崗位職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)公司在職人員的日常行政管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草、修訂企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)編制、審核人事管理費(fèi)用預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職手續(xù)的辦理。分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制。與外部招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系工作；
5、建立并維護(hù)招聘渠道，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核；
7、負(fù)責(zé)完成人員部門調(diào)動的核實工作與手續(xù)辦理；
8、起草月、季、年人事管理工作總結(jié)與工作計劃；
9、負(fù)責(zé)員工年終評選方案的制訂，并組織實施；
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
12、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
任職要求：
1、女性，本地戶口優(yōu)先；
2、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗，普通話、粵語流利；
3、熟悉員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、社會保險繳納等工作流程；
4、性格沉穩(wěn)，有較強(qiáng)的人際交往能力、語言組織溝通能力和親和力；
5、工作認(rèn)真、細(xì)心，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
6、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，抗壓力強(qiáng)；
7、熟練使用辦公軟件，有較好的文字處理能力。
