1、負責公司的人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利與管理、勞動關系管理，不斷完善公司的人力資源管理模式。
2、通過組織調整、崗位分析、工作量分類、人才能力評估等進行周期性診斷；參與員工的月度、季度、年度考核。
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營管理、協(xié)調推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施；
4、指導各業(yè)務部門進行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力；
5、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、公司的績效、激勵、考核方案制定工作，并推行實施以及激勵薪酬核算；
7、組織、創(chuàng)造公司團隊文化的塑造以及形成
8、有過ODM企業(yè)人力資源0-1的搭建經驗
9、負責公司的人才引進及儲備，執(zhí)行招聘工作流程，招聘崗位發(fā)發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
10、負責入職、轉正、晉升、離職能認識手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，相關檔案、證照的保管；及時更新企業(yè)員工信息和花名冊。
11、負責辦公室環(huán)境的維護及5S檢查
12、負責公司的日常行政、辦公物品的采購和領導安排的其他工作。
任職要求：
1、招聘占到70%的工作量在于招聘。
1、人力資源或紡織類相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，1年以上品牌服裝或者面料垂直一體化企業(yè)工作經驗
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，有獨立構建企業(yè)人力資源體系的能力，并能指導各個模塊開展人力方面工作
3、熟悉國家及有關用人機制方面的法律法規(guī)。
4、能獨立開展工作，很好的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
