崗位職責(zé)描述
工作內(nèi)容：工作點為廣州
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，維護(hù)招聘渠道并完善招聘流程；結(jié)合公司實際狀況和崗位情況，開發(fā)并維護(hù)適合的招聘渠道；
2、 組織開展招聘工作完成用人部門招聘需求，不斷優(yōu)化人員配置；
3、 建立人才發(fā)展體系，制定后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制；
4、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的修訂、實施，員工薪資審核
5、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；
6、 主導(dǎo)企業(yè)文化的形成，宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立
7、 制定公司激勵機(jī)制及福利政策，員工人文關(guān)懷的管理及執(zhí)行
8、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織各部門績效考核實施并推進(jìn)績效管理工作；
9、 負(fù)責(zé)各項人事制度的制定、實施，日常人員異動管理及流程優(yōu)化；
10、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、管理，及時解決各類投訴事件；
11、 公司人才培養(yǎng)及團(tuán)隊建設(shè)；
職位要求：
1、 有大型服裝工廠行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗3年以上。
2、 執(zhí)行力強(qiáng)，能很好的執(zhí)行公司相關(guān)制度，遇問題能分析問題、解決問題。
3、 有感染力，能夠清晰認(rèn)識公司文化，并進(jìn)行員工培訓(xùn)。
4、 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)。
5、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
6、 熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類文件的起草。
聯(lián)系地址
廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)平東工業(yè)區(qū)東興路1號
越南人事行政經(jīng)理