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工作內容

職責：1990/09-1994/06 四川大學教育學本科

工作經歷：
2008/04-至今：上海某木業(yè)（家具）有限公司行政人事總監(jiān)
工作職責：
依據(jù)公司經營計劃，配合公司總體目標，擬訂各個部門的業(yè)務目標及工作計劃；
依據(jù)部門工作目標及工作計劃，審核各項預算；
負責組織擬定全公司機構的人員編制、匹配、儲備、培訓需求計劃，
負責組織落實依公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
組織全公司人員的職稱評定工作，向公司總裁推薦優(yōu)秀人才；
對經理級以上管理人員的薪酬進行評定；
負責調查、核實、處理公司的檢舉信件；
負責對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等方案的擬定及推行；
審核公司的績效管理和激勵政策方案的流程和體系，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
塑造、維護、發(fā)展企業(yè)文化；
組織編制及推動各項人力資源相關規(guī)章制度及工作作業(yè)標準，搭建人力資源管理平臺；
負責公司行政相關費用的審核及報銷流程的設計和組織；
負責公司食堂、宿舍、車輛、安全的制度建設及組織實施檢查；
負責公司資產統(tǒng)計分析及管理檢查；
負責公司勞動紀律制度的擬定、實施及檢查；
負責主導公司6S的實施及推動；
工作業(yè)績：
建立推行了一整套企業(yè)管理制度；
建立了企業(yè)培訓管理體系并推行成功；
建立了一套完整的績效考核體系并推行成功；
成功處理了公司多起勞資糾紛，并且制訂了糾正預防措施；
推行有效的激勵制度，員工離職率降低到2%；
建立了員工的娛樂場所，員工食堂自助餐，高檔的洗浴室等福利設施；

2003/10-2008/04：吳江佰陸染織有限公司行政人事總監(jiān)
工作職責：配合公司經營目標，依據(jù)人力分析、人力預測結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，籌劃辦理各項教育培訓；
與各部門主管開會商討，擬定每一職位工作標準及所需資格、條件、以求量才實用；
依當?shù)卣?guī)定的生活水準，工資市場情況及其公司政策，研討合理的員工薪酬方案；
設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施和執(zhí)行；
制定及組織實施人力資源管理，搭建人力資源管理平臺，組織編制及推動各項人力資源相關規(guī)章制度及工作標準；
審核績效管理和激勵政策方案的流程和體系，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
運用有效的領導方法，激勵公司全體員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求有效的執(zhí)行，確保公司及部門目標達成；
根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，負責對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等方案的擬定及推行；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
負責公司行政相關費用的審核及報銷流程的設計和組織；
負責公司食堂、宿舍、車輛、安全的制度建設及組織實施檢查；
負責公司資產統(tǒng)計分析及管理檢查；
負責公司勞動紀律制度的擬定、實施及檢查；
負責主導公司6S的實施及推動；
工作業(yè)績：
建立了一整套企業(yè)管理制度；
成功推行IS09000體系，并取得證書；
建立了企業(yè)培訓管理體系并推行成功；
因為培訓推行的成功，企業(yè)工傷發(fā)生率降低了90%；
建立了一套完整的績效考核體系并推行成功；
因為企業(yè)的贏利，員工的福利得到了很大的改善；
建立了一個能同時容納200人就餐的食堂，（食堂按咖啡廳格局設計）
員工就餐由以前自已付費到員工就餐三餐免費；
建立了二幢可以同時容納近500人住宿的住宿樓；（每間員工宿舍安裝空調）為公司儲備了近10名高端人才；

2001/08-2003/08：廣東省東莞清溪南鹿五金電子廠人事經理

1996/10-2001/05：深圳沙井昶興五金電腦廠人事經理

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