》《學習進度追蹤模塊交互說明》,明確功能邊界、業(yè)務流程及驗收標準,組織開發(fā)團隊進行需求評審,確保技術(shù)團隊理解無偏差,文檔通過率達 100%。 數(shù)據(jù)驅(qū)動解決方案:針對學員退課率高問題,通過 Python 分析 1500 + 條用戶反饋數(shù)據(jù),定位課程分類模糊、操作流程復雜兩大核心問題,提出界面交互優(yōu)化方案(如增加標簽篩選、簡化報名步驟),上線后退課率下降 18%。
序號:15867225歲 2年經(jīng)驗
畢業(yè)學校:湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院
期望職位:儲備干部
1、負責工廠視頻制作剪輯業(yè)務; 2、負責微信公眾平臺、企業(yè)群郵的運營管理、更新、宣傳、推廣; 3、各種宣傳資料的整理、收集、歸檔工作; 4、負責相關(guān)宣傳材料(海報、平面等)設(shè)計。
序號:15846224歲 應屆畢業(yè)生經(jīng)驗
畢業(yè)學校:南昌航空大學
期望職位:儲備干部、管培生、文員
1.負責各類文案的撰寫,主要為不同平臺的視頻文案 2.負責工作項目的梳理總結(jié)
序號:15717835歲 13年經(jīng)驗
畢業(yè)學校:齊齊哈爾大學
期望職位:后勤管理,跟單
根據(jù)國家實驗室的標準,用實驗器材對安全氣囊,安全帶,防彈布等面料進行物理性能檢測,并記錄,錄數(shù)據(jù),以及對數(shù)據(jù)的初步判斷!
序號:15687529歲 2年經(jīng)驗
畢業(yè)學校:廣西科技大學
期望職位:企業(yè)文化宣傳
在校期間大一至大三擔任班級班長,班級在我的帶領(lǐng)下榮獲2018年度機電工程系優(yōu)秀班級榮譽稱號,之后在學院易班工作站的建設(shè)需要,我加入了易班工作站新媒部并擔任新媒部部長,2018年12月份申請成立有學院性的社團,TRIZ創(chuàng)新發(fā)明協(xié)會。策劃過學院性元旦大型活動,榮獲學院個人優(yōu)秀獎,機電工程系優(yōu)秀團干部。
序號:15129548歲 25年經(jīng)驗
畢業(yè)學校:浙江經(jīng)濟管理職工大學
期望職位:行政專員
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。 2、做好會議記錄 3、 負責公司公文、信件、 郵件、報刊、雜志的分送,做好物品出入庫的登記 。 4、做好物品出入庫的登記。 5、管理好員工人事檔案材料,建立完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。 6、上級領(lǐng)導交辦其他事項。,1、全公司員工的招聘、培訓,入職、離職手續(xù)辦理 。 2、社保和公積金的繳納,停保手續(xù)辦理。 3、員工考勤統(tǒng)計、績效考核管理,員工檔案管理。 4、公司文體活動組織策劃,公司年會主持策劃20年 5、公司內(nèi)保管理。 6、各類文件起草修改。 7、出入境資料申報。
序號:14940245歲 15年經(jīng)驗
畢業(yè)學校:河南科技學院
期望職位:人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
人力資源整體6大模塊的管理,人力資源制度的制定,指導和監(jiān)督下屬的工作。
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