崗位職責描述
工作職責：
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務。
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；
6、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上互聯(lián)網行業(yè)招聘相關工作經驗，有獨立招聘工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力；
5、對人力資源管理事務性工作有較嫻熟的處理技巧；
6、誠實謹慎，認真負責，親和力強，抗壓能力強，良好的團隊協(xié)作能力。
